quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4
Công chức được chi trả những khoản công tác phí nào khi đi công tác trong nước? Trong những trường hợp nào thì công chức không được thanh toán công tác phí? Câu hỏi của anh Hoàng (Bắc Giang).
người lao động vi phạm thì tùy theo mức độ vi phạm phải chịu hình thức kỷ luật theo nội quy lao động của cơ sở mình hoặc theo quy định của pháp luật.
4. Người sử dụng lao động phải trang cấp lại cho người lao động phương tiện bảo vệ cá nhân khi bị mất, hư hỏng hoặc hết hạn sử dụng. Trường hợp bị mất, hư hỏng mà không có lý do chính đáng thì người lao
đồng lao động;
+ Hợp đồng lao động của đơn vị cũ;
+ Bản in quá trình tham gia BHXH, BHTN;
+ Tờ rời in rõ quá trình đóng BHXH có xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển.
Lưu ý: Hồ sơ dự tuyển gồm có 02 bộ hồ sơ/người dự tuyển; Bản thân người đăng ký tuyển dụng trực tiếp nộp hồ sơ tại nơi tiếp nhận hồ sơ theo quy định
Cho tôi hỏi Thành phố Thanh Hóa thuộc tỉnh nào của nước ta? Mức lương tối thiểu tại Thành phố Thanh Hóa là mức bao nhiêu? Câu hỏi của anh H.T.Q (Lâm Đồng)
Có phải sẽ thực hiện điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội cùng thời điểm với cải cách tiền lương đúng không?
mô tả môi trường làm việc ở đây, anh/chị sẽ đánh giá như thế nào?Mang tính hợp tác, bổ trợ cho nhau hay thiên về làm việc độc lập hơn?
Có được thu tiền của người lao động tham gia phỏng vấn tuyển dụng không?
Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động, cụ thể như sau:
Tuyển dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có
, doanh nghiệp hiểu rõ hơn về đặc điểm tính cách cũng như điểm mạnh/yếu của từng cá nhân, đồng thời còn đánh giá được phản ứng của họ khi đối mặt với thử thách hoặc khi làm việc nhóm.
- Giúp các nhóm làm việc hiểu được tính cách của các thành viên khác, từ đó có thể giao tiếp, hợp tác và giải quyết xung đột tốt hơn.
- Giúp các cá nhân nâng cao kỹ năng
Cho tôi hỏi hồ sơ tham gia bảo hiểm thất nghiệp có phải là hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không? Khi nào người lao động được hưởng bảo hiểm thất nghiệp? Câu hỏi của anh T.V (Thanh Hóa).
và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.
3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
Theo như quy định trên thì có thể thỏa thuận nội dung thử việc trong hợp động lao động hoặc là giao kết hợp đồng thử việc để thỏa thuận về việc thử việc.
vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;
d) Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;
đ) Phá dỡ các công trình xây dựng;
e) Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;
g) Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;
h) Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.
2. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15
Tôi là nhân viên công ty bán mỹ phẩm và đã đóng bảo hiểm xã hội được 12 tháng. Do vi phạm nội quy của công ty nên bị cho tạm ngưng công việc. Cho tôi hỏi nếu công ty tiến hành sa thải tôi thì tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không? - Câu hỏi của anh Khánh đến từ TPHCM.
Trong năm 2025, Quốc hội quyết định nâng mức lương cơ sở áp dụng toàn bộ đối tượng hưởng lương phụ cấp cơ quan Đảng, Nhà nước theo đề xuất Chính phủ trong trường hợp cụ thể thế nào?
Cho tôi hỏi nội dung chính của thỏa thuận bảo vệ bí mật công nghệ là gì? Phát hiện người lao động vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật công nghệ thì có được yêu cầu bồi thường không? Câu hỏi từ chị Dung (Ninh Bình).
Doanh nghiệp đặt ra các quy chế có sự phân biệt đối xử về giới sẽ bị xử lý như thế nào? Quy chế dân chủ tại nơi làm việc có bắt buộc phải phổ biến công khai tới người lao động không? Câu hỏi của anh M.K (Lâm Đồng)
phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng.
Đồng thời, phải khôi phục lại quyền lợi hợp pháp cho người lao động bị hại.
Hoạt động bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động thể hiện như thế nào?
Căn cứ theo Điều 13 Luật Bình đẳng giới 2006 có quy định như sau:
Bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động
1. Nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Mẫu quyết định sa thải nhân viên mới nhất hiện nay?
15:40 | 22/11/2023
