Cho tôi hỏi bây giờ đã có mẫu Thông báo nghỉ Tết Dương lịch dành cho công ty chính xác và mới nhất? Làm việc vào ngày Tết Dương lịch thì người lao động được hưởng mức lương bao nhiêu? Câu hỏi của chị T.L (Đồng Nai).
Cho tôi hỏi khi sử dụng người lao động là người khuyết tật làm việc cho mình thì người sử dụng lao động có phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ hay không? Câu hỏi của anh Tuấn (Khánh Hòa).
Người lao động nước ngoài sử dụng thẻ tạm trú quá thời hạn sẽ bị xử phạt như thế nào? Việc người lao động nước ngoài sử dụng thẻ tạm trú hết thời hạn mà không làm thủ tục cấp mới sẽ bị phạt như thế nào? - Câu hỏi của anh Huy (Đồng Nai)
quy định tại Khoản 3 Điều 4 Luật cán bộ, công chức và Điều 3 Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã;
d) Người làm việc theo hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính nhà
Trường hợp hòa giải viên lao động đã chấp hành xong bản án nhưng chưa được xóa án tích thì có được làm nhiệm vụ hòa giải? Thủ tục bổ nhiệm hòa giải viên bao gồm những bước gì? câu hỏi của chị Na (Long An).
Thời gian đóng bảo hiểm xã hội đã tính hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần thì có tính vào thời gian hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội không? Tiền bảo hiểm xã hội 1 lần có phải đóng thuế thu nhập cá nhân hay không? Câu hỏi của chị T.P (Hà Nội)
không đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân hoặc có trang cấp nhưng không đạt chất lượng theo quy định; không thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật hoặc bồi dưỡng bằng hiện vật thấp hơn mức theo quy định; trả tiền thay cho bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại theo một trong các mức sau
Có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động hay không? Công ty tôi vừa đi vào hoạt động, với quy mô nhỏ và có nhu cầu sử dụng khoảng 15 người lao động để làm việc, vậy tôi có cần bắt buộc phải thực hiện đăng ký nội quy lao động hay không, trình tự, thủ tục, hồ sơ đăng ký như thế nào? - Câu hỏi của anh Trường (Tiền Giang)
Sử dụng lao động dưới 10 người có cần ban hành nội quy lao động hay không? Doanh nghiệp của tôi có quy mô nhỏ, chỉ sử dụng 3-4 người lao động làm việc, vậy tôi có cần phải ban hành nội quy lao động như các công ty lớn khác hay không, trong nội quy lao động nên có những gì? - Câu hỏi của anh Cường (Bình Dương)
dụng theo khuyến cáo của nhà cung cấp; loại bỏ ngay các phương tiện hư hỏng, không đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình sử dụng.
3. Người lao động được trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân phải sử dụng phương tiện đó theo đúng quy định trong khi làm việc. Nếu người lao động vi phạm thì tùy theo mức độ vi phạm phải chịu hình thức kỷ luật
hiện quá tải để tránh sự nguy hiểm cho người và gây hư hỏng cho máy móc khi xảy ra quá tải. Cơ cấu này sẽ phát hiện tải trọng của người, thiết bị và vật tư trên sàn làm việc.
...
Theo quy định trên, sàn thao tác treo phải được trang bị cơ cấu phát hiện quá tải để tránh sự nguy hiểm cho người và gây hư hỏng cho máy móc khi xảy ra quá tải. Cơ cấu này
với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Sử dụng lao động chưa thành niên mà chưa có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ của người chưa thành niên đó;
b) Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc mà: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó; bố trí
định, của Nghị quyết này. Phần án phí, lệ phí Tòa án mà người đó nhận nộp thay người khác thì không được miễn nộp.
Theo đó, người lao động được miễn án phí khi khởi kiện các vấn đề sau:
- Đòi tiền lương;
- Đòi trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc;
- Chế độ bảo hiểm xã hội;
- Đòi tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
- Yêu cầu
phương tiện bảo vệ cá nhân;
c) Hướng dẫn, giám sát người lao động sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân;
d) Tổ chức thực hiện biện pháp khử độc, khử trùng, tẩy xạ bảo đảm vệ sinh đối với phương tiện bảo vệ cá nhân đã qua sử dụng ở những nơi dễ gây nhiễm độc, nhiễm trùng, nhiễm xạ.
Theo đó, người lao động làm công việc có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại
03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị gia hạn nộp hồ sơ khai thuế, cơ quan thuế phải trả lời bằng văn bản cho người nộp thuế về việc chấp nhận hay không chấp nhận việc gia hạn nộp hồ sơ khai thuế.
Theo đó, người nộp thuế không có khả năng nộp hồ sơ khai thuế đúng thời hạn do thiên tai, thảm họa, dịch bệnh, hỏa hoạn, tai nạn bất ngờ
Cho tôi hỏi theo Quy định 124 thì trường hợp nào người lao động là đảng viên được miễn kiểm điểm tự phê bình, có trường hợp nào được bổ sung thêm so với quy định trước đây không? Câu hỏi từ chị L.H.V (Cần Thơ).
giấy tờ hợp pháp xác định trách nhiệm nuôi dưỡng khi làm hồ sơ chứng minh người phụ thuộc để được giảm trừ lúc tính thuế thu nhập cá nhân.
Người nộp thuế có thể chọn lập bảng kê khai về người phải trực tiếp nuôi dưỡng có xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã nơi người nộp thuế cư trú để làm giấy tờ hợp pháp xác định trách nhiệm nuôi dưỡng theo quy định
Người lao động nữ mang thai có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần phải thông báo trước không? Hiện tôi đang mang thai và bác sĩ khuyên tôi phải nghỉ việc ở nhà chăm sóc sức khỏe, vậy tôi có cần báo cho công ty trước khi nghỉ việc không, nếu tôi nghỉ việc thì có được hưởng các chế độ thai sản không? - Câu hỏi của chị Linh (TPHCM)
làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.
2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.
Theo đó Điều luật này quy định người lao động không phải trả bất kì chi phí nào cho việc tuyển dụng. Ở đây Công ty thu tiền cọc giữ chỗ cũng được xem là một khoản
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Mẫu Thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2024 dành cho công ty chính xác và mới nhất?
14:00 | 09/12/2023
