Thực tiễn là gì? Ví dụ về thực tiễn? Vai trò của thực tiễn đối với nhận thức của người lao động ra sao?

Nội dung chính

• Thực tiễn là gì? Ví dụ về thực tiễn? Vai trò của thực tiễn đối với nhận thức của người lao động ra sao?
• Có xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang mất khả năng nhận thức không?
• Người lao động sẽ được xóa kỷ luật lao động sau bao lâu?

Thực tiễn là gì? Ví dụ về thực tiễn? Vai trò của thực tiễn đối với nhận thức của người lao động ra sao?

Thực tiễn là toàn bộ các hoạt động vật chất có mục đích, mang tính lịch sử - xã hội của con người nhằm cải biến tự nhiên và xã hội. Đây là những hoạt động mà con người sử dụng công cụ tác động vào đối tượng vật chất để thay đổi chúng theo mục đích của mình.

Thực tiễn không chỉ giới hạn trong các hoạt động lao động sản xuất mà còn bao gồm các hoạt động chính trị - xã hội và thực nghiệm khoa học.

Dưới đây là một số ví dụ về thực tiễn:

- Hoạt động sản xuất: Người công nhân trong nhà máy sử dụng máy móc để sản xuất ra các sản phẩm như quần áo, giày dép, hoặc các thiết bị điện tử.

- Nông nghiệp: Người nông dân sử dụng máy gặt để thu hoạch lúa trên đồng ruộng hoặc sử dụng các công cụ để chăm sóc cây trồng.

- Ngư nghiệp: Người ngư dân sử dụng lưới và thuyền để đánh bắt cá trên biển.

- Vệ sinh môi trường: Người công nhân vệ sinh dùng chổi và hót rác để làm sạch các con đường và khu vực công cộng.

Thực tiễn đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành và phát triển nhận thức của người lao động. Dưới đây là một số vai trò của thực tiễn đối với nhận thức:

- Hoàn thiện giác quan và phản xạ: Thực tiễn giúp người lao động hoàn thiện các giác quan và khả năng phản xạ, làm cho họ trở nên nhạy bén và chính xác hơn trong công việc.

- Tạo ra công cụ và phương tiện: Thực tiễn tạo ra các công cụ và phương tiện giúp tăng cường năng lực phản ánh của con người đối với tự nhiên và xã hội.

- Kiểm nghiệm và phát triển tri thức: Thực tiễn là tiêu chuẩn để kiểm nghiệm giá trị của những tri thức đã đạt được. Những tri thức này khi được áp dụng vào thực tiễn sẽ được bổ sung, điều chỉnh và phát triển.

- Động lực của nhận thức: Thực tiễn là động lực chủ yếu và trực tiếp của nhận thức. Những nhu cầu và nhiệm vụ trong thực tiễn thúc đẩy quá trình nhận thức và phát triển tri thức mới.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Thực tiễn là gì? Ví dụ về thực tiễn? Vai trò của thực tiễn đối với nhận thức của người lao động ra sao? (Hình từ Internet)

Có xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang mất khả năng nhận thức không?

Theo Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

...

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;

d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

6. Chính phủ quy định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động.

Theo đó người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

Người lao động sẽ được xóa kỷ luật lao động sau bao lâu?

Theo Điều 126 Bộ luật Lao động 2019 quy định :

Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động

1. Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên được xóa kỷ luật.

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ thì có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn.

Theo đó nếu người lao động không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên sẽ được xóa kỷ luật sau thời gian dưới đây kể từ ngày bị xử lý:

- 03 tháng nếu bị xử lý kỷ luật khiển trách;

- 06 tháng nếu bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương;

- 03 năm nếu bị xử lý kỷ luật cách chức.