Trong trường hợp người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động và sau khi hết thời gian tạm hoãn thì hợp đồng lao động vẫn còn thời hạn thì doanh nghiệp buộc phải nhận người lao động trở lại làm việc đúng không?
Theo quy định hiện hành người lao động có bắt buộc phải có mặt tại nơi làm việc để được nhận lại sau khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hay không?
Trong trường hợp người lao động làm việc có liên quan đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì thỏa thuận liên quan đến việc bảo vệ những bí mật này có buộc phải được ghi nhận trong hợp đồng lao động không?