Thời gian hưởng chế độ thai sản khi khám thai được quy định như thế nào?

Nội dung chính

• Người lao động muốn hưởng chế độ thai sản cần đáp ứng những điều kiện gì?
• Thời gian hưởng chế độ thai sản khi khám thai được quy định như thế nào?
• Mức hưởng bảo hiểm xã hội khi nghỉ đi khám thai được pháp luật quy định như thế nào?

Người lao động muốn hưởng chế độ thai sản cần đáp ứng những điều kiện gì?

Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản khi đáp ứng đủ đồng thời cả 2 điều kiện về đối tượng thụ hưởng và thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định. Cụ thể:

Điều kiện về đối tượng hưởng

Người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:

- Lao động nữ mang thai;

- Lao động nữ sinh con;

- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

- Người lao động nữ đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản;

- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

- Người lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con;

Điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội

- Đối với lao động nữ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi và người lao động nữ đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

- Lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Như vậy, người lao động đáp ứng đủ cả 2 điều kiện kể trên có thể làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản theo đúng quy định.

Thời gian hưởng chế độ thai sản khi khám thai được quy định như thế nào? (Hình từ Internet)

Thời gian hưởng chế độ thai sản khi khám thai được quy định như thế nào?

Tại Điều 32 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về thời gian hưởng chế độ khi khám thai như sau:

Thời gian hưởng chế độ khi khám thai

1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, nếu bạn đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản như đã nêu trên thì sẽ được hưởng chế độ thai sản khi đi khám thai. Và thời gian hưởng chế độ khi đi khám thai bạn được nghỉ việc để đi khám thai là 5 lần.

Tùy vào từng trường hợp mà bạn được nghỉ 1 ngày hay 2 ngày trên mỗi lần; thời gian này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Mức hưởng bảo hiểm xã hội khi nghỉ đi khám thai được pháp luật quy định như thế nào?

Tại khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định cụ thể về mức hưởng chế độ thai sản như sau:

Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

Như vậy, theo quy định này, người lao động sẽ không được nhận lương từ người sử dụng lao động mà được nhận tiền chế độ thai sản do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả. Mức hưởng một ngày bằng mức hưởng chế độ thai sản một tháng chia cho 24 ngày, cụ thể:

Mức hưởng = (Mức bình quân 6 tháng tiền lương / 24 ngày) x 100% x Số ngày nghỉ

Trong đó:

+ Mức bình quân 6 tháng : Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

+Trường hợp chưa đóng đủ 06 tháng thì mức tiền lương bình quân được tính trên số tháng đã đóng.