Thay thế 05 bảng lương theo mức lương cơ sở của CBCCVC bằng 01 bảng lương chức vụ và 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ sau 2026 thì cơ cấu tiền lương ra sao?

Nội dung chính

• Thay thế 05 bảng lương theo mức lương cơ sở của CBCCVC bằng 01 bảng lương chức vụ và 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ sau 2026 thì cơ cấu tiền lương ra sao?
• 01 bảng lương chức vụ và 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ của CBCCVC được xây dựng trên nguyên tắc gì?
• Mục tiêu tổng quát khi thực hiện chính sách tiền lương mới như thế nào?

Thay thế 05 bảng lương theo mức lương cơ sở của CBCCVC bằng 01 bảng lương chức vụ và 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ sau 2026 thì cơ cấu tiền lương ra sao?

Quốc hội đã quyết nghị chưa tăng lương cho đối tượng thuộc khu vực công trong năm 2025 (căn cứ theo Điều 3 Nghị quyết 159/2024/QH15). Do đó, hiện nay, cán bộ công chức viên chức vẫn đang áp dụng 05 bảng lương theo mức lương cơ sở sau:

- Bảng lương 01: Bảng lương chuyên gia cao cấp.

- Bảng lương 02: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước (bao gồm cả cán bộ giữ chức danh do bầu cử thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và công chức ở xã, phường, thị trấn).

- Bảng lương 03: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

- Bảng lương 04: Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

- Bảng lương 05: Bảng lương cán bộ chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

(Căn cứ theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP)

Tại tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Theo đó, bảng lương mới sẽ được đề xuất áp dụng sau năm 2026. Nếu không có gì thay đổi và đề xuất được chấp thuận thì CBCCVC được áp dụng 02 bảng lương mới sau năm 2026.

Như vậy, khi thay thế 05 bảng lương theo mức lương cơ sở của CBCCVC bằng 01 bảng lương chức vụ và 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ sau 2026 thì cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản và các khoản phụ cấp (Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018).

Ngoài ra, trong thu nhập của CBCCVC thì còn được bổ sung tiền thưởng (không bao gồm phụ cấp).

>> Toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025: Tại đây.

>> TẢI File Excel tính thuế TNCN từ tiền công, tiền lương: Tải về

Xem chi tiết lộ trình cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ

Mới:

>> Lý do năm 2025 mức tăng lương hưu 15% và tăng thêm vẫn tiếp tục áp dụng

Mới: >> Nâng mức lương cơ sở theo Nghị định 73 trong hệ thống bảng lương của CBCCVC và LLVT

>> Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi của sĩ quan quân đội khi tinh giản biên chế theo Nghị định 178

Thay thế 05 bảng lương theo mức lương cơ sở của CBCCVC bằng 01 bảng lương chức vụ và 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ thì cơ cấu tiền lương ra sao? (Hình từ Internet)

01 bảng lương chức vụ và 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ của CBCCVC được xây dựng trên nguyên tắc gì?

Bảng lương 1: Bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ công chức viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc:

(1) Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới;

(2) Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

Bảng lương 2: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:

- Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

- Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

(Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018)

Mục tiêu tổng quát khi thực hiện chính sách tiền lương mới như thế nào?

Theo tiết 2.1 tiểu mục 2 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 mục tiêu tổng quát khi cải cách tiền lương, thực hiện chính sách tiền lương mới như sau:

- Xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia một cách khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và chủ động hội nhập quốc tế, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ;

- Tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực;

- Góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả;

- Phòng, chống tham nhũng, lãng phí;

- Bảo đảm đời sống của người hưởng lương và gia đình người hưởng lương, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội.