Tăng mức lương cơ sở hơn 2.34 triệu đồng cho cán bộ CCVC và LLVT được đề xuất trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội 2025 thuận lợi hơn sẽ do CP thực hiện đúng không?

Nội dung chính

• Tăng mức lương cơ sở hơn 2.34 triệu đồng cho cán bộ CCVC và LLVT được đề xuất trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội 2025 thuận lợi hơn sẽ do CP thực hiện đúng không?
• Lương cơ sở chỉ áp dụng để tính lương cho CBCCVC và LLVT phải không?
• Bãi bỏ mức lương cơ sở khi áp dụng lương cơ bản để tính lương cho CBCCVC và LLVT đúng không?

Tăng mức lương cơ sở hơn 2.34 triệu đồng cho cán bộ CCVC và LLVT được đề xuất trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội 2025 thuận lợi hơn sẽ do CP thực hiện đúng không?

Mới >> Chính thức lương hưu 2025 và tăng lương hưu theo chỉ đạo Quốc hội

>> Thống nhất nâng bậc lương trong hệ thống bảng lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo

>> Thời điểm chính thức bãi bỏ mức lương cơ sở 2.34 triệu của CBCCVC và LLVT

>> Nghị định 73 2024 về chế độ tiền thưởng quyết định chi thưởng Tết 2025

>> Chính thức tăng lương cơ sở sau đợt tăng 30% cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang

Mới >> Lương hưu 2025 chính thức mức 1, mức 2 theo Nghị định 75

>> Chốt bảng lương cho 09 đối tượng theo vị trí việc làm chức danh và chức vụ lãnh đạo

Mới >> Chính thức 2025: chính sách giảm chênh lệch lương hưu

>> Chính thức lương hưu 2025 cho cán bộ công chức viên chức

Căn cứ theo khoản 2, khoản 4 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Mức lương cơ sở

...

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

...

4. Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.

Theo đó, cán bộ công chức viên chức và LLVT đang áp dụng mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng.

Mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng sẽ được điều chỉnh sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.

Căn cứ theo Điều 3 Nghị quyết 159/2024/QH15 quy định như sau:

Về thực hiện chính sách tiền lương, một số chính sách xã hội

1. Chưa tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong năm 2025.

2. Các Bộ, cơ quan trung ương, địa phương tiếp tục thực hiện các giải pháp tạo nguồn cải cách chính sách tiền lương theo quy định. Cho phép tiếp tục loại trừ một số khoản thu khi tính số tăng thu ngân sách địa phương dành để cải cách tiền lương như quy định tại khoản 2 Điều 3 của Nghị quyết số 34/2021/QH15 ngày 13 tháng 11 năm 2021 của Quốc hội.

...

Theo đó, Quốc hội quyết chưa tăng tiền lương khu vực công trong năm 2025. Điều này đồng nghĩa với việc chưa tăng mức lương cơ sở năm 2025, vẫn áp dụng mức 2,34 triệu đồng/tháng.

Và căn cứ theo khoản 4 Điều 4 Nghị quyết 159/2024/QH15 quy định như sau:

Giao Chính phủ

...

4. Chỉ đạo các Bộ, cơ quan có liên quan nghiên cứu, đề xuất việc xử lý các bất hợp lý phát sinh trong chế độ cho một số đối tượng, ngành nghề (viên chức ngành giáo dục, y tế,...); đề xuất việc tiếp tục điều chỉnh tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

...

Theo đó, Quốc hội giao Chính phủ chỉ đạo các Bộ, cơ quan có liên quan nghiên cứu, đề xuất việc tiếp tục điều chỉnh tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Tuy nhiên, tiền lương khu vực công được tính dựa trên lương cơ sở và hệ số lương căn cứ theo Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV và Điều 3 Thông tư 41/2023/TT-BQP).

Như vậy, Chính phủ có trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ đề xuất việc tiếp tục điều chỉnh tăng tiền lương cho khu vực công, cũng tức là tăng mức lương cơ sở hơn 2,34 triệu đồng/tháng đối với cán bộ công chức viên chức và LLVT trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

>>> Bảng lương chính thức 2025: Tại đây.

Mới >> Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của cán bộ công chức viên chức chính thức

Xem thêm:

>> Chính thức thay thế toàn bộ 05 bảng lương của cán bộ công chức viên chức sau năm 2026

>> Quyết định điều chỉnh mức lương cơ sở 2025 của CBCCVC và lực lượng vũ trang

>> Quyết định tăng lương hưu 2025 cho đối tượng hưởng lương từ NSNN thuộc khu vực công

Tăng mức lương cơ sở hơn 2.34 triệu đồng cho cán bộ CCVC và LLVT được đề xuất trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội 2025 thuận lợi hơn sẽ do CP thực hiện đúng không? (Hình từ Internet)

Lương cơ sở chỉ áp dụng để tính lương cho CBCCVC và LLVT phải không?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy đinh như sau:

Mức lương cơ sở

1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

...

Theo đó, lương cơ sở ngoài việc áp dụng để tính lương cho CBCCVC và LLVT thì còn áp dụng vào mục đích sau:

- Tính mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP;

- Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

- Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo lương cơ sở.

Bãi bỏ mức lương cơ sở khi áp dụng lương cơ bản để tính lương cho CBCCVC và LLVT đúng không?

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

...

c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

...

Theo đó, khi xây dựng bảng lương mới theo Nghị quyết 27 thì sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và áp dụng lương cơ bản để xác định số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Hay nói cách khác, sẽ thực hiện bãi bỏ mức lương cơ sở khi áp dụng lương cơ bản để tính lương cho CBCCVC và LLVT khi cải cách tiền lương hoàn toàn, chính thức áp dụng bảng lương mới.