Tăng lương hưu bao nhiêu % từ ngày 1/7/2025, cụ thể số tiền và mẫu đơn đề nghị hưởng lương hưu là mẫu nào?
Tăng lương hưu bao nhiêu % từ ngày 1/7/2025?
Theo quy định tại Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, từ ngày 1/7/2025, việc điều chỉnh lương hưu sẽ tập trung vào hai nhóm đối tượng chính:
- Người có mức lương hưu thấp
- Người nghỉ hưu trước năm 1995
Hai nhóm đối tượng này sẽ được điều chỉnh mức tăng lương hưu thỏa đáng nhằm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa các thời kỳ.
Đồng thời, từ ngày 1/7/2025 trở đi sẽ thay đổi cách tính lương hưu, cụ thể:
- Đối với lao động nữ: Mức lương hưu hàng tháng bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng với 15 năm đóng BHXH. Sau đó, cứ thêm mỗi năm đóng BHXH, tỷ lệ hưởng tăng thêm 2%, tối đa đạt 75% ứng với 30 năm đóng BHXH.
- Đối với lao động nam: Mức lương hưu hàng tháng bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng với 20 năm đóng BHXH. Sau đó, cứ thêm mỗi năm đóng BHXH, tỷ lệ hưởng tăng thêm 2%, tối đa đạt 75% ứng với 35 năm đóng BHXH.
Đặc biệt, với lao động nam có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hàng tháng bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho 15 năm đóng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng được tính thêm 1%.
Tuy nhiên cần lưu ý rằng, việc điều chỉnh lương hưu cụ thể sẽ phụ thuộc vào các văn bản hướng dẫn chi tiết từ Chính phủ và các cơ quan liên quan.
Hiện nay vẫn chưa có con số chính xác cho việc "Tăng lương hưu bao nhiêu % từ ngày 1/7/2025". Để có số liệu chính xác về mức tăng lương hưu áp dụng cho từng trường hợp, bạn nên theo dõi các thông báo chính thức từ cơ quan chức năng.
Đồng thời, theo quy định tại Điều 3 Nghị quyết 159/2024/QH15, Quốc hội đã quyết chưa tăng lương hưu 2025. Do đó, lương hưu 2025 một số đối tượng đã nghỉ hưu sẽ tiếp tục áp dụng mức tăng lương hưu 15% và tăng thêm theo Nghị định 75/2024/NĐ-CP.
Tải mẫu đơn đề nghị hưởng lại lương hưu mới nhất: TẠI ĐÂY
Tăng lương hưu bao nhiêu % từ ngày 1/7/2025, cụ thể số tiền và mẫu đơn đề nghị hưởng lương hưu là mẫu nào?
Mức tăng lương hưu 15% và tăng thêm tại Nghị định 75 tính thế nào?
Tại Điều 2 Nghị định 75/2024/NĐ-CP quy định như sau:
Thời điểm và mức điều chỉnh
1. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, điều chỉnh tăng thêm 15% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của tháng 6 năm 2024 đối với các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này.
2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị định này, sau khi điều chỉnh theo quy định tại khoản 1 Điều này, có mức hưởng thấp hơn 3.500.000 đồng/tháng thì được điều chỉnh tăng thêm như sau: Tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng dưới 3.200.000 đồng/người/tháng; tăng lên bằng 3.500.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng từ 3.200.000 đồng/người/tháng đến dưới 3.500.000 đồng/người/tháng.
3. Mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng sau khi điều chỉnh theo quy định tại Điều này là căn cứ để tính điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng ở những lần điều chỉnh tiếp theo.
Theo đó, mức tăng lương hưu 15% và tăng thêm tại Nghị định 75 tính như sau:
- Mức tăng lương hưu 15%: Mức tăng này áp dụng cho người đã nghỉ hưu trước và sau 1995 quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định 75/2024/NĐ-CP.
Lương hưu 2025 = 1,15 x Lương hưu tháng 6/2024
- 02 mức tăng thêm: chỉ áp dụng cho một số người đã nghỉ hưu trước năm 1995 tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 75/2024/NĐ-CP nếu sau khi tăng lương hưu 15% mà đối tượng đó vẫn hưởng lương hưu dưới 3.500.000 đồng/tháng.
+ Tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng đối với người có mức hưởng dưới 3.200.000 đồng/người/tháng:
Lương hưu 2025 = 1,15 x Lương hưu tháng 6/2024 + 300.000 đồng (nếu có)
+ Tăng lên bằng 3.500.000 đồng/người/tháng đối với người có mức hưởng từ 3.200.000 đồng/người/tháng đến dưới 3.500.000 đồng/người/tháng:
Lương hưu 2025 = 3.500.000 đồng/tháng
Hiện nay, ủy quyền nhận lương hưu qua tài khoản của người khác theo mẫu nào?
Tại theo Mục 1 Công văn 1817/BHXH-TCKT năm 2019 quy định như sau:
Căn cứ Quyết định số 166/QĐ-BHXH ngày 31/01/2019 của Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam ban hành quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, chi trả các chế độ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN); Để thống nhất thực hiện việc người hưởng yêu cầu chuyển tiền lương hưu, trợ cấp BHXH của mình vào tài khoản cá nhân của người khác, BHXH Việt Nam hướng dẫn BHXH các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (BHXH tỉnh) như sau:
1. Khi người hưởng có yêu cầu chuyển tiền lương hưu, trợ cấp BHXH của mình vào tài khoản người khác, BHXH tỉnh hướng dẫn người hưởng lập Giấy ủy quyền (mẫu số 13-HSB) hoặc Hợp đồng ủy quyền. Tại nội dung ủy quyền ghi rõ các thông tin của người được ủy quyền (tên chủ tài khoản, số tài khoản cá nhân, ngân hàng nơi mở tài khoản) gửi Đại diện chi trả hoặc cơ quan BHXH.
2. Nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người hưởng không phải kê khai, thực hiện lại các thủ tục hành chính, BHXH các tỉnh tiếp tục thực hiện chi trả đối với các trường hợp đã yêu cầu chuyển tiền lương hưu, trợ cấp BHXH của mình vào tài khoản người khác phát sinh trước ngày 01/5/2019.
...
Theo đó, giấy ủy quyền nhận lương hưu tháng 11 năm 2024 qua tài khoản của người khác theo mẫu số 13-HSB TẠI ĐÂY (ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019) hoặc Hợp đồng ủy quyền.
BHXH tỉnh hướng dẫn người hưởng hưởng lương hưu lập giấy ủy quyền nhận lương hưu.
Tại nội dung ủy quyền ghi rõ các thông tin của người được ủy quyền (tên chủ tài khoản, số tài khoản cá nhân, ngân hàng nơi mở tài khoản) gửi Đại diện chi trả hoặc cơ quan BHXH.











- Lao động hợp đồng được nhận tiền Nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 không? Nếu được thì cần điều kiện gì?
- Cách tính tiền trợ cấp Nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178, cụ thể được nhận bao nhiêu tiền?
- Từ 1/7/2025 quy định thời điểm bãi bỏ lương cơ sở của CBCCVC và LLVT thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở có đúng không?
- Bố trí, giải quyết chế độ, chính sách với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã thực hiện theo quy định của ai tại Nghị định 33?
- Quyết định bãi bỏ lương cơ sở, thay thế bằng mức lương cơ bản được Bộ Chính Trị đề xuất thời gian thực hiện sau 2026 có đúng không?