Tạm dừng tăng lương hưu năm 2025, người lao động, CBCCVC tiếp tục hưởng mức tăng đợt 1, đợt 2 đúng không?

Nội dung chính

• Tạm dừng tăng lương hưu năm 2025, người lao động, CBCCVC tiếp tục hưởng mức tăng đợt 1, đợt 2 đúng không?
• Nhận lương hưu qua tài khoản được không?
• Ủy quyền nhận lương hưu qua tài khoản của người khác thì làm đơn theo mẫu nào?

Tạm dừng tăng lương hưu năm 2025, người lao động, CBCCVC tiếp tục hưởng mức tăng đợt 1, đợt 2 đúng không?

Theo tinh thần của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025 thì một số người lao động, cán bộ công chức viên chức đã nghỉ hưu sẽ được điều chỉnh tăng lương hưu.

Căn cứ theo Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Điều chỉnh lương hưu

1. Lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

2. Điều chỉnh mức tăng lương hưu thỏa đáng đối với đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 bảo đảm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.

3. Chính phủ quy định thời điểm, đối tượng, mức điều chỉnh lương hưu quy định tại Điều này.

Và căn cứ theo Điều 99 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về điều chỉnh lương hưu cho người tham gia BHXH tự nguyện như sau:

Mức lương hưu hằng tháng

...

2. Việc điều chỉnh lương hưu được thực hiện theo quy định tại Điều 67 của Luật này.

...

Theo đó, quy định mới tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025 có đề cập đến việc tăng lương hưu cho những người đã nghỉ hưu trước 1995 và có mức lương hưu thấp, trong đó có thể bao gồm người lao động, cán bộ công chức viên chức.

Theo quy định này, người lao động, cán bộ công chức viên chức tham gia BHXH bắt buộc hay tự nguyện đều có thể thuộc sự điều chỉnh tăng lương hưu đợt mới này.

Tuy nhiên, người lao động, cán bộ công chức viên chức phải là người nghỉ hưu trước 1995 và đang hưởng mức lương hưu thấp. Đợt tăng lương hưu mới theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 còn phụ thuộc vào yếu tố: chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

Nếu đảm bảo được các yếu tố trên thì đợt tăng lương hưu mới sẽ được Chính phủ quy định thời điểm, đối tượng, mức điều chỉnh lương hưu theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025.

Nếu không đảm bảo các yếu tố trên thì sẽ tạm dừng tăng lương hưu năm 2025 theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động, CBCCVC đã nghỉ hưu tại Nghị định 75/2024/NĐ-CP vẫn tiếp tục hưởng trên mức lương hưu đợt tăng lần 1, lần 2 cụ thể:

- Mức tăng đợt 1: tăng 15% trên mức lương hưu tháng 6/2024 cho các đối tượng tại khoản 1 Điều 1 Nghị định 75/2024/NĐ-CP.

- Mức tăng đợt 2 (tăng thêm sau tăng 15%): cho đối tượng nghỉ hưu trước 1995 tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 75/2024/NĐ-CP có mức hưởng thấp hơn 3.500.000 đồng/tháng sau khi được tăng 15%.

+ Tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng dưới 3.200.000 đồng/người/tháng;

+ Tăng lên bằng 3.500.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng từ 3.200.000 đồng/người/tháng đến dưới 3.500.000 đồng/người/tháng.

Việc tiếp tục điều chỉnh lương hưu theo quy định mới này hay không sẽ được Chính phủ xem xét dựa trên các yêu tố trên, sau đó quyết định thời điểm, mức tăng và đối tượng tăng cụ thể.

Trên đây là thông tin về "Tạm dừng tăng lương hưu năm 2025, người lao động, CBCCVC tiếp tục hưởng mức tăng đợt 1, đợt 2 đúng không?".

Mới:

>> Thống nhất 03 mức lương hưu trong năm 2025 cho đối tượng là người lao động, CBCCVC và LLVT, cụ thể ra sao?

>> Không tăng lương hưu năm 2025 người lao động được tăng lương hưu đợt 1, 2?

Xem thêm:

>> Chính thức lương mới 2025 trong 01 bảng lương chức vụ, 01 bảng lương chuyên môn nghiệp vụ và 03 bảng lương LLVT hay 07 bảng lương

>> Thống nhất cải cách tiền lương, nâng bậc lương cho toàn bộ CBCCVC và LLVT trong bảng lương mới

>> Năm 2025 lương hưu chính thức của đối tượng đã nghỉ hưu, chưa nghỉ hưu?

Tạm dừng tăng lương hưu năm 2025, người lao động, CBCCVC tiếp tục hưởng mức tăng đợt 1, đợt 2 đúng không? (Hình từ Internet)

Nhận lương hưu qua tài khoản được không?

Căn cứ theo Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Quyền của người lao động

1. Được tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này.

2. Được cấp và quản lý sổ bảo hiểm xã hội.

3. Nhận lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời, theo một trong các hình thức chi trả sau:

a) Trực tiếp từ cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền;

b) Thông qua tài khoản tiền gửi của người lao động mở tại ngân hàng;

c) Thông qua người sử dụng lao động.

4. Hưởng bảo hiểm y tế trong các trường hợp sau đây:

a) Đang hưởng lương hưu;

b) Trong thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi;

c) Nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng;

d) Đang hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành.

5. Được chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động nếu thuộc trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 45 của Luật này và đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội; được thanh toán phí giám định y khoa nếu đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm xã hội.

6. Ủy quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội.

...

Theo đó, người lao động có thể nhận lương hưu qua tài khoản tiền gửi của người lao động mở tại ngân hàng.

Ủy quyền nhận lương hưu qua tài khoản của người khác thì làm đơn theo mẫu nào?

Căn cứ theo Mục 1 Công văn 1817/BHXH-TCKT năm 2019 quy định như sau:

Căn cứ Quyết định số 166/QĐ-BHXH ngày 31/01/2019 của Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam ban hành quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, chi trả các chế độ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN); Để thống nhất thực hiện việc người hưởng yêu cầu chuyển tiền lương hưu, trợ cấp BHXH của mình vào tài khoản cá nhân của người khác, BHXH Việt Nam hướng dẫn BHXH các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (BHXH tỉnh) như sau:

1. Khi người hưởng có yêu cầu chuyển tiền lương hưu, trợ cấp BHXH của mình vào tài khoản người khác, BHXH tỉnh hướng dẫn người hưởng lập Giấy ủy quyền (mẫu số 13-HSB) hoặc Hợp đồng ủy quyền. Tại nội dung ủy quyền ghi rõ các thông tin của người được ủy quyền (tên chủ tài khoản, số tài khoản cá nhân, ngân hàng nơi mở tài khoản) gửi Đại diện chi trả hoặc cơ quan BHXH.

...

Theo đó, giấy ủy quyền nhận lương hưu qua tài khoản của người khác theo mẫu số 13-HSB TẠI ĐÂY (ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019) hoặc Hợp đồng ủy quyền.

BHXH tỉnh hướng dẫn người hưởng hưởng lương hưu lập giấy ủy quyền nhận lương hưu.

Tại nội dung ủy quyền ghi rõ các thông tin của người được ủy quyền (tên chủ tài khoản, số tài khoản cá nhân, ngân hàng nơi mở tài khoản) gửi Đại diện chi trả hoặc cơ quan BHXH.