Tại sao từ 01/7/2025 người lao động nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc?

Nội dung chính

• Tại sao từ 01/7/2025 người lao động nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc?
• Doanh nghiệp trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động có bị phạt không?
• Doanh nghiệp có hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bị xử phạt bao nhiêu?

Tại sao từ 01/7/2025 người lao động nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 01/7/2025 như sau:

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện

...

2. Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam, trừ các trường hợp sau đây:

a) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

b) Tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động;

c) Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.

...

Theo đó, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 không quy định trường hợp người lao động nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Ngoài ra, căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

...

2. Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

...

Theo đó, thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ phụ thuộc và thời hạn của Giấy phép lao động, vì thế không thể giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với đối tượng này.

Do đó, trong danh sách đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bỏ đi đối tượng người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn để đồng nhất với quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Tại sao từ 01/7/2025 người lao động nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động có bị phạt không?

Theo quy định tại Điều 9 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là một trong các hành vi bị nghiêm cấm.

Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 như sau:

Biện pháp xử lý hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

1. Bắt buộc đóng đủ số tiền trốn đóng; nộp số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trốn đóng và số ngày trốn đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

2. Xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật.

3. Không xem xét trao tặng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.

4. Chính phủ quy định chi tiết khoản 1 Điều này.

Theo đó, từ ngày 01/7/2025, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì bị áp dụng các biện pháp xử lý sau:

- Bắt buộc đóng đủ số tiền trốn đóng; nộp số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền bảo hiểm xã hội trốn đóng và số ngày trốn đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

- Xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định.

- Không xem xét trao tặng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.

Doanh nghiệp có hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bị xử phạt bao nhiêu?

Căn cứ theo quy định tại khoản 7 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về hình thức xử phạt hành chính đối với hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

...

7. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

b) Sửa chữa, làm sai lệch văn bản, tài liệu trong hồ sơ đề xuất được áp dụng mức đóng thấp hơn mức đóng bình thường vào Quỹ Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

...

Đồng thời, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

...

Như vậy, doanh nghiệp có hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 nếu là cá nhân và từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng nếu là tổ chức.

Lưu ý: Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 01/7/2025.