Tại sao điều chỉnh tiền lương CBCCVC và LLVT theo lương cơ sở mới sau năm 2026 phải đảm bảo tỷ lệ 70-30-10 trong cơ cấu thu nhập?

Nội dung chính

• Tiền lương CBCCVC và LLVT theo lương cơ sở mới là bao nhiêu?
• Tại sao điều chỉnh tiền lương CBCCVC và LLVT theo lương cơ sở mới sau năm 2026 phải đảm bảo tỷ lệ 70-30-10 trong cơ cấu thu nhập?
• Đã có bảng phân công nhiệm vụ cải cách tiền lương chưa?

Tiền lương CBCCVC và LLVT theo lương cơ sở mới là bao nhiêu?

Mới:

>> Toàn bộ bảng lương chính thức của LLVT trước thời điểm chính sách tiền lương mới có hiệu lực, cụ thể ra sao?

>> Tăng tiền lương CBCCVC giữ chức vụ và không giữ chức vụ khi chính thức thay đổi lương cơ sở 2.34 không?

Theo quy định tại Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV thì tiền lương của CBCCVC và LLVT được tính như sau:

Mức tiền lương = Hệ số lương x Mức lương cơ sở.

Trong đó:

- Mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng (căn cứ theo quy định tại Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

- Hệ số lương quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Có thể tham khảo bảng lương của CBCCVC và LLVT hiện nay như sau:

(Một phần bảng lương của công chức)

(Một phần bảng lương của viên chức)

(Một phần bảng lương của LLVT)

>>> Tải bảng lương mới: TẠI ĐÂY

Xem toàn bộ hệ số lương viên chức đang được áp dụng: TẢI VỀ

Xem toàn bộ hệ số lương công chức đang được áp dụng: TẢI VỀ

Xem thêm:

>> Chính thức lương mới 2025 trong 01 bảng lương chức vụ, 01 bảng lương chuyên môn nghiệp vụ và 03 bảng lương LLVT hay 07 bảng lương

>> Thống nhất cải cách tiền lương, nâng bậc lương cho toàn bộ CBCCVC và LLVT trong bảng lương mới

>> Năm 2025 lương hưu chính thức của đối tượng đã nghỉ hưu, chưa nghỉ hưu?

>> Tạm dừng tăng lương hưu năm 2025, người lao động, CBCCVC tiếp tục hưởng mức tăng đợt 1, đợt 2

Tại sao điều chỉnh tiền lương CBCCVC và LLVT theo lương cơ sở mới sau năm 2026 phải đảm bảo tỷ lệ 70-30-10 trong cơ cấu thu nhập? (Hình từ Internet)

Tại sao điều chỉnh tiền lương CBCCVC và LLVT theo lương cơ sở mới sau năm 2026 phải đảm bảo tỷ lệ 70-30-10 trong cơ cấu thu nhập?

Chính sách tiền lương là một chính sách đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội. Tiền lương phải thực sự là nguồn thu nhập chính bảo đảm đời sống người lao động và gia đình người hưởng lương; trả lương đúng là đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, góp phần quan trọng thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, bảo đảm ổn định chính trị - xã hội; thúc đẩy, nâng cao chất lượng tăng trưởng và phát triển bền vững.

Chính sách tiền lương hiện hành vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập và phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo. Còn mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động.

Thêm vào đó, quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương. Có quá nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập ngoài lương do nhiều cơ quan, nhiều cấp quyết định bằng các văn bản quy định khác nhau làm phát sinh những bất hợp lý, không thể hiện rõ thứ bậc hành chính trong hoạt động công vụ. Chưa phát huy được quyền, trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Nhằm kế thừa và phát huy những ưu điểm, khắc phục có hiệu quả những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện hành nên việc cải cách tiền lương để điều chỉnh tiền lương theo cách tính lương mới là cần thiết.

Điều chỉnh tiền lương CBCCVC và LLVT theo lương cơ sở mới sau năm 2026

Bộ Chính trị có yêu cầu tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024 rằng các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp khẩn trương triển khai thực hiện nhiệm vụ chủ yếu về cải cách tiền lương.

Tiến hành nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi đã ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Khi điều chỉnh tiền lương CBCCVC và LLVT sau năm 2026 thì thu nhập mới của CBCCVC và LLVT phải đảm bảo tỷ lệ phần trăm 70-30-10, trong đó, 70% lương cơ bản, 30% phụ cấp, 10% tiền thưởng (nếu có) tính trong tổng quỹ lương. Cụ thể hóa cơ cấu thu nhập mới sau điều chỉnh tại công thức sau:

Thu nhập = Lương cơ bản + Phụ cấp + Tiền thưởng (nếu có).

(Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018)

=> Tóm lại, điều chỉnh tiền lương CBCCVC và LLVT theo lương cơ sở mới sau năm 2026 phải đảm bảo tỷ lệ 70-30-10 trong thu nhập (trong đó, tiền thưởng được bổ sung chiếm 10% nếu có) để phù hợp với chính sách cải cách tiền lương và hạn chế những nhược điểm về tiền lương khi tính theo lương cơ sở.

Đã có bảng phân công nhiệm vụ cải cách tiền lương chưa?

Vừa qua, Thủ tướng Chính phủ đã ra Quyết định 918/QĐ-TTg năm 2024 ngày 27/8. Ban hành kèm theo Quyết định 918/QĐ-TTg năm 2024 là kế hoạch triển khai thực hiện Kết luận của Bộ Chính trị và Nghị quyết của Quốc hội về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội.

BẢNG PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ

(cụ thể hóa Kế hoạch ban hành kèm theo Quyết định 918/QĐ-TTg năm 2024 của Thủ tướng Chính phủ)

(Một phần của Bảng phân công nhiệm vụ)

>> Xem chi tiết Bảng phân công nhiệm vụ về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẠI ĐÂY