Tải mẫu thư mời nhận việc 2025 mới nhất hiện nay dành cho công ty sử dụng?

Nội dung chính

• Tải mẫu thư mời nhận việc 2025 mới nhất hiện nay dành cho công ty sử dụng?
• Nghỉ ngang khi đang thử việc thì có được trả lương không?
• Vi phạm về thời gian thử việc thì người sử dụng lao động bị phạt như thế nào?
• Có được chấm dứt hợp đồng lao động khi người thử việc không đạt yêu cầu không?

Tải mẫu thư mời nhận việc 2025 mới nhất hiện nay dành cho công ty sử dụng?

Tầm quan trọng của thư mời nhận việc?

Thư mời nhận việc đóng vai trò then chốt trong quy trình tuyển dụng, không chỉ đơn thuần là thông báo kết quả mà còn là bước khởi đầu quan trọng xây dựng mối quan hệ giữa doanh nghiệp và nhân viên mới.

Văn bản này chính thức hóa thỏa thuận về vị trí, mức lương, quyền lợi và các điều khoản làm việc, tạo sự rõ ràng và minh bạch cho cả hai bên. Một thư mời được soạn thảo chuyên nghiệp thể hiện sự tôn trọng của doanh nghiệp đối với ứng viên, củng cố hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng tích cực.

Nó cung cấp những thông tin cần thiết giúp ứng viên đưa ra quyết định cuối cùng và chuẩn bị tốt nhất cho ngày làm việc đầu tiên. Hơn nữa, thư mời nhận việc còn có giá trị pháp lý, là cơ sở để thiết lập hợp đồng lao động sau này, đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động.

Việc đầu tư vào một thư mời nhận việc chu đáo và đầy đủ thông tin là một bước đi khôn ngoan, góp phần thu hút và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp.

Thông tin trên mang tính chất tham khảo.

Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp lý hiện hành không quy định một mẫu thư mời nhận việc cụ thể. Do đó, các công ty sẽ tự chủ trong việc soạn thảo, nhưng vẫn phải đảm bảo đầy đủ nội dung và hình thức cần thiết.

Có thể tham khảo mẫu thư mời nhận việc chuyên nghiệp, đầy đủ sau đây:

Tải mẫu thư mời nhận việc 2025 mới nhất hiện nay dành cho công ty tại đây: TẢI VỀ

Tải mẫu thư mời nhận việc 2025 mới nhất hiện nay dành cho công ty sử dụng? (Hình từ Internet)

Nghỉ ngang khi đang thử việc thì có được trả lương không?

Căn cứ Điều 27 Bộ Luật Lao động 2019 quy định:

Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Theo đó, khi trong quá trình thử việc, người thử việc có quyền nghỉ mà không cần báo trước và không phải bồi thường, cũng có thể hiểu, quyền lợi được trả lương của họ sẽ không bị ảnh hưởng và nơi họ thử việc vẫn phải trả lương như bình thường.

Như vậy, nghỉ ngang khi đang thử việc thì vẫn sẽ được trả lương theo đúng quy định.

Vi phạm về thời gian thử việc thì người sử dụng lao động bị phạt như thế nào?

Căn cứ Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm quy định về thử việc

...

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.

Bên cạnh đó, căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định 12/2022/NĐ-CP là mức phạt đối với cá nhân. Còn mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, nếu vi phạm về thời gian thử việc thì người sử dụng lao động bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với cá nhân và bị phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với tổ chức.

Ngoài ra, người sử dụng lao động phải cam kết trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động.

Có được chấm dứt hợp đồng lao động khi người thử việc không đạt yêu cầu không?

Căn cứ khoản 13 Điều 34 Bộ Luật Lao động 2019 quy định:

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

...

11. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.

12. Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

13. Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

Theo đó, nếu trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động hoàn toàn có thể chấm dứt hợp đồng lao động.