Tải Mẫu biên bản xử lý kỷ luật lao động mới nhất?

Nội dung chính

• Khi nào thực hiện lập biên bản xử lý kỷ luật lao động?
• Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao lâu?
• Công ty thực hiện xử lý kỷ luật lao động sai trình tự sẽ bị xử lý như thế nào?
• Mẫu biên bản xử lý kỷ luật lao động mới nhất được quy định như thế nào?

Khi nào thực hiện lập biên bản xử lý kỷ luật lao động?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:

Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động tại khoản 6 Điều 122 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi. Trường hợp người sử dụng lao động phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi vi phạm đã xảy ra thì thực hiện thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của người lao động.

...

Như vậy, người sử dụng lao động thực hiện lập biên bản xử lý kỷ luật lao động khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm

Trường hợp người sử dụng lao động phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi vi phạm đã xảy ra thì thực hiện thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của người lao động.

Mẫu biên bản xử lý kỷ luật lao động mới nhất được quy định như thế nào?

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao lâu?

Căn cứ theo Điều 123 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời hiệu như sau:

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.

2. Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

3. Người sử dụng lao động phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động trong thời hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.

Như vậy, theo quy định trên thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm;

Trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.

Công ty thực hiện xử lý kỷ luật lao động sai trình tự sẽ bị xử lý như thế nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

...

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;

b) Không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật;

c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động;

d) Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;

đ) Xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự; thủ tục; thời hiệu theo quy định của pháp luật;

e) Tạm đình chỉ công việc quá thời hạn theo quy định của pháp luật;

g) Trước khi đình chỉ công việc của người lao động, người sử dụng lao động không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc làm thành viên.

...

Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Theo đó, khi công ty có hành vi xử lý kỷ luật lao động không đúng trình tự, thủ tục quy định thì bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng

Mẫu biên bản xử lý kỷ luật lao động mới nhất được quy định như thế nào?

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 cũng như các văn bản quy phạm pháp luật khác chưa có quy định cụ thể về mẫu biên bản xử lý kỷ luật lao động. Tuy nhiên mẫu biên bản xử lý kỷ luật lao động cần có đầy đủ các nội dung liên quan đến quyền, nghĩa vụ các bên cũng như vụ việc xử lý kỷ luật lao động.

Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể tham khảo thêm mẫu biên bản xử lý kỷ luật lao động mới nhất như sau:

Tải biên bản xử lý kỷ luật lao động mới nhất: TẢI VỀ