Tải 05 mẫu CV xin việc file Word mới nhất hiện nay ở đâu? Mức lương thử việc không được dưới 85% so với lương chính thức đúng không?

Nội dung chính

• Tải 05 mẫu CV xin việc file Word mới nhất hiện nay ở đâu?
• Mức lương thử việc không được dưới 85% so với lương chính thức đúng không?
• Thời gian thử việc tối đa là bao lâu?
• Người lao động có được hưởng trợ cấp mất việc làm khi chấm dứt hợp đồng thử việc?

Tải 05 mẫu CV xin việc file Word mới nhất hiện nay ở đâu?

Hiện nay trên thị trường có rất nhiều mẫu CV mới, đẹp và bắt mắt. Tuy nhiên khi lựa chọn các mẫu hoặc tự thiết kế CV thì ứng viên cần lưu ý một số nguyên tắc sau:

- CV nên chỉ chứa những thông tin quan trọng trong một trang giấy để nhà tuyển dụng có thể nhanh chóng nắm bắt được thông tin.

- Lựa chọn font chữ dễ đọc: Chọn font chữ đơn giản, dễ đọc và tránh những kiểu chữ quá phức tạp. Kích thước chữ cũng nên hợp lý, không quá nhỏ.

- Kiểm tra lỗi chính tả: Trước khi gửi CV, hãy rà soát cẩn thận để tránh các lỗi đánh máy và đảm bảo tính chuyên nghiệp.

Theo đó, ứng viên có thể tham khảo 05 mẫu CV xin việc việc làm file Word dưới đây:

>> Tải mẫu CV xin việc file Word 1: Tải về

>> Tải mẫu CV xin việc file Word 2: Tải về

>> Tải mẫu CV xin việc file Word 3: Tải về

>> Tải mẫu CV xin việc file Word 4: Tải về

>> Tải mẫu CV xin việc file Word 5: Tải về

*Thông tin mang tính chất tham khảo

Tải 05 mẫu CV xin việc file Word mới nhất hiện nay ở đâu? Mức lương thử việc không được dưới 85% so với lương chính thức đúng không?

Mức lương thử việc không được dưới 85% so với lương chính thức đúng không?

Căn cứ theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Chiếu theo quy định trên, pháp luật cho phép người lao động và người sử dụng lao động được tự thỏa thuận với nhau về mức lương thử việc, tuy nhiên mức lương tối thiểu người lao động thử việc được trả phải ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó.

Như vậy, mức lương thử việc không được dưới 85% so với lương chính thức là đúng, vì điều này nhằm bảo đảm quyền lợi tối thiểu cho người lao động trong thời gian thử việc.

Quy định này không chỉ giúp người lao động có động lực làm việc và cống hiến, mà còn tạo ra một môi trường công bằng hơn, tránh tình trạng người lao động bị trả lương thấp hơn đáng kể so với giá trị công việc họ thực hiện.

Thời gian thử việc tối đa là bao lâu?

Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Chiếu theo quy định trên, khi thỏa thuận thử việc, tùy vào tính chất và độ phức tạp của công việc mà thời gian thử việc một lần đối với một công việc cũng khác nhau, cụ thể thời gian thử việc tối đa cho từng loại công việc như sau:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Người lao động có được hưởng trợ cấp mất việc làm khi chấm dứt hợp đồng thử việc?

Tại khoản 1 Điều 47 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Trợ cấp mất việc làm

1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều 34 của Bộ luật này, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Chiếu theo quy định trên, công ty chỉ phải trả trợ cấp mất việc làm khi người lao động đã làm việc thường xuyên từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 Bộ luật lao động 2019.

Trong khi đó, thời gian thử việc của người lao động tối đa chỉ là 6 tháng đối với người quản lý doanh nghiệp theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, công ty sẽ không phải chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng thử việc.