Sự khác nhau giữa ủy nhiệm chi và chuyển khoản là gì? Trả lương bằng hình thức chuyển khoản cho người lao động được không?

Nội dung chính

• Sự khác nhau giữa ủy nhiệm chi và chuyển khoản là gì?
• Trả lương bằng hình thức chuyển khoản cho người lao động được không?
• Nếu công ty yêu cầu mở tài khoản ngân hàng để trả lương thì chi phí mở của người lao động do ai chi trả?

Sự khác nhau giữa ủy nhiệm chi và chuyển khoản là gì?

Theo Điều 3 Thông tư 46/2014/TT-NHNN quy định:

Giải thích từ ngữ

Trong Thông tư này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Chứng từ thanh toán là một loại chứng từ kế toán ngân hàng dùng làm căn cứ để thực hiện dịch vụ thanh toán.

2. Dịch vụ thanh toán giao dịch bằng phương tiện điện tử là việc lập, gửi, xử lý lệnh thanh toán thông qua phương tiện điện tử.

3. Dịch vụ thanh toán lệnh chi, ủy nhiệm chi (sau đây gọi chung là dịch vụ thanh toán ủy nhiệm chi) là việc ngân hàng thực hiện yêu cầu của bên trả tiền trích một số tiền nhất định trên tài khoản thanh toán của bên trả tiền để trả hoặc chuyển tiền cho bên thụ hưởng. Bên thụ hưởng có thể là bên trả tiền.

4. Dịch vụ thanh toán nhờ thu, ủy nhiệm thu (sau đây gọi chung là dịch vụ thanh toán ủy nhiệm thu) là việc ngân hàng thực hiện theo đề nghị của bên thụ hưởng thu hộ một số tiền nhất định trên tài khoản thanh toán của bên trả tiền để chuyển cho bên thụ hưởng trên cơ sở thỏa thuận bằng văn bản về việc ủy nhiệm thu giữa bên trả tiền và bên thụ hưởng.

...

Theo đó dịch vụ thanh toán lệnh chi, ủy nhiệm chi là việc ngân hàng thực hiện yêu cầu của bên trả tiền trích một số tiền nhất định trên tài khoản thanh toán của bên trả tiền để trả hoặc chuyển tiền cho bên thụ hưởng. Bên thụ hưởng có thể là bên trả tiền.

Như vậy sự khác nhau giữa ủy nhiệm chi và chuyển khoản nằm ở cách thức và mục đích sử dụng của hai phương thức này trong giao dịch tài chính:

- Ủy nhiệm chi:

+ Là lệnh của chủ tài khoản (người ủy nhiệm) yêu cầu ngân hàng trích một số tiền từ tài khoản của mình để chuyển đến tài khoản của bên thụ hưởng.

+ Thường được sử dụng trong các giao dịch kinh doanh, thanh toán hóa đơn hoặc các khoản tiền có mục đích cụ thể.

+ Cần lập giấy ủy nhiệm chi hoặc thực hiện qua các công cụ ngân hàng trực tuyến.

- Chuyển khoản:

+ Là việc di chuyển tiền giữa các tài khoản ngân hàng thông qua hệ thống ngân hàng.

+ Có thể thực hiện bởi bất kỳ cá nhân nào thông qua các ứng dụng ngân hàng trực tuyến, cây ATM hoặc tại quầy giao dịch.

+ Mục đích sử dụng đa dạng, từ thanh toán mua sắm, chuyển tiền giữa người thân, đến giao dịch thương mại.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Sự khác nhau giữa ủy nhiệm chi và chuyển khoản là gì? (Hình từ Internet)

Trả lương bằng hình thức chuyển khoản cho người lao động được không?

Theo khoản 2 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:

Hình thức trả lương

Hình thức trả lương theo Điều 96 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:

1. Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau:

a) Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể:

a1) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc;

a2) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;

a3) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

a4) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động.

b) Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.

c) Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.

2. Tiền lương của người lao động theo các hình thức trả lương quy định tại khoản 1 Điều này được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương khi chọn trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động.

Theo đó người sử dụng lao động có thể trả lương bằng hình thức chuyển khoản qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Nếu công ty yêu cầu mở tài khoản ngân hàng để trả lương thì chi phí mở của người lao động do ai chi trả?

Theo khoản 2 Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó người sử dụng lao động phải trả các phí liên quan mở tài khoản và chuyển lương cho người lao động.