Sáp nhập đơn vị hành chính cấp tỉnh theo Kết luận 126 KL TW năm 2025 sẽ được nghiên cứu định hướng thực hiện như thế nào?

Nội dung chính

• Kết luận 126 KL TW năm 2025: Việc sáp nhập đơn vị hành chính cấp tỉnh sẽ được thực hiện như thế nào?
• Nghị định 178 2024 dùng tiêu chí nào để xác định CBCCVC có năng lực nổi trội được giữ lại làm việc khi thực hiện sắp xếp tinh gọn bộ máy?
• Lương của CBCCVC và LLVT đang tính theo mức lương cơ sở bao nhiêu?
• 07 bảng lương CBCCVC và LLVT đang áp dụng là gì?

Kết luận 126 KL TW năm 2025: Việc sáp nhập đơn vị hành chính cấp tỉnh sẽ được thực hiện như thế nào?

Theo Kết luận 126 KL TW năm 2025 ban hành ngày 14/02/2025, Bộ Chính trị đã giao nhiệm vụ cho Đảng ủy Chính phủ chủ trì, phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương, Đảng ủy Quốc hội và các cấp ủy, tổ chức đảng liên quan nghiên cứu định hướng sáp nhập một số đơn vị hành chính cấp tỉnh. Cụ thể, các nhiệm vụ bao gồm:

- Nghiên cứu định hướng sáp nhập đơn vị hành chính cấp tỉnh: Đánh giá và đề xuất phương án sáp nhập đơn vị hành chính cấp tỉnh nhằm tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước.

- Xây dựng phương án sắp xếp cấp xã phù hợp với mô hình tổ chức mới: Đề xuất tổ chức bộ máy, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của cấp xã sau khi sắp xếp.

- Đề xuất chủ trương sửa đổi, bổ sung các quy định pháp luật và quy định của Đảng có liên quan: Đảm bảo cơ sở pháp lý cho việc thực hiện sáp nhập và sắp xếp lại các đơn vị hành chính.

- Kết quả nghiên cứu và đề xuất phải được báo cáo Bộ Chính trị trong quý 3 năm 2025.

(Mục 3 Kết luận 126-KL/TW năm 2025)

*Lưu ý: Đây chỉ mới là nghiên cứu định hướng chứ chưa có kết luận chính thức. Danh sách cụ thể các đơn vị hành chính cấp tỉnh dự kiến sáp nhập cũng chưa được công bố. Các cơ quan chức năng đang trong quá trình nghiên cứu và đánh giá để đưa ra đề xuất phù hợp, đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước trong giai đoạn mới.

Sáp nhập đơn vị hành chính cấp tỉnh theo Kết luận 126 KL TW năm 2025 sẽ được nghiên cứu định hướng thực hiện như thế nào?

Nghị định 178 2024 dùng tiêu chí nào để xác định CBCCVC có năng lực nổi trội được giữ lại làm việc khi thực hiện sắp xếp tinh gọn bộ máy?

Theo quy định tại Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, để xác định cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất, năng lực nổi trội được giữ lại làm việc khi thực hiện sắp xếp tinh gọn bộ máy, cần dựa trên các tiêu chí đánh giá sau:

1. Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

2. Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.

3. Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã đạt được.

4. Đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng 3 tiêu chí tại Mục (1), (2), (3) đã nêu, đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Việc đánh giá dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 3 năm gần nhất, đảm bảo tính khách quan, công bằng và minh bạch. CBCCVC đáp ứng đầy đủ các tiêu chí trên sẽ được xem xét giữ lại làm việc và hưởng các chính sách trọng dụng theo quy định.

Lương của CBCCVC và LLVT đang tính theo mức lương cơ sở bao nhiêu?

Hiện nay, CBCCVC đang áp dụng tính lương theo mức lương cơ sở 2.34 triệu tại Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, cụ thể là theo công thức sau:

Mức tiền lương = Hệ số lương x Mức lương cơ sở.

(Căn cứ theo Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV và Điều 3 Thông tư 41/2023/TT-BQP)

Mức lương của mỗi CBCCVC sẽ phụ thuộc cụ thể vào hệ số lương của mỗi người được hưởng.

07 bảng lương CBCCVC và LLVT đang áp dụng là gì?

Căn cứ theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP 07 bảng lương CBCCVC và LLVT đang áp dụng hiện nay gồm:

- Bảng lương 01: Bảng lương chuyên gia cao cấp.

- Bảng lương 02: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước (bao gồm cả cán bộ giữ chức danh do bầu cử thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và công chức ở xã, phường, thị trấn).

- Bảng lương 03: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

- Bảng lương 04: Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

- Bảng lương 05: Bảng lương cán bộ chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

- Bảng lương 06: Bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân.

- Bảng lương 07: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân và chuyên môn kỹ thuật thuộc công an nhân dân.