Rose Day 2025 là thứ mấy? Vào ngày này thì người lao động có được nghỉ không?

Nội dung chính

• Rose Day là ngày gì? Rose Day 2025 là thứ mấy?
• Vào ngày Rose Day thì người lao động có được nghỉ không?
• Việt Nam có bao nhiêu ngày đại lễ trong năm?

Rose Day là ngày gì? Rose Day 2025 là thứ mấy?

Rose Day diễn ra vào ngày 14 tháng 5, còn được biết đến với tên gọi "Ngày Hoa Hồng" hoặc "Yellow (Gold) Day". Đây là dịp đặc biệt dành cho các cặp đôi đang yêu – khi họ trao tặng nhau những đóa hoa hồng như một biểu tượng ngọt ngào của tình yêu. Tại Hàn Quốc, Rose Day được xem là một trong những ngày lễ tình yêu quan trọng, nơi các cặp đôi thường diện trang phục màu vàng để cùng nhau kỷ niệm mối quan hệ và tạo thêm sắc màu cho tình cảm lứa đôi.

Không chỉ dành riêng cho người đang yêu, Rose Day còn mang ý nghĩa đặc biệt đối với người độc thân. Vào ngày này, họ cũng sẽ mặc đồ màu vàng và cùng nhau đi ăn món cà ri vàng – một hành động tượng trưng cho việc xua tan vận xui và hy vọng sớm tìm được một nửa yêu thương.

Rose Day bắt nguồn từ Hàn Quốc, nhưng theo thời gian, ngày lễ này đã lan rộng và được giới trẻ ở nhiều quốc gia đón nhận, trong đó có Việt Nam, như một dịp để thể hiện tình cảm hoặc gửi gắm hy vọng vào tình yêu.

Như vậy, Rose Day diễn ra vào ngày 14 tháng 5, theo lịch vạn niên 2025 rơi vào thứ 4

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Rose Day là ngày gì? Rose Day 2025 là thứ mấy? Vào ngày này thì người lao động có được nghỉ không? (Hình từ Internet)

Vào ngày Rose Day thì người lao động có được nghỉ không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, ngày Rose Day không nằm trong danh sách các ngày nghỉ lễ chính thức theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019. Tuy nhiên, người lao động vẫn có thể nghỉ làm vào ngày Rose Day trong một số trường hợp sau:

Căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, người lao động được nghỉ nếu ngày Rose Day là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, nếu ngày Rose Day thuộc các trường hợp được nghỉ việc riêng có hưởng lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019,

- Ngày Rose Day thuộc các trường hợp được nghỉ việc riêng không hưởng lương của người lao động theo khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 và thỏa thuận nghỉ làm không lương theo quy định tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

- Người lao động xin nghỉ phép trong số ngày phép hằng năm của mình.

Việt Nam có bao nhiêu ngày đại lễ trong năm?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, Việt Nam có 08 ngày đại lễ trong năm, cụ thể gồm:

- Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch);

- Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch);

- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4);

- Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5);

- Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5);

- Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8);

- Ngày Quốc khánh (02-9).