Rằm tháng 3 là gì có ý nghĩa như thế nào? Người lao động có được nghỉ làm vào ngày này không?

Nội dung chính

• Rằm tháng 3 là gì có ý nghĩa như thế nào?
• Người lao động có được nghỉ làm vào ngày Rằm tháng 3 âm lịch không?
• Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động được quy định như thế nào?

Rằm tháng 3 là gì có ý nghĩa như thế nào?

Rằm tháng 3 âm lịch 2025 rơi vào thứ Bảy ngày 12 tháng 4 năm 2025 dương lịch. Đây là ngày trăng tròn của tháng 3 âm lịch, là dịp để các gia đình người Việt thực hiện các nghi lễ cúng tổ tiên và thần linh. Đây là thời điểm đặc biệt trong văn hóa tâm linh của người dân Việt, thể hiện lòng biết ơn đối với tổ tiên, cầu mong an lành, may mắn cho gia đình.

Ngày rằm tháng 3, hay còn gọi là ngày Vọng, khi mặt trăng và mặt trời gần như nằm trên một đường thẳng, tạo ra sự giao thoa giữa ánh sáng của hai thiên thể này. Quan niệm dân gian cho rằng đây là thời điểm trăng sáng nhất, giúp làm sáng tỏ mọi điều và giúp tâm hồn con người trở nên nhẹ nhàng, thanh thản hơn.

Rằm tháng 3 âm lịch 2025 cũng là dịp để các gia đình gắn kết, tụ họp và thể hiện tình cảm yêu thương, sự quan tâm đến nhau, đồng thời cầu mong cho năm mới gặp nhiều thuận lợi, sức khỏe dồi dào. Đây thực sự là một nét đẹp trong văn hóa tâm linh của người Việt, giúp con cháu luôn nhớ về cội nguồn và giữ gìn các giá trị truyền thống.

Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Rằm tháng 3 là gì có ý nghĩa như thế nào? Người lao động có được nghỉ làm vào ngày này không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ làm vào ngày Rằm tháng 3 âm lịch không?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, trong những trường hợp nghỉ hưởng nguyên lương theo ngày nghỉ lễ, tết không có trường hợp quy định người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày Rằm tháng 3 âm lịch - ngày 12 tháng 4 năm 2025 dương lịch.

Tuy nhiên, căn cứ tại quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

...

Và tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, trường hợp ngày Rằm tháng 3 âm lịch trùng vào các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động vẫn sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương. Bên cạnh đó, tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 người lao động có thể sử dụng ngày nghỉ phép năm của mình để được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày này.

Ngoài ra, căn cứ tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 nếu ngày Rằm tháng 3 âm lịch trùng vào ngày nghỉ hàng tuần của người lao động thì người lao động vẫn sẽ được nghỉ làm vào ngày này.

Đồng thời, căn cứ tại khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động có thể chủ động xin nghỉ không lương vào ngày Rằm tháng 3 âm lịch. Tuy nhiên, phải nhận được sự chấp thuận từ phía người sử dụng lao động.

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động như sau:

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.