Quy định về trách nhiệm và kỷ luật trong nội quy lao động như thế nào?

Quy định về trách nhiệm và kỷ luật trong nội quy lao động như thế nào? Người lao động có được kiểm tra, giám sát việc thực hiện nội quy lao động hay không? Phải niêm yết nội quy lao động tại đâu?

Quy định về trách nhiệm và kỷ luật trong nội quy lao động như thế nào?

Tại điểm g khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định như sau:

Nội quy lao động
Nội quy lao động tại Điều 118 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
...
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động gồm những nội dung chủ yếu sau:
...
e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động: quy định cụ thể các trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 29 của Bộ luật Lao động;
g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động: quy định cụ thể hành vi vi phạm kỷ luật lao động; hình thức xử lý kỷ luật lao động tương ứng với hành vi vi phạm;
h) Trách nhiệm vật chất: quy định các trường hợp phải bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi gây thiệt hại tài sản; do làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản hoặc tiêu hao vật tư quá định mức; mức bồi thường thiệt hại tương ứng mức độ thiệt hại; người có thẩm quyền xử lý bồi thường thiệt hại;
i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động: người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 18 của Bộ luật Lao động hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động.

Theo đó, người sử dụng cần cần quy định về trách nhiệm và kỷ luật trong nội quy lao động như sau:

- Quy định về hành vi vi phạm kỷ luật lao động;

- Quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động tương ứng với hành vi vi phạm.

Bên cạnh đó còn phải quy định rõ người có thẩm quyền mới được xử lý kỷ luật lao động. Người có thẩm quyền là người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động.

Quy định về trách nhiệm và kỷ luật trong nội quy lao động như thế nào?

Quy định về trách nhiệm và kỷ luật trong nội quy lao động như thế nào? (Hình từ Internet)

Phải niêm yết nội quy lao động tại đâu?

Tại Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
b) Trật tự tại nơi làm việc;
c) An toàn, vệ sinh lao động;
d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;
g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;
h) Trách nhiệm vật chất;
i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
3. Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
4. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.
5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, những nội dung chính trong nội quy lao động phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

Người lao động có được kiểm tra, giám sát việc thực hiện nội quy lao động hay không?

Tại Điều 46 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định như sau:

Nội dung, hình thức người lao động được kiểm tra, giám sát
1. Người lao động được kiểm tra, giám sát những nội dung sau:
a) Việc thực hiện hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể;
b) Việc thực hiện nội quy lao động, quy chế và các văn bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động;
c) Việc sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, các quỹ do người lao động đóng góp;
d) Việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động;
đ) Việc thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động.
2. Hình thức kiểm tra, giám sát của người lao động thực hiện theo quy định của pháp luật.

Theo đó, người lao động được quyền kiểm tra, giám sát việc thực hiện nội quy lao động.

Nội quy lao động
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Lao Động Tiền Lương
Công ty sử dụng từ 10 lao động trở lên thì nội quy lao động phải được ban hành dưới dạng văn bản đúng không?
Lao Động Tiền Lương
Mẫu nội quy lao động chi tiết chuyên nghiệp 2025 về kỷ luật lao động, hình vi và hình thức xử lý kỷ luật, trách nhiệm vật chất thế nào?
Lao Động Tiền Lương
Mẫu nội quy lao động chi tiết về quy định chung, thời gian làm việc, trật tự trong công ty, cảnh cáo, xử phạt thế nào?
Lao Động Tiền Lương
Mẫu nội quy lao động ngắn gọn súc tích dễ hiểu để người lao động dễ dàng nắm được thế nào?
Lao Động Tiền Lương
Mẫu nội quy lao động cho công ty giáo dục mới nhất 2025 như thế nào?
Lao Động Tiền Lương
Mẫu đăng ký nội quy lao động gửi Sở Lao động, Thương binh và Xã hội 2025 thế nào?
Lao động tiền lương
Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động khi nào?
Lao động tiền lương
Chỗ làm 15 người thì có cần đăng ký nội quy lao động không?
Lao động tiền lương
Mẫu bản tường trình vi phạm nội quy của người lao động chi tiết nhất hiện nay là mẫu nào?
Lao động tiền lương
Cơ quan chuyên môn về lao động cấp huyện có quyền thực hiện đăng ký nội quy lao động không?
Đi đến trang Tìm kiếm - Nội quy lao động
247 lượt xem
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào