Nội dung đánh giá viên chức có xem xét đến việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp không?

Nội dung chính

• Đạo đức nghề nghiệp là gì?
• Nội dung đánh giá viên chức có xem xét đến việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp không?
• Việc đánh giá viên chức được thực hiện như thế nào?
• Dự báo thời tiết dịp Tết Nguyên đán 2025 có lạnh không?
• Công ty có bắt buộc phải tặng quà cho người lao động vào ngày Tết Nguyên đán không?

Đạo đức nghề nghiệp là gì?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 3 Luật Viên chức 2010 quy định:

Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

2. Đạo đức nghề nghiệp là các chuẩn mực về nhận thức và hành vi phù hợp với đặc thù của từng lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quy định.

3. Quy tắc ứng xử là các chuẩn mực xử sự của viên chức trong thi hành nhiệm vụ và trong quan hệ xã hội do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành, phù hợp với đặc thù công việc trong từng lĩnh vực hoạt động và được công khai để nhân dân giám sát việc chấp hành.

4. Tuyển dụng là việc lựa chọn người có phẩm chất, trình độ và năng lực vào làm viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

5. Hợp đồng làm việc là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.

Theo đó, đạo đức nghề nghiệp là các chuẩn mực về nhận thức và hành vi phù hợp với đặc thù của từng lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quy định.

Nội dung đánh giá viên chức có xem xét đến việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp không?

Nội dung đánh giá viên chức có xem xét đến việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp không?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 41 Luật Viên chức 2010 được sửa dổi bởi khoản 5 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định:

Nội dung đánh giá viên chức

1. Việc đánh giá viên chức được xem xét theo các nội dung sau đây:

a) Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

b) Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ phải gắn với vị trí việc làm, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể;

c) Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp;

d) Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức;

đ) Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức.

...

Theo đó, một trong những nội dung đánh giá viên chức phải xem xét đến việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp.

Việc đánh giá viên chức được thực hiện như thế nào?

Căn cứ tại khoản 3 Điều 41 Luật Viên chức 2010 được sửa dổi bởi khoản 5 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định:

Nội dung đánh giá viên chức

...

2. Ngoài các nội dung quy định tại khoản 1 Điều này, viên chức quản lý còn được đánh giá theo các nội dung sau đây:

a) Năng lực quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ;

b) Kế hoạch làm việc theo năm, quý, tháng và kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý; việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của cá nhân phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách. Mức xếp loại chất lượng của cá nhân không cao hơn mức xếp loại chất lượng của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách.

3. Việc đánh giá viên chức được thực hiện như sau:

a) Đánh giá hàng năm; đánh giá trước khi kết thúc thời gian tập sự, ký kết tiếp hợp đồng làm việc, thay đổi vị trí việc làm; đánh giá trước khi xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch;

b) Căn cứ vào đặc thù công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức ban hành hoặc giao người đứng đầu cơ quan, tổ chức trực tiếp sử dụng viên chức ban hành quy định đánh giá viên chức theo quý, tháng hoặc tuần phù hợp với đặc thù công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình, bảo đảm công khai, dân chủ, khách quan, định lượng bằng kết quả, sản phẩm cụ thể; kết quả đánh giá là căn cứ để thực hiện đánh giá viên chức quy định tại điểm a khoản này.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, việc đánh giá viên chức được thực hiện như sau:

- Đánh giá hàng năm; đánh giá trước khi kết thúc thời gian tập sự, ký kết tiếp hợp đồng làm việc, thay đổi vị trí việc làm; đánh giá trước khi xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch;

- Căn cứ vào đặc thù công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức ban hành hoặc giao người đứng đầu cơ quan, tổ chức trực tiếp sử dụng viên chức ban hành quy định đánh giá viên chức theo quý, tháng hoặc tuần phù hợp với đặc thù công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình, bảo đảm công khai, dân chủ, khách quan, định lượng bằng kết quả, sản phẩm cụ thể; kết quả đánh giá là căn cứ để thực hiện đánh giá viên chức.

Dự báo thời tiết dịp Tết Nguyên đán 2025 có lạnh không?

Theo dự báo thời tiết đầu năm 2025, nhiệt độ trung bình trong tháng 1/2025 (thời điểm của Tết Nguyên đán 2025), trên phạm vi toàn quốc phổ biến thấp hơn so với trung bình nhiều năm. Thời tiết Tết Nguyên đán 2025 được dự đoán trước sẽ rét ở khu vực miền Bắc, miền Trung và nắng ráo ở các tỉnh miền Nam.

Hiện tại, Tết Nguyên đán 2025 vẫn còn khá xa, nên dự báo thời tiết dịp Tết Nguyên đán 2025 có độ chính xác chưa cao. Cơ quan khí tượng sẽ cập nhật thêm thông tin về đợt không khí lạnh này trong những ngày cận Tết sắp tới.

Có thể tham khảo dự báo thời tiết dịp Tết Nguyên đán 2025 ba miền như sau:

Miền Bắc:

Nhiệt độ: Dự kiến thấp hơn so với trung bình nhiều năm, với khoảng 2 đợt không khí lạnh gây rét đậm, đặc biệt vào ban đêm và sáng sớm. Nhiệt độ ban ngày dao động từ 12–15°C, ban đêm dưới 10°C, đặc biệt vào ban đêm (dưới 10°C). Vùng núi cao còn có khả năng xuất hiện băng giá và sương muối.

• Ngày 25/01 (26 tháng Chạp): Trời rét đậm, nhiệt độ dao động từ 10-15°C, có thể có mưa nhỏ.

• Ngày 26/01 (27 tháng Chạp): Tiếp tục rét đậm, nhiệt độ từ 9-14°C, trời nhiều mây.

• Ngày 27/01 (28 tháng Chạp): Rét hại, nhiệt độ từ 8-13°C, có mưa phùn.

• Ngày 28/01 (29 tháng Chạp): Trời rét, nhiệt độ từ 10-15°C, có mưa nhỏ rải rác.

• Ngày 29/01 (Mùng 1 Tết): Trời rét, nhiệt độ từ 12-17°C, có nắng nhẹ.

• Ngày 30/01 (Mùng 2 Tết): Trời rét, nhiệt độ từ 13-18°C, trời quang mây.

• Ngày 31/01 (Mùng 3 Tết): Trời rét, nhiệt độ từ 14-19°C, có nắng nhẹ.

Miền Trung:

Nhiệt độ: Khu vực Bắc Trung Bộ (Thanh Hóa đến Hà Tĩnh) trời rét vào ban đêm và sáng sớm, nhiệt độ từ 14-18°C; ban ngày 23-26°C. Nam Trung Bộ (Bình Định đến Bình Thuận) nắng ấm, ban ngày 27-30°C, ban đêm 19-23°C. Bắc Trung Bộ có thể có mưa rào nhẹ; Nam Trung Bộ thời tiết khô ráo, thuận lợi cho các hoạt động du xuân.

• Ngày 25/01 (26 tháng Chạp): Trời lạnh, nhiệt độ từ 15-20°C, có mưa nhỏ.

• Ngày 26/01 (27 tháng Chạp): Trời lạnh, nhiệt độ từ 14-19°C, có mưa rải rác.

• Ngày 27/01 (28 tháng Chạp): Trời lạnh, nhiệt độ từ 13-18°C, có mưa nhỏ.

• Ngày 28/01 (29 tháng Chạp): Trời lạnh, nhiệt độ từ 14-19°C, trời nhiều mây.

• Ngày 29/01 (Mùng 1 Tết): Trời lạnh, nhiệt độ từ 16-21°C, có nắng nhẹ.

• Ngày 30/01 (Mùng 2 Tết): Trời lạnh, nhiệt độ từ 17-22°C, trời quang mây.

• Ngày 31/01 (Mùng 3 Tết): Trời lạnh, nhiệt độ từ 18-23°C, có nắng nhẹ.

Miền Nam:

Nhiệt độ: Thời tiết mát mẻ, khô ráo, nhiệt độ cao nhất khoảng 32–33°C, thấp nhất 20–22°C. Trời nắng, thuận lợi cho các hoạt động ngoài trời và du xuân.

• Ngày 25/01 (26 tháng Chạp): Trời mát mẻ, nhiệt độ từ 22-30°C, có nắng.

• Ngày 26/01 (27 tháng Chạp): Trời mát mẻ, nhiệt độ từ 21-29°C, có nắng nhẹ.

• Ngày 27/01 (28 tháng Chạp): Trời mát mẻ, nhiệt độ từ 20-28°C, có nắng.

• Ngày 28/01 (29 tháng Chạp): Trời mát mẻ, nhiệt độ từ 21-29°C, trời quang mây.

• Ngày 29/01 (Mùng 1 Tết): Trời mát mẻ, nhiệt độ từ 23-31°C, có nắng nhẹ.

• Ngày 30/01 (Mùng 2 Tết): Trời mát mẻ, nhiệt độ từ 24-32°C, trời quang mây.

• Ngày 31/01 (Mùng 3 Tết): Trời mát mẻ, nhiệt độ từ 25-33°C, có nắng nhẹ.

Như vậy dự báo thời tiết dịp Tết Nguyên đán 2025, Miền Bắc và một phần Bắc Trung Bộ sẽ có lạnh, còn miền Trung (phía Nam) và miền Nam thì thời tiết khá dễ chịu.

Dự báo thời tiết dịp Tết Nguyên đán 2025 có lạnh không?

Doanh nghiệp phải gửi mẫu thông báo nghỉ Tết đến ai?

Mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2025 là mẫu thông báo được lập ra để thông báo về việc nghỉ tết trong nội bộ của công ty cho nhân viên hoặc cho các đối tác, khách hàng của công ty để biết về thời gian làm việc trở lại. Do đó, doanh nghiệp phải gửi mẫu thông báo nghỉ Tết đến nhân viên hoặc cho các đối tác, khách hàng.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định về mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên đán.

Do đó, công ty có thể tự soạn thảo thông báo nghỉ Tết cho nhân viên của mình. Tuy nhiên, khi lập thông báo nghỉ Tết Âm lịch cần đảm bảo nêu rõ nội dung về thông tin thời gian nghỉ, những công việc cần làm trước khi nghỉ, những công việc cần làm trước khi nghỉ như: công tác trực, tổng vệ sinh đồng thời lên danh sách các nhân viên trực tết...

Có thể tham khảo mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên đán (Tết Âm lịch) sau đây:

Tải mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 của công ty Mẫu 1 Tại

Tải mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 của công ty Mẫu 2 Tại

Tải mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 của công ty Mẫu 3 Tại

Công ty có bắt buộc phải tặng quà cho người lao động vào ngày Tết Nguyên đán không?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, công ty không có nghĩa vụ phải tặng quà cho người lao động vào dịp Tết Nguyên đán, việc tặng quà mang tính tự nguyện, khuyến khích chứ không bắt buộc.