Noel là ngày 24 hay 25? Người lao động có được thưởng vào ngày Noel không?

Nội dung chính

• Noel là ngày 24 hay 25?
• Người lao động có được thưởng vào ngày Noel không?
• Người lao động có thể được trả lương thông qua hình thức nào?

Noel là ngày 24 hay 25?

Noel là ngày 24 hay 25 là thắc mắc hầu hết của một số người. Lễ Noel (hay còn gọi là lễ Giáng Sinh) là ngày 25 12 trong lịch phương Tây. Ngày này được xem là ngày kỷ niệm Chúa Giêsu ra đời.

Thông thường, lễ Giáng Sinh được bắt đầu từ tối ngày 24 12 và kéo dài qua ngày 25 12. Lúc này mọi người sẽ cùng tụ họp lại với nhau để kỷ niệm và chúc mừng sự kiện này.

Ở khắp nơi trên thế giới, lễ Noel được tổ chức sớm vào đêm tối ngày 24 12 (gọi là Lễ Vọng), và tổ chức chính thức vào ngày 25 12 (được gọi là Lễ Chính ngày). Trong đó, Lễ Vọng thu hút nhiều người tham dự hơn.

Theo đó, ngày 25 12 trở thành ngày chính thức để kỷ niệm sinh nhật của Chúa Jesus hàng năm. Vào năm 354, Giáo hoàng Libero đã chính thức công bố ngày 25 12 là ngày của lễ Giáng Sinh. Ngày này hay còn được gọi là Lễ Noel ở nhiều quốc gia trong đó có Việt Nam.

Như vậy, Noel là ngày 25 12.

Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Noel là ngày 24 hay 25? Người lao động có được thưởng vào ngày Noel không?

Người lao động có được thưởng vào ngày Noel không?

Pháp luật hiện nay không có quy định công ty phải bắt buộc thưởng vào ngày Noel cho người lao động.

Tuy nhiên, căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, người lao động có thể được doanh nghiệp thưởng vào ngày Noel khi đáp ứng đủ điều kiện sau:

- Doanh nghiệp đã ban hành quy chế thưởng hợp pháp, đã công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc;

- Người lao động đã đáp ứng đủ các điều kiện thưởng vào các ngày lễ trong quy chế thưởng đã được công bố đó.

Và mức thưởng cho người lao động sẽ do doanh nghiệp quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để đưa ra mức thưởng vào ngày Noel phù hợp cho người lao động.

Người lao động có thể được trả lương thông qua hình thức nào?

Căn cứ tại Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:

Hình thức trả lương

Hình thức trả lương theo Điều 96 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:

1. Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau:

a) Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể:

a1) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc;

a2) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;

a3) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

a4) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động.

b) Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.

c) Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.

2. Tiền lương của người lao động theo các hình thức trả lương quy định tại khoản 1 Điều này được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương khi chọn trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động.

Theo đó, người lao động có thể được trả lương thông qua 3 hình thức sau:

- Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động,

- Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.

- Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.