NLĐ tham gia ý kiến về định mức lao động thông qua hình thức gì?

Người lao động dùng hình thức nào để tham gia ý kiến về định mức lao động?

Người lao động có quyền tham gia ý kiến về định mức lao động không?

Tại điểm b khoản 1 Điều 44 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Nội dung, hình thức người lao động được tham gia ý kiến
1. Người lao động được tham gia ý kiến về những nội dung sau:
a) Xây dựng, sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động;
b) Xây dựng, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động; đề xuất nội dung thương lượng tập thể;
c) Đề xuất, thực hiện giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ;
d) Nội dung khác liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động theo quy định của pháp luật.
...

Theo đó, người lao động được tham gia ý kiến về việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung định mức lao động.

định mức lao động

NLĐ tham gia ý kiến về định mức lao động thông qua hình thức gì?

NLĐ tham gia ý kiến về định mức lao động thông qua hình thức gì?

Tại khoản 2 Điều 44 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Nội dung, hình thức người lao động được tham gia ý kiến
..
2. Những nội dung quy định tại khoản 1 Điều này mà pháp luật quy định cụ thể hình thức người lao động tham gia ý kiến thì thực hiện theo quy định đó; trường hợp pháp luật không quy định cụ thể hình thức thì người lao động căn cứ vào đặc điểm sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động, nội dung người lao động được tham gia ý kiến và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc để lựa chọn hình thức sau đây:
a) Tham gia ý kiến trực tiếp hoặc thông qua tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của người lao động tại hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc;
b) Gửi góp ý, kiến nghị trực tiếp;
c) Hình thức khác mà pháp luật không cấm.

Theo đó, căn cứ vào đặc điểm sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động, nội dung người lao động được tham gia ý kiến và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc để lựa chọn hình thức sau đây:

- Tham gia ý kiến trực tiếp hoặc thông qua tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của người lao động tại hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc.

- Gửi góp ý, kiến nghị trực tiếp.

- Hình thức khác mà pháp luật không cấm.

Khi xây dựng định mức lao động phải đảm bảo yêu cầu gì?

Tại khoản 2 Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động
1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.
3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.
Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Theo đó, người sử dụng lao động khi xây dựng định mức lao động phải bảo đảm mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

Định mức lao động có phải công khai không?

Tại khoản 2 Điều 43 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Nội dung, hình thức người sử dụng lao động phải công khai
...
2. Những nội dung quy định tại khoản 1 Điều này mà pháp luật quy định cụ thể hình thức công khai thì người sử dụng lao động thực hiện công khai theo quy định đó, trường hợp pháp luật không quy định cụ thể hình thức công khai thì người sử dụng lao động căn cứ vào đặc điểm sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động và nội dung phải công khai để lựa chọn hình thức sau đây và thể hiện trong quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định tại Điều 48 Nghị định này:
a) Niêm yết công khai tại nơi làm việc;
b) Thông báo tại các cuộc họp, các cuộc đối thoại giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của người lao động;
c) Thông báo bằng văn bản cho tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để thông báo đến người lao động;
d) Thông báo trên hệ thống thông tin nội bộ;
đ) Hình thức khác mà pháp luật không cấm.

Theo đó, người sử dụng lao động bắt buộc phải công khai với người lao động nội dung về định mức lao động.

Định mức lao động
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Lao động tiền lương
NLĐ tham gia ý kiến về định mức lao động thông qua hình thức gì?
Lao động tiền lương
Xử phạt ra sao khi xây dựng định mức lao động mà không tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động?
Lao động tiền lương
Có bắt buộc tổ chức đối thoại khi xây dựng định mức lao động không?
Lao động tiền lương
Mục đích của xây dựng định mức lao động để làm gì?
Lao động tiền lương
Định mức lao động của công ty có phải công khai không?
Lao động tiền lương
Xây dựng định mức lao động có dùng để xác định chức danh ghi trong hợp đồng lao động không?
Lao động tiền lương
Người sử dụng lao động có phải xây dựng định mức lao động không?
Lao động tiền lương
Người lao động có quyền kiến nghị trực tiếp sửa đổi định mức lao động hay không?
Lao động tiền lương
Khi xây dựng định mức lao động phải đảm bảo yêu cầu gì?
Lao động tiền lương
Người sử dụng lao động xây dựng định mức lao động để làm gì?
Đi đến trang Tìm kiếm - Định mức lao động
770 lượt xem
TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Định mức lao động

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Định mức lao động

CHỦ ĐỀ VĂN BẢN
Click để xem toàn bộ văn bản hướng dẫn Bộ luật lao động mới nhất năm 2024 Click vào đây để bỏ túi 15 văn bản hướng dẫn bảo hiểm thất nghiệp Toàn bộ quy định về Mức lương tối thiểu vùng mới nhất Tổng hợp 8 văn bản về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi mới nhất Trọn bộ 9 văn bản về Hợp đồng lao động mới nhất Tổng hợp văn bản hướng dẫn xử lý kỷ luật người lao động, cán bộ, công chức, viên chức mới nhất
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào