Nhuận tháng Giêng là gì? Năm 2025 có nhuận tháng Giêng không? Tháng Giêng có ngày lễ tết nào của người lao động?

Nội dung chính

• Nhuận tháng Giêng là gì? Năm 2025 có nhuận tháng Giêng không?
• Tháng Giêng có ngày lễ tết nào của người lao động?
• Hiện nay người sử dụng lao động trả lương cho người lao động theo kỳ hạn nào?

Nhuận tháng Giêng là gì? Năm 2025 có nhuận tháng Giêng không?

Trong lịch âm (lịch âm dương), tháng nhuận xuất hiện để điều chỉnh sự chênh lệch giữa năm âm lịch (khoảng 354 ngày) và năm dương lịch (365 hoặc 366 ngày). Một năm âm lịch thường có 12 tháng, nhưng cứ khoảng 2-3 năm một lần, một tháng nhuận được thêm vào để giữ cho lịch âm không bị lệch quá nhiều so với dương lịch.

Nhuận tháng Giêng xảy ra khi tháng nhuận rơi vào tháng 1 âm lịch. Tuy nhiên, điều này khá hiếm vì tháng nhuận thường rơi vào các tháng khác, tùy theo cách tính của lịch âm dương.

Năm 2025:

1. Theo Dương lịch

Năm nhuận dương lịch là năm chia hết cho 4 (trừ những năm tròn thế kỷ phải chia hết cho 400).

Năm 2025 chia 4 không tròn, nên không phải năm nhuận dương lịch.

Do đó, tháng 2/2025 chỉ có 28 ngày.

2. Theo Âm lịch

Âm lịch tính theo chu kỳ Mặt Trăng, mỗi năm âm lịch chỉ có khoảng 354 ngày, ít hơn 11 ngày so với dương lịch (365 ngày).

Để đồng bộ với dương lịch, cứ khoảng 2-3 năm, âm lịch sẽ có một tháng nhuận để bù vào. Theo cách tính này, năm 2025 là năm nhuận âm lịch, với tháng nhuận là tháng 6.

Điều này có nghĩa là trong năm 2025 âm lịch sẽ có hai tháng 6 liên tiếp.

Như vậy, năm 2025 không nhuận tháng Giêng.

Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Xem thêm:

>> Tổng hợp các lời chúc ngày 14 2, lời chúc ngày Valentine?

>> Lời chúc Valentine 2025 hay, ý nghĩa nhất?

>> Ý nghĩa ngày Valentine 14 2?

>> Năm 2025 có phải là năm nhuận âm lịch? Năm 2025 nhuận tháng mấy? Có hai tháng 6 Âm lịch?

Nhuận tháng Giêng là gì? Năm 2025 có nhuận tháng Giêng không?

Tháng Giêng có ngày lễ tết nào của người lao động?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 06 dịp lễ, tết trong năm theo lịch âm dương là:

- Tết Dương lịch;

- Tết Âm lịch;

- Ngày Chiến thắng;

- Ngày Quốc tế lao động;

- Quốc khánh;

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Như vậy, trong tháng Giêng, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào dịp Tết Âm lịch.

Hiện nay người sử dụng lao động trả lương cho người lao động theo kỳ hạn nào?

Căn cứ tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Theo đó, kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định như sau:

- Người lao động hưởng theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

- Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

Lưu ý: Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.