Nguyên lý về sự phát triển là gì? Ví dụ về nguyên lý về sự phát triển? Người lao động được đào tạo và phát triển kỹ năng nghề như thế nào?

Nội dung chính

• Nguyên lý về sự phát triển là gì? Ví dụ về nguyên lý về sự phát triển?
• Người lao động được đào tạo và phát triển kỹ năng nghề như thế nào?
• Người lao động phải cung cấp thông tin về trình độ kỹ năng nghề đúng không?

Nguyên lý về sự phát triển là gì? Ví dụ về nguyên lý về sự phát triển?

Nguyên lý về sự phát triển là một trong những nguyên lý cơ bản của phép biện chứng duy vật. Nguyên lý này khẳng định rằng mọi sự vật và hiện tượng trong thế giới khách quan đều luôn vận động và phát triển. Sự phát triển này diễn ra theo hướng từ thấp đến cao, từ đơn giản đến phức tạp, từ kém hoàn thiện đến hoàn thiện hơn.

- Các đặc điểm chính của nguyên lý về sự phát triển:

+ Tính khách quan: Sự phát triển là một quá trình khách quan, không phụ thuộc vào ý chí của con người. Con người chỉ có thể nhận thức và vận dụng các quy luật của sự phát triển vào thực tiễn.

+ Tính phổ biến: Mọi sự vật, hiện tượng đều trải qua quá trình phát triển. Không có gì tồn tại một cách tĩnh tại và bất biến.

+ Tính liên tục và kế thừa: Sự phát triển diễn ra liên tục, trong đó các giai đoạn sau kế thừa và phát triển từ các giai đoạn trước.

- Ý nghĩa phương pháp luận:

+ Quan điểm phát triển: Khi nghiên cứu hoặc giải quyết vấn đề, cần xem xét sự vật và hiện tượng trong quá trình vận động và phát triển của chúng.

+ Quan điểm toàn diện: Cần xem xét sự phát triển trong mối liên hệ với các yếu tố khác, không tách rời hoặc cô lập.

Dưới đây là một số ví dụ về nguyên lý về sự phát triển trong các lĩnh vực khác nhau:

- Trong tự nhiên: Các loài sinh vật phát triển từ những dạng sống đơn giản đến phức tạp hơn thông qua quá trình chọn lọc tự nhiên. Ví dụ, loài người đã tiến hóa từ các loài linh trưởng cổ đại.

- Trong xã hội: Công nghệ đã phát triển từ những công cụ thô sơ như đá và gỗ đến các thiết bị hiện đại như máy tính và điện thoại thông minh. Quá trình này không chỉ thay đổi cách con người làm việc mà còn ảnh hưởng sâu rộng đến mọi khía cạnh của đời sống xã hội.

- Trong kinh tế: Một doanh nghiệp có thể bắt đầu từ một cửa hàng nhỏ và phát triển thành một tập đoàn lớn. Quá trình này bao gồm việc mở rộng quy mô sản xuất, đa dạng hóa sản phẩm và mở rộng thị trường.

- Trong tư duy: Con người luôn học hỏi và tích lũy kiến thức mới. Ví dụ, từ việc hiểu biết cơ bản về thiên văn học, con người đã phát triển các lý thuyết phức tạp về vũ trụ và khám phá không gian.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Nguyên lý về sự phát triển là gì? Ví dụ về nguyên lý về sự phát triển? (Hình từ Internet)

Người lao động được đào tạo và phát triển kỹ năng nghề như thế nào?

Theo Điều 59 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề của người lao động như sau:

- Người lao động được tự do lựa chọn đào tạo nghề nghiệp, tham gia đánh giá, công nhận kỹ năng nghề quốc gia, phát triển năng lực nghề nghiệp phù hợp với nhu cầu việc làm và khả năng của mình.

- Nhà nước có chính sách khuyến khích người sử dụng lao động có đủ điều kiện đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình và người lao động khác trong xã hội thông qua hoạt động sau đây:

+ Thành lập cơ sở giáo dục nghề nghiệp hoặc mở lớp đào tạo nghề tại nơi làm việc để đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; phối hợp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp đào tạo các trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng và các chương trình đào tạo nghề nghiệp khác theo quy định;

+ Tổ chức thi kỹ năng nghề cho người lao động; tham gia hội đồng kỹ năng nghề; dự báo nhu cầu và xây dựng tiêu chuẩn kỹ năng nghề; tổ chức đánh giá và công nhận kỹ năng nghề; phát triển năng lực nghề nghiệp cho người lao động.

Người lao động phải cung cấp thông tin về trình độ kỹ năng nghề đúng không?

Theo Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Theo đó khi giao kết hợp đồng lao động người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về trình độ kỹ năng nghề.