Nghỉ hưu trước tuổi khi bị suy giảm khả năng lao động bị giảm trừ tỷ lệ lương hưu tối đa là bao nhiêu?

Tôi là nam, là lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, bị suy giảm khả năng lao động 61%. Tôi đang 56 tuổi. Nếu bây giờ tôi nghỉ hưu trước tuổi thì mức trừ tỷ lệ lương hưu tối đa khi tôi nghỉ hưu vào năm 2024 là bao nhiêu? Câu hỏi của anh P.T (Đồng Nai).

Tuổi nghỉ hưu của lao động nam trong điều kiện lao động bình thường năm 2024 là bao nhiêu?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tuổi nghỉ hưu
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

Theo đó, kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Đồng thời, căn cứ theo lộ trình được quy định chi tiết tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP, tuổi nghỉ hưu năm 2024 của lao động nam là 61 tuổi.

Nghỉ hưu trước tuổi khi bị suy giảm khả năng lao động bị giảm trừ tỷ lệ lương hưu tối đa là bao nhiêu?

Nghỉ hưu trước tuổi khi bị suy giảm khả năng lao động bị giảm trừ tỷ lệ lương hưu tối đa là bao nhiêu?

Người lao động bị suy giảm khả năng lao động 61% được nghỉ hưu trước tối đa bao nhiêu tuổi?

Căn cứ theo Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, được sửa đổi bởi điểm b khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%;
b) Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
c) Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
...

Theo đó, trong điều kiện lao động bình thường, khi bị suy giảm khả năng lao động 61%, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn được nghỉ hưu trước tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019.

Nghỉ hưu trước tuổi khi bị suy giảm khả năng lao động bị giảm trừ tỷ lệ lương hưu tối đa là bao nhiêu?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Mức lương hưu hằng tháng
...
3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.
Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.
...

Theo đó, nếu người lao động nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động thì cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi, người lao động bị giảm trừ 2%, trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ lương hưu.

Như vậy, trong trường hợp lao động nam làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong điều kiện lao động bình thường, bị suy giảm khả năng lao động 61% thì khi nghỉ hưu ở tuổi 56 vào năm 2024, người lao động sẽ bị giảm trừ tối đa là: 2%*5 = 10%.

Nghỉ hưu trước tuổi
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Lao Động Tiền Lương
Thống nhất không xem xét các trường hợp có đơn tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi là cán bộ công chức cấp xã có thành tích tiêu biểu tại Hướng dẫn 01 đúng không?
Lao Động Tiền Lương
Chính thức không được hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi với cán bộ công chức cấp xã, cấp huyện có đơn tự nguyện nếu đã hưởng chính sách nào?
Lao Động Tiền Lương
Sửa Nghị định 178 về nghỉ hưu trước tuổi: Chính thức mức hưởng lương hưu là 45% áp dụng cho đối tượng nào?
Lao Động Tiền Lương
Chính thức quyết định không đồng ý trường hợp có đơn tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi thì người đứng đầu cơ quan tổ chức đơn vị có phải nêu rõ lý do không theo Hướng dẫn 01?
Lao Động Tiền Lương
Nghị định 178 được sửa đổi: Chốt 02 nhóm CBCCVC và NLĐ không đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi, phải nghỉ thôi việc thì hưởng những chính sách, chế độ thế nào?
Lao Động Tiền Lương
Chính thức cho áp dụng chế độ nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ công chức viên chức lãnh đạo quản lý hay không thì còn phải xét theo khung tiêu chí đánh giá thế nào tại Hướng dẫn 01?
Lao Động Tiền Lương
Thống nhất trong quá trình sắp xếp CBCCVC có đơn tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm thế nào theo Công văn 03?
Lao Động Tiền Lương
Chính thức điều chỉnh lại tiền lương của nhóm cán bộ công chức viên chức được bố trí làm việc tại đơn vị hành chính cấp tỉnh mới khi nào Quyết định 759?
Lao Động Tiền Lương
Ban hành thêm tiêu chí đánh giá, giải quyết nghỉ hưu trước tuổi cho cán bộ công chức viên chức và người lao động thì tiêu chí phải đảm bảo phù hợp với yêu cầu gì tại Hướng dẫn 01?
Lao Động Tiền Lương
Thông tư 002: Sửa đổi Cách tính tiền Nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178, cụ thể mức tiền CBCCVC và NLĐ được nhận bao nhiêu?
Đi đến trang Tìm kiếm - Nghỉ hưu trước tuổi
525 lượt xem
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào