Nghị định 178 năm 2024 quy định những chính sách mới nào cho cán bộ, công chức, viên chức khi sắp xếp tổ chức bộ máy?

Nội dung chính

• Nghị định 178 năm 2024 quy định những chính sách mới nào cho cán bộ, công chức, viên chức khi sắp xếp tổ chức bộ máy?
• Toàn bộ đối tượng áp dụng chế độ sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp theo Nghị định 178 gồm những ai?
• Nghị định 178 thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế cán bộ, công chức viên chức và người lao động dựa trên cơ sở nào?

Nghị định 178 năm 2024 quy định những chính sách mới nào cho cán bộ, công chức, viên chức khi sắp xếp tổ chức bộ máy?

Nghị định 178 năm 2024 đã đưa ra các chính sách mới nhằm hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Dưới đây là những điểm nổi bật:

1. Chính sách nghỉ hưu trước tuổi

Căn cứ Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, chính sách nghỉ hưu tước tuổi áp dụng cho những người có tuổi đời từ đủ 10 năm trở xuống so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường và đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm và lương hưu không bị trừ tỷ lệ do nghỉ trước tuổi.

Mức trợ cấp cụ thể dựa trên số năm nghỉ hưu sớm, với các mức khác nhau cho người còn từ đủ 2 năm đến dưới 5 năm hoặc từ đủ 5 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu.

2. Chính sách nghỉ thôi việc

Căn cứ Điều 9 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, chính sách thôi việc dành cho cán bộ, công chức, viên chức có tuổi đời từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu nhưng không đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi.

Được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc nhận bảo hiểm xã hội một lần, và trợ cấp để tìm việc làm.

3. Chính sách đối với lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ hoặc nhận chức vụ thấp hơn

Căn cứ Điều 11 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn sẽ được bảo lưu mức lương chức vụ cũ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo cũ đến hết nhiệm kỳ bầu cử hoặc hết thời hạn bổ nhiệm.

Trường hợp đã giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời hạn bổ nhiệm còn dưới 06 tháng thì được bảo lưu 06 tháng.

4. Chính sách tăng cường cán bộ đi công tác ở cơ sở

Căn cứ Điều 12 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, cán bộ, công chức, viên chức từ trung ương và cấp tỉnh được cử đi công tác tại cơ sở trong thời gian 3 năm được tiếp tục hưởng tiền lương và phụ cấp theo vị trí việc làm trước khi được cử đi, cùng với trợ cấp một lần và các chế độ khác tùy thuộc vào địa bàn công tác.

5. Chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội

Căn cứ Điều 13 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đóng góp cho cơ quan, tổ chức, đơn vị thì được hưởng các chính sách sau:

- Được nâng lương vượt 1 bậc.

- Hưởng tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Ưu tiên trong quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và bố trí vào vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả vượt cấp.

- Hưởng chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập nếu đủ tiêu chuẩn, điều kiện.

6. Chính sách đào tạo, bồi dưỡng sau sắp xếp

Căn cứ Điều 14 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, sau khi sắp xếp, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới.

XEM THÊM:

>>> Bộ Tài chính công bố mẫu đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178

>>> Nghị định 178 2024 dùng tiêu chí nào để xác định CBCCVC có năng lực nổi trội được giữ lại làm việc khi thực hiện sắp xếp tinh gọn bộ máy?

>>> Không áp dụng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 cho đối tượng nào?

>>> Nghị định 178 năm 2024 chốt chính sách bảo lưu lương và phụ cấp áp dụng cho đối tượng nào?

>>> Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 là gì?

Nghị định 178 năm 2024 quy định những chính sách mới nào cho cán bộ, công chức, viên chức khi sắp xếp tổ chức bộ máy?

Toàn bộ đối tượng áp dụng chế độ sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp theo Nghị định 178 gồm những ai?

Theo Điều 1 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định Nghị định 178 quy định chính sách, chế độ, gồm: Chính sách đối với người nghỉ việc (nghỉ hưu và nghỉ thôi việc); chính sách đối với người thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý thấp hơn; chính sách tăng cường đi công tác ở cơ sở; chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội; chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp; trách nhiệm thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội từ trung ương đến cấp huyện; cán bộ, công chức cấp xã; lực lượng vũ trang (gồm Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và cơ yếu) trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp của hệ thống chính trị, gồm:

- Cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, ở cấp tỉnh, ở cấp huyện; cán bộ, công chức cấp xã và lực lượng vũ trang.

- Các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cơ cấu tổ chức của các cơ quan tham mưu, giúp việc của Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư; của các bộ, ngành, cơ quan ở trung ương; thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện.

- Đơn vị sự nghiệp công lập khác (không thuộc quy định tại khoản 2 Điều này) hoàn thành việc sắp xếp tổ chức hoặc cơ cấu lại nhân lực của đơn vị trong thời gian 12 tháng kể từ khi có quyết định của cấp có thẩm quyền.

Theo Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định đối tượng áp dụng như sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị và lực lượng vũ trang do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp quy định tại Điều 1 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, bao gồm:

+ Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý và công chức, viên chức;

+ Cán bộ, công chức cấp xã;

+ Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động trước thời điểm ngày 15 tháng 01 năm 2019 và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức (sau đây viết tắt là người lao động);

+ Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

+ Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an nhân dân;

+ Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.

- Cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và cán bộ nghỉ thôi việc theo nguyện vọng thực hiện theo quy định tại Nghị định khác của Chính phủ.

Nghị định 178 thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế cán bộ, công chức viên chức và người lao động dựa trên cơ sở nào?

Tại khoản 5 Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP có quy định như sau:

Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ

...

3. Bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.

4. Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.

5. Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

...

Theo đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động trên cơ sở từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ công chức viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.