Ngày Quốc tế Điều dưỡng năm 2025 là thứ mấy? Người lao động làm nghề điều dưỡng có được nghỉ hằng tuần vào ngày thứ 2 không?

Nội dung chính

• Ngày Quốc tế Điều dưỡng năm 2025 là thứ mấy?
• Ngày Quốc tế Điều dưỡng có phải là Ngày lễ lớn không?
• Người lao động làm nghề điều dưỡng có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày lễ Quốc tế Điều dưỡng không?
• Người lao động làm nghề điều dưỡng có được nghỉ hằng tuần vào ngày thứ 2 không?

Ngày Quốc tế Điều dưỡng năm 2025 là thứ mấy?

Điều dưỡng là một chuyên ngành quan trọng trong hệ thống đào tạo nhân lực y tế, đóng vai trò thiết yếu trong việc bảo vệ, tối ưu hóa sức khỏe, dự phòng bệnh tật và chấn thương cho cá nhân, gia đình, cộng đồng và xã hội.

Từ năm 1965, ngày 12/5 hàng năm được Hội đồng Điều dưỡng Thế giới chọn là Ngày Quốc tế Điều dưỡng (IND).

Ngày này được lấy từ ngày sinh của bà Florence Nightingale - người mẹ tinh thần của ngành Điều dưỡng thế giới nhằm tri ân và tôn vinh những cống hiến to lớn của bà đối với việc hình thành và phát triển của ngành điều dưỡng hiện đại cũng như sự ghi nhận, tôn vinh của xã hội về vai trò của của người điều dưỡng trong chăm sóc con người đặc biệt là chăm sóc người bệnh.

Năm 2025, là kỷ niệm 60 năm Ngày Quốc tế Điều dưỡng (12/5/1965 – 12/5/2025). Ngày Quốc tế Điều dưỡng 12/5/2025 sẽ rơi vào ngày thứ 2 trong tuần.

Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Ngày Quốc tế Điều dưỡng năm 2025 là thứ mấy? (Hình từ Internet)

Ngày Quốc tế Điều dưỡng có phải là Ngày lễ lớn không?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, ngày Quốc tế Điều dưỡng không phải là Ngày lễ lớn theo quy định.

Người lao động làm nghề điều dưỡng có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày lễ Quốc tế Điều dưỡng không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Vì ngày Quốc tế Điều dưỡng không phải là ngày nghỉ lễ tết theo quy định nên người lao động sẽ không được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào ngày này.

Tuy nhiên, người lao động làm nghề điều dưỡng có thể được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương nếu Ngày Quốc tế Điều dưỡng 12/5/2025 rơi vào các trường hợp được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 hoặc sử dụng ngày phép năm của mình để nghỉ vào ngày này.

Người lao động làm nghề điều dưỡng có được nghỉ hằng tuần vào ngày thứ 2 không?

Căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, người lao động làm nghề điều dưỡng được nghỉ hằng tuần vào ngày thứ 2 nếu người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày thứ 2.

Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể xác định ngày nghỉ hằng tuần là bất cứ ngày nào trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Tuy nhiên, nếu trường hợp người lao động làm nghề điều dưỡng không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.