Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 có ý nghĩa gì? Công ty có bắt buộc phải thưởng vào ngày 20 10 cho lao động nữ không?

Nội dung chính

• Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 có ý nghĩa gì?
• Công ty có bắt buộc phải thưởng vào ngày 20 10 cho lao động nữ không?
• Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ thì có được Nhà nước hỗ trợ giảm thuế không?

Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 có ý nghĩa gì?

Ngày 20/10 là ngày kỷ niệm và tôn vinh phụ nữ Việt Nam trong và ngoài nước, là ngày lễ kỷ niệm trọng đại của phụ nữ Việt Nam. Ngày này có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, đánh dấu sự ra đời của tổ chức phụ nữ đầu tiên trên đất nước ta.

Nguồn gốc của ngày 20/10 bắt nguồn từ sự kiện thành lập Hội Phụ nữ phản đế Việt Nam (nay là Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam) vào ngày 20 tháng 10 năm 1930. Đây là ngày mà lần đầu tiên trong lịch sử, phụ nữ Việt Nam được tập hợp lại thành một tổ chức chính trị - xã hội, có mục tiêu, lý tưởng chung là đấu tranh giải phóng dân tộc, giải phóng giai cấp, giải phóng phụ nữ.

Trải qua nhiều năm Ngày Phụ Nữ Việt Nam 20/10 hằng năm trở thành một dịp đặc biệt đối với phái đẹp. Bên cạnh ngày 8 3 thì ngày 20 10 là lúc để tất cả chúng ta cùng tri ân và gửi đến những người phụ nữ mà mình yêu thương nhất một món quà ý nghĩa với thật nhiều tình cảm và sự trân trọng. Vì bất kỳ người phụ nữ nào cũng xứng đáng với điều đó.

Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 có ý nghĩa gì? Công ty có bắt buộc phải thưởng vào ngày 20 10 cho lao động nữ không?

Công ty có bắt buộc phải thưởng vào ngày 20 10 cho lao động nữ không?

Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, các khoản thưởng không phải là khoản bắt buộc người sử dụng lao động phải trả cho người lao động.

Do pháp luật không yêu cầu công ty bắt buộc phải thưởng ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 cho lao động nữ, cũng như không quy định mức thưởng như thế nào nên sẽ do doanh nghiệp chủ động.

Theo đó, lao động nữ nhận được tiền thưởng vào ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 hay không phải căn cứ vào quy chế thưởng của công ty do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Nếu không có quy định trong quy chế thưởng ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 thì lao động nữ sẽ không được thưởng vào ngày này. Ngược lại nếu có quy định thì công ty sẽ thưởng tiền hoặc bằng hình thức khác cho lao động nữ.

Như vậy, công ty không bắt buộc phải thưởng cho lao động nữ vào ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10.

Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ thì có được Nhà nước hỗ trợ giảm thuế không?

Căn cứ theo Điều 74 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ

Người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ là người sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Sử dụng từ 10 lao động nữ đến dưới 100 lao động nữ, trong đó số lao động nữ chiếm 50% trở lên so với tổng số lao động.

2. Sử dụng từ 100 lao động nữ đến dưới 1.000 lao động nữ, trong đó số lao động nữ chiếm 30% trở lên so với tổng số lao động.

3. Sử dụng từ 1.000 lao động nữ trở lên.

Như vậy, doanh nghiệp được xem là sử dụng nhiều lao động nữ phải thuộc ba trường hợp nêu trên thì mới được hưởng các chính sách ưu đãi dành cho doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ.

Căn cứ tại Điều 83 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động quy định như sau:

Chính sách hỗ trợ người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động đầu tư xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo, cơ sở y tế, công trình văn hóa và các công trình phúc lợi khác bảo đảm các điều kiện về quy mô, tiêu chuẩn theo quy định về chính sách khuyến khích xã hội hóa thì được hưởng các ưu đãi theo quy định về chính sách khuyến khích xã hội hóa đối với các hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, dạy nghề, y tế, văn hóa, thể thao và môi trường.

Trường hợp đầu tư xây dựng nhà ở cho người lao động thì được hưởng các chính sách ưu đãi theo quy định của Luật Nhà ở.

Trường hợp đầu tư, tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo thì được miễn hoặc giảm tiền thuê cơ sở vật chất.

2. Người sử dụng lao động được Nhà nước hỗ trợ như sau:

a) Người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ được giảm thuế theo quy định của pháp luật về thuế;

b) Các khoản chi tăng thêm cho lao động nữ, bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc quy định tại Nghị định này được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của Bộ Tài chính.

Theo đó, doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ sẽ được Nhà nước hỗ trợ giảm thuế theo quy định của pháp luật về thuế.