Bài phát biểu chúc mừng ngày 20 10 hay, ý nghĩa nhất? Công ty tặng quà 20 10 cho lao động nữ nhân ngày Phụ nữ Việt Nam hay không?

Nội dung chính

• Bài phát biểu chúc mừng ngày 20 10 hay, ý nghĩa nhất?
• Công ty tặng quà 20 10 cho lao động nữ nhân ngày Phụ nữ Việt Nam hay không?
• Ngày 20 10 có phải ngày nghỉ lễ của lao động nữ không?

Bài phát biểu chúc mừng ngày 20 10 hay, ý nghĩa nhất?

Hội Phụ nữ phản đế Việt Nam (nay đổi tên là Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam) chính thức được thành lập vào ngày 20 tháng 10 năm 1930, để đánh dấu sự kiện này, Đảng Cộng sản Việt Nam đã quyết định chọn ngày 20 tháng 10 hằng năm làm ngày truyền thống của Hội, đồng thời cũng lấy ngày này là ngày kỷ niệm và tôn vinh phụ nữ Việt Nam, lấy tên là "Ngày Phụ nữ Việt Nam".

Ngày 20 10 là mốc lịch sử quan trọng đánh dấu một đoàn thể quần chúng của phụ nữ được hoạt động hợp pháp và công khai, nhằm đoàn kết, động viên lực lượng phụ nữ đóng góp tích cực vào sự nghiệp cách mạng của đất nước.

Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 là dịp để diễn ra những buổi lễ, họp mặt nhằm vinh danh nữ giới trên mọi lĩnh vực. Đặc biệt năm 2024 sẽ kỷ niệm 94 Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10. Đây là một ngày lễ của phụ nữ Việt Nam nhằm tôn vinh phụ nữ Việt Nam. Có thể bày tỏ sự quan tâm và tôn vinh dưới nhiều hình thức nhưng phổ biến nhất vẫn là tặng hoa hồng, thiệp và kèm theo những lời chúc mừng,...

Có thể tham khảo bài phát biểu chúc mừng ngày 20 10 hay, ý nghĩa nhất sau đây:

Tham khảo một số bài phát biểu khác:

>> Bài phát biểu chúc mừng ngày 20 10 của Hiệu trưởng trường học: TẠI ĐÂY

>> Bài phát biểu chúc mừng ngày 20 10 của Chủ Tịch Công đoàn: TẠI ĐÂY

>> Bài phát biểu chúc mừng 20 10 của chính quyền địa phương: TẠI ĐÂY

>> Bài phát biểu chúc mừng 20 10 của dành cho giáo viên: TẠI ĐÂY

Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Xem thêm:

>> Lễ hội Halloween 2024 thứ mấy?

>> Ngày 20 10: Lao động nữ đi làm ngày 20 10 năm 2024 được trả lương ít nhất bằng 200%

>> Tập san 20 11 chào mừng ngày Nhà giáo Việt Nam

Bài phát biểu chúc mừng ngày 20 10 hay, ý nghĩa nhất? Công ty tặng quà 20 10 cho lao động nữ nhân ngày Phụ nữ Việt Nam hay không? (Hình từ Internet)

Công ty tặng quà 20 10 cho lao động nữ nhân ngày Phụ nữ Việt Nam hay không?

Căn cứ theo Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Và căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, công ty không có nghĩa vụ phải tặng quà cho lao động nữ vào ngày 20 10 - Ngày Phụ nữ Việt Nam. Đồng thời, việc tặng quà chỉ mang tính tự nguyện, khuyến khích chứ không bắt buộc.

Ngoài ra, công ty có thể thưởng cho lao động nữ vào ngày 20 10 - Ngày Phụ nữ Việt Nam căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động bằng hình thức tặng quà.

Quy chế thưởng do công ty quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Chính vì vậy, công ty tặng quà 20 10 cho lao động nữ nhân ngày Phụ nữ Việt Nam hay không sẽ phụ thuộc vào quyết định của công ty.

Ngày 20 10 có phải ngày nghỉ lễ của lao động nữ không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, ngày 20 tháng 10 không phải ngày nghỉ lễ của lao động nữ theo quy định.