Ngày 8 3 là ngày gì? Người lao động có được phép nghỉ hưởng nguyên lương ngày 8/3 không?

Nội dung chính

• Ngày 8 3 là ngày gì?
• Người lao động có được phép nghỉ hưởng nguyên lương ngày 8/3 không?
• Người lao động có bao nhiêu ngày phép năm?

Ngày 8 3 là ngày gì?

Ngày 8 3, hay còn gọi là Ngày Quốc tế Phụ nữ, là một ngày đặc biệt được tổ chức trên toàn thế giới nhằm tôn vinh những đóng góp quan trọng của phụ nữ trong các lĩnh vực xã hội, chính trị, kinh tế và văn hóa. Ngày này cũng là dịp để kêu gọi sự bình đẳng giới và nhấn mạnh quyền lợi của phụ nữ trong xã hội.

Lịch sử của Ngày Quốc tế Phụ nữ bắt nguồn từ cuối thế kỷ 19 và đầu thế kỷ 20, khi phong trào đấu tranh đòi quyền lợi cho phụ nữ, đặc biệt là quyền bầu cử và quyền lao động, bắt đầu mạnh mẽ. Vào năm 1908, một nhóm phụ nữ ở New York (Mỹ) đã tổ chức một cuộc biểu tình lớn yêu cầu quyền bầu cử, quyền lao động và cải thiện điều kiện làm việc.

Ngày 8/3/1910, Hội nghị phụ nữ Quốc tế đòi quyền bầu cử cho phụ nữ. Chủ tịch Hội nghị, đề xuất ngày Quốc tế phụ nữ để tưởng nhớ những người phụ nữ đấu tranh. Sau đó, Liên Hiệp Quốc chính thức công nhận ngày 8 3 là Ngày Quốc tế Phụ nữ vào năm 1977.

Ngày này không chỉ là dịp để tôn vinh những thành tựu của phụ nữ mà còn nhắc nhở cộng đồng về những vấn đề mà phụ nữ còn phải đối mặt, như bạo lực gia đình, phân biệt giới tính, và sự thiếu hụt cơ hội trong một số lĩnh vực. Các hoạt động trong ngày 8/3 thường bao gồm việc tổ chức hội thảo, tọa đàm về quyền phụ nữ, các buổi giao lưu văn hóa, và các hoạt động từ thiện.

Ngoài ra, Ngày Quốc tế Phụ nữ còn là dịp để mọi người bày tỏ sự yêu thương, tôn trọng và tri ân đối với những người phụ nữ trong gia đình, công ty và xã hội, như mẹ, chị em, bạn bè, đồng nghiệp… qua những món quà, lời chúc hoặc các hoạt động ý nghĩa.

Theo lịch vạn niên, ngày 8/3/2025 Dương lịch năm nay rơi vào Thứ 7 (nhằm ngày 9 tháng 2 Âm lịch)

Ngày 8 3 là ngày gì? (Hình từ Internet)

Người lao động có được phép nghỉ hưởng nguyên lương ngày 8/3 không?

Căn cứ vào Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên thì người lao động chỉ được phép nghỉ hưởng nguyên lương vào những ngày lễ sau:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 không thuộc những ngày lễ được nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật.

Người lao động có bao nhiêu ngày phép năm?

Căn cứ vào Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Như vậy, số ngày phép năm của người lao động được tính như sau:

- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động có số ngày phép năm tùy vào điều kiện làm việc và đối tượng lao động:

+ 12 ngày đối với công việc bình thường.

+ 14 ngày đối với người lao động chưa thành niên, khuyết tật, hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

+ 16 ngày đối với công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng sẽ được nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.