Ngày 4 tháng 4 năm 2025 là ngày gì? Người lao động có được nghỉ có hưởng lương vào ngày Tết Thanh minh không?

Nội dung chính

• Ngày 4 tháng 4 năm 2025 là ngày gì?
• Tết Thanh minh (Ngày 4 tháng 4 dương lịch) có phải là ngày lễ lớn trong năm không?
• Người lao động có được nghỉ có hưởng lương vào ngày Tết Thanh minh không?
• Người lao động đi làm thêm giờ vào ngày Tết Thanh minh thì được trả lương như thế nào?

Ngày 4 tháng 4 năm 2025 là ngày gì?

Tết Thanh minh hay ngày Thanh minh là ngày đầu tiên của Tiết Thanh minh, đến sau tiết Xuân phân. Nếu tính điểm Xuân phân là gốc (kinh độ Mặt trời bằng 0 độ ) thì điểm diễn ra hay bắt đầu tiết Thanh minh là kinh độ Mặt trời bằng 15 độ.

Tết Thanh minh không diễn ra vào một ngày cố định theo lịch âm. Đây là ngày đầu tiên của Tiết Thanh minh, một trong 24 tiết khí của năm, thường rơi vào ngày 4/4 hoặc 5/4 Dương lịch và kéo dài đến 20 - 21/4.

Người xưa chọn ngày đầu của Tiết Thanh minh để làm Tết Thanh minh. Tết Thanh minh của mỗi năm có sự xê dịch khác nhau. Căn cứ theo Lịch Vạn niên năm 2025, ngày Tết Thanh minh (4/4) nhằm vào thứ Sáu ngày 7/3 Âm lịch.

Tết Thanh minh là một trong những ngày lễ truyền thống quan trọng thường diễn ra vào đầu tháng 3 Âm lịch hàng năm. Đây là thời điểm trong năm mà mọi người cùng nhau nhớ về cội nguồn, thể hiện sự tri ân và lòng kính trọng đối với tổ tiên thông qua các nghi lễ tảo mộ.

Dịp lễ này không chỉ là thời điểm để tưởng nhớ người đã khuất mà còn mang đến cho mọi người cơ hội quây quần, tụ họp bên gia đình, chia sẻ những kỷ niệm đẹp, khuyến khích tình thần đoàn kết và yêu thương. Trong bối cảnh mùa xuân tươi mới, khi tiết trời dần trở nên ấm áp, dịp Thanh minh càng trở nên ý nghĩa hơn khi người ta dường như lắng lại, nhìn lại khoảnh khắc đã qua, mang trong mình những giá trị nhân văn sâu sắc, giúp gắn kết các thế hệ trong gia đình và cộng đồng xã hội.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Ngày 4 tháng 4 năm 2025 là ngày gì? (Hình từ Internet)

Tết Thanh minh (Ngày 4 tháng 4 dương lịch) có phải là ngày lễ lớn trong năm không?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, ngày Tết Thanh minh (ngày 4 tháng 4 dương lịch) không phải là một ngày lễ lớn trong năm.

Người lao động có được nghỉ có hưởng lương vào ngày Tết Thanh minh không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, ngày Tết Thanh minh không phải là một trong các ngày lễ, tết nghỉ làm việc có hưởng lương của người lao động. Tuy nhiên, người lao động vẫn được nghỉ hưởng nguyên lương nếu thuộc một trong những trường hợp sau:

- Người lao động nghỉ phép hằng năm có hưởng lương theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

- Người lao động nghỉ việc riêng thuộc các trường hợp được quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Người lao động đi làm thêm giờ vào ngày Tết Thanh minh thì được trả lương như thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Theo đó, ngày Tết Thanh minh năm 2025 rơi vào ngày thứ sáu (ngày 04/4 dương lịch) nếu người lao động đi làm thêm giờ thì được trả lương như sau:

- Ngày Tết Thanh minh không phải là một ngày lễ lớn trong năm, do đó nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ngày này thì sẽ được trả ít nhất bằng 150% theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc.

Nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban đêm ngày này thì sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Ngoài ra, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo như trên thì còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường.

Do đó, nếu người lao động đi làm thêm vào ban ngày thì được trả tổng cộng ít nhất bằng 150%.

Nếu người lao động đi làm thêm vào ban đêm ngày của ngày bình thường thì được trả tổng cộng ít nhất bằng 200%

Nếu người lao động đi làm thêm vào ban đêm của ngày bình thường có làm thêm thì được trả tổng cộng ít nhất bằng 210%.

- Nếu người lao động đi làm thêm ban ngày vào ngày Tết Thanh minh là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì người lao động sẽ được trả ít nhất bằng 200%.

Nếu người lao động đi làm thêm vào ban đêm vào ngày này là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì người lao động sẽ được trả ít nhất bằng 270%.