Ngày 30 4 2025 là ngày bao nhiêu âm? Người lao động nghỉ việc bao nhiêu ngày vào ngày này theo Bộ luật Lao động?

Nội dung chính

• Ngày 30 4 2025 là ngày bao nhiêu âm?
• Người lao động nghỉ việc bao nhiêu ngày vào ngày này theo Bộ luật Lao động?
• Lương làm việc vào ngày lễ được tính như thế nào?
• Người lao động có được thưởng vào ngày lễ 30 4 hay không?
• Người lao động làm việc vào ngày 30 4 có được nghỉ bù không?

Ngày 30 4 2025 là ngày bao nhiêu âm?

Đã là người dân Việt Nam thì không ai không biết ngày 30 4. Căn cứ Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn gồm:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, ngày 30 4 nói chung là một trong những ngày lễ lớn của đất nước Việt Nam với tên gọi là ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước.

Ngoài ra. theo Lịch vạn niên 2025, ngày 30 4 2025 là ngày 3 tháng 4 Âm lịch.

Như vậy, một trong những ngày lễ lớn của nước Việt Nam (ngày 30 4) sẽ diễn ra vào ngày 3 tháng 4 Âm lịch.

Xem thêm:

>>>>>>>> Chốt lịch diễu binh 2025, ngày, giờ, địa điểm cụ thể như thế nào?

>> Thống nhất nghỉ lễ 30 4 sẽ diễu binh vào khung giờ nào?

>> Ngày 30 4 có những tên gọi gì?

>> Sáp nhập tỉnh: Thống nhất sẽ chưa thực hiện các chính sách dành cho cán bộ công chức

>> Thống nhất cho nghỉ thôi việc CBCC có bằng cấp chưa đúng yêu cầu vị trí

>> Nghị quyết 76: Chốt thời gian chính thức hoạt động của chính quyền địa phương cấp xã?

Ngày 30 4 2025 là ngày bao nhiêu âm? Người lao động nghỉ việc bao nhiêu ngày vào ngày này theo Bộ luật Lao động? (Hình từ Internet)

Người lao động nghỉ việc bao nhiêu ngày vào ngày này theo Bộ luật Lao động?

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định ngày 30 4 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động nghỉ việc 1 ngày vào ngày 30 4 theo Bộ luật Lao động 2019.

Lương làm việc vào ngày lễ được tính như thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, người lao động đi làm vào dịp lễ thì được hưởng mức lương như sau:

- Người lao động làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương/1 ngày lễ, bao gồm:

+ 100% lương của ngày làm việc bình thường

+ 300% tiền lương ngày lễ

- Người lao động làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương/1 ngày lễ , trong đó bao gồm:

+ 100% lương của ngày làm việc bình thường

+ 300% tiền lương ngày lễ

+ 30% lương làm việc vào ban đêm

+ 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm.

Người lao động có được thưởng vào ngày lễ 30 4 hay không?

Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động mà tùy vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động sẽ được người sử dụng lao động cân nhắc để thưởng vào dịp lễ.

Người lao động làm việc vào ngày 30 4 có được nghỉ bù không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019:

Nghỉ hằng tuần

...

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, hiện nay chỉ có quy định về trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với nghỉ lễ 30 4 và 1 5 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào làm việc kế tiếp.

Như vậy, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ 30 4 và 01 5 năm 2025 sẽ không được nghỉ bù, mà sẽ nhận được tiền lương làm thêm giờ theo quy định.