Ngày 14 tháng 3 là ngày gì? Tháng 3 năm 2024 người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương những ngày lễ nào?

Nội dung chính

• Ngày 14 tháng 3 là ngày gì?
• Tháng 3 năm 2024 người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương những ngày lễ nào?
• Đi làm thêm giờ vào ngày 14 tháng 3 người lao động được hưởng mức lương bao nhiêu?

Ngày 14 tháng 3 là ngày gì?

Ngày 14 tháng 3 hằng năm được gọi là ngày Valentine trắng, là ngày những chàng trai tặng quà cô gái để đáp lại tình cảm của đối phương dành cho mình.

Theo đó nếu chàng trai tặng cho người con gái các món quà dễ thương như socola trắng, hoa hồng trắng hay kẹo marshmallow thì đó như một lời xác nhận về tình yêu chân thành họ dành cho đối phương.

Ngược lại nếu món quà là socola đen thì sẽ thay cho lời từ chối tình cảm của đối phương một cách nhẹ nhàng.

Người Việt Nam đã quen thuộc với Valentine đỏ 14/2 nhưng ngày Valentine trắng 14 tháng 3 là ngày được nhiều cặp đôi trên thế giới chờ đợi.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Ngày 14 tháng 3 là ngày gì? Tháng 3 người lao động được nghỉ những ngày lễ nào? (Hình từ Internet)

Tháng 3 năm 2024 người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương những ngày lễ nào?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 06 dịp lễ, tết trong năm 2024 theo lịch âm dương là:

+ Tết Dương lịch;

+ Tết Âm lịch;

+ Ngày Chiến thắng;

+ Ngày Quốc tế lao động;

+ Quốc khánh;

+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Xét các ngày nghĩ lễ tết trên có nằm vào tháng 3 hay không:

- Tết dương lịch 2024 rơi vào ngày 1 tháng 1 năm 2024 dương lịch.

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 sẽ rơi vào các ngày:

+ 29 Tết: rơi vào thứ Năm ngày 08/02/2024 dương lịch.

+ 30 Tết: rơi vào thứ Sáu ngày 09/02/2024 dương lịch.

+ Mùng 1 Tết: rơi vào thứ bảy ngày 10/02/2024 dương lịch.

+ Mùng 2 Tết: rơi vào Chủ nhật ngày 11/02/2024 dương lịch.

+ Mùng 3 Tết: rơi vào thứ hai ngày 12/02/2024 dương lịch.

Theo đó các ngày Tết Âm lịch 2024 không rơi vào tháng 3.

- Đối với ngày Giỗ Tổ Hùng Vương Năm 2024 là ngày 10/3 Âm lịch rơi. Năm 2024 ngày 10/3 rơi vào thứ năm ngày 18/4/2024;

- Dịp lễ Chiến thắng rơi vào thứ ba ngày 30/4/2024;

- Ngày Quốc tế lao động rơi vào thứ tư ngày 1/5/2024;

- Ngày lễ Quốc khánh rơi vào thứ hai ngày 02/09/2024;

Theo đó ta nhận thấy các ngày nghỉ lễ tết trong năm 2024 của người lao động đều không rơi vào tháng 3.

Vậy tháng 3 năm 2024 người lao động không được nghỉ hưởng nguyên lương bất cứ ngày lễ nào.

Đi làm thêm giờ vào ngày 14 tháng 3 người lao động được hưởng mức lương bao nhiêu?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Do ngày 14 tháng 3 hay còn gọi là ngày Valentine trắng không thuộc ngày lễ tết hằng năm.

Theo đó, người lao động đi làm thêm giờ vào ngày 14 tháng 3 thì sẽ được người sử dụng lao động trả mức tiền lương như sau:

- Đi làm thêm giờ vào ban ngày được hưởng ít nhất là bằng 150% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đi làm thêm giờ vào ban đêm được hưởng ít nhất là bằng 210% lương của ngày làm việc bình thường. Cụ thể thực hiện theo công thức sau đây:

Lương làm thêm giờ vào ban đêm = Lương làm thêm ngày thường + 30% lương ngày thường + 20% lương làm thêm giờ vào ban ngày = 150% + 30% + (20% x 150%) = 210%

Lưu ý: Nếu ngày 14 tháng 3 hay còn gọi là Valentine trắng rơi vào ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì mức lương như sau:

- Nếu đi làm thêm giờ vào ban ngày được hưởng ít nhất là bằng: 200% lương của ngày làm việc bình thường.

- Nếu đi làm thêm giờ vào ban đêm được hưởng ít nhất là bằng 270% lương của ngày làm việc bình thường. Cụ thể thực hiện theo công thức sau đây:

Lương làm thêm giờ vào ban đêm = Lương làm thêm ngày nghỉ hằng tuần + 30% lương ngày thường + 20% lương làm thêm giờ vào ban ngày = 200% + 30% + (20% x 200%) = 270%