Nên nghỉ thai sản từ tuần bao nhiêu? Nếu nghỉ quá sớm có được nhận tiền thai sản không?

Nội dung chính

• Nên nghỉ thai sản từ tuần bao nhiêu?
• Nghỉ thai sản sớm hơn 2 tháng có được nhận tiền thai sản không?
• Làm cách nào để kéo dài thời gian nghỉ thai sản?
• Lao động nữ có được hưởng bảo hiểm xã hội khi hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian nghỉ thai sản không?

Nên nghỉ thai sản từ tuần bao nhiêu?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, dẫn chiếu đến quy định tại khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 thì lao động nữ được nghỉ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.

Thông thường, chu kỳ mang thai của phụ nữ thường kéo dài khoảng 09 tháng 10 ngày và thời điểm dự sinh rơi vào tuần thai thứ 40. Do đó, mốc thời gian 02 tháng trước sinh con sẽ rơi vào thời điểm thai được khoảng 07 tháng 14 ngày (tương đương với 32 tuần). Vì vậy, bắt đầu từ tuần thai thứ 32, lao động nữ có thể xin nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản.

Vì tổng thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng nên nếu lao động nữ nghỉ trước sinh nhiều thì thời gian nghỉ sau sinh sẽ bị rút ngắn. Do đó, nên cân nhắc để có thời gian nghỉ thai sản phù hợp.

Nếu có đủ sức khỏe để làm việc trước khi sinh con, lao động nữ hoàn toàn có thể đi làm đến sát ngày dự sinh để sau này có thêm nhiều thời gian chăm sóc con nhỏ.

Trường hợp thai yếu phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ, lao động nữ có quyền nghỉ sớm hơn so với thời gian 2 tháng cho phép, tuy nhiên lúc này quyền lợi sẽ bị ảnh hưởng đáng kể.

Lao động nữ nên nghỉ thai sản từ tuần bao nhiêu?

Nghỉ thai sản sớm hơn 2 tháng có được nhận tiền thai sản không?

Như đã đề cập, lao động nữ chỉ được tính hưởng chế độ thai sản cho thời gian nghỉ trước sinh tối đa không quá 2 tháng.

Tuy nhiên, vì nhiều lý do khác nhau mà một số người lao động lại muốn nghỉ trước sinh dài hơn 02 tháng. Việc nghỉ thai sản sớm hơn 02 tháng sẽ có những ảnh hưởng nhất định đến chế độ thai sản. Có thể kể đến như:

1. Không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản

Theo quy định tại khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, khi người lao động nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong một tháng thì tháng đó sẽ không được đóng bảo hiểm.

Trong khi đó, theo quy định tại Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động cần tích lũy đủ 06 tháng đóng BHXH bắt buộc (hoặc 03 tháng nếu thời gian mang thai từng nghỉ thai yếu) thì mới được giải quyết hưởng chế độ thai sản.

Như vậy, khi nghỉ thai sản sớm hơn 2 tháng (cụ thể là nghỉ trước 14 ngày trở lên) sẽ khiến cho thời gian đóng bảo hiểm xã hội tích lũy trước sinh không đủ để hưởng thai sản.

2. Không được nhận tiền thai sản cho thời gian nghỉ sớm

Trong trường hợp nghỉ sớm hơn 2 tháng nhưng vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì lao động nữ cũng chỉ được nhận tiền thai sản cho thời gian nghỉ trước sinh 2 tháng.

Vì pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội chỉ tính chế độ thai sản cho thời gian trước sinh tối đa 02 tháng nên thời gian nghỉ trước sinh dài hơn 02 tháng sẽ không được thanh toán tiền chế độ.

Làm cách nào để kéo dài thời gian nghỉ thai sản?

Trường hợp đã nghỉ hết thời gian nghỉ chế độ thai sản mà lao động nữ vẫn muốn nghỉ thêm thì có thể thực hiện kéo dài thời gian nghỉ thai sản theo một trong hai cách sau đây:

Cách 1: Xin nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản

Theo quy định tại Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trường hợp lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản, nếu trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 đến 10 ngày.

Với mỗi ngày nghỉ, người lao động sẽ được cơ quan BHXH thanh toán 30% mức tham chiếu.

Cách 2: Thỏa thuận với doanh nghiệp về việc nghỉ làm không lương

Theo quy định tại khoản 3 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có nhu cầu nghỉ thêm thì hoàn toàn có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ làm không hưởng lương. Để có thể nghỉ thêm trong trường hợp này, người lao động bắt buộc phải có được sự đồng ý từ người sử dụng lao động.

Ưu điểm của cách này là người lao động có thể nghỉ làm trong thời gian dài nhưng nhược điểm là không được trả lương, không có thu nhập trong thời gian nghỉ.

Như vậy, lao động nữ sau khi hết thời gian nghỉ thai sản 06 tháng và hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản theo quy định của pháp luật nếu lao động nữ muốn tiếp tục nghỉ thêm không hưởng lương thì thỏa thuận với doanh nghiệp về nghỉ không hưởng lương. Trường hợp không thỏa thuận được thì sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, người lao động phải đi làm trở lại.

Lao động nữ có được hưởng bảo hiểm xã hội khi hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian nghỉ thai sản không?

Tại khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định như sau:

Mức hưởng chế độ thai sản

...

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:

a) Trường hợp hợp đồng lao động hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi hợp đồng lao động hết thời hạn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi hợp đồng lao động hết thời hạn không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

b) Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi quy định tại khoản 4 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

...

Theo đó, nếu hết hạn hợp đồng trong thời gian đang nghỉ thai sản thì người lao động vẫn được tính hưởng bảo hiểm xã hội từ khi nghỉ thai sản đến khi hợp đồng lao động hết hạn. Còn thời gian hưởng thai sản sau khi hết hạn hợp đồng sẽ không được tính vào thời gian tham gia bảo hiểm xã hội.

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực thi hành từ 1/7/2025.