Mức thưởng tết 2025 người sử dụng lao động thưởng cho người lao động trong doanh nghiệp căn cứ vào yếu tố cụ thể ra sao?

Người sử dụng lao động thưởng cho người lao động trong doanh nghiệp với mức thưởng tết 2025 được căn cứ vào yếu tố cụ thể thế nào? Không công bố công khai quy chế thưởng tết phạt bao nhiêu?

Mức thưởng tết 2025 người sử dụng lao động thưởng cho người lao động trong doanh nghiệp căn cứ vào yếu tố cụ thể ra sao?

Thưởng tết là khoản tiền hoặc hiện vật mà các công ty, doanh nghiệp thường trả cho người lao động vào dịp Tết Nguyên đán.

Đây là một phần của chính sách phúc lợi nhằm động viên, khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên và thể hiện sự trân trọng của công ty đối với những đóng góp của họ trong suốt năm qua.

Thưởng tết không chỉ là một phần thưởng vật chất mà còn là sự ghi nhận và động viên tinh thần cho người lao động, giúp họ có thêm động lực làm việc và gắn bó với công ty.

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó mức thưởng tết 2025 người sử dụng lao động thưởng cho người lao động trong doanh nghiệp bằng số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác sẽ căn cứ vào yếu tố cụ thể như: Kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Mới: Quốc hội quyết định nâng mức lương cơ sở trong năm 2025 áp dụng toàn bộ cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang

Nghị quyết 174 hiệu lực 14/01/2025: Cải cách tiền lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang

Đổi cách tính lương hưu, ảnh hưởng lớn đối với cán bộ công chức viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động ngoài nhà nước như thế nào

Mức thưởng tết 2025 người sử dụng lao động thưởng cho người lao động trong doanh nghiệp căn cứ vào yếu tố cụ thể ra sao?

Mức thưởng tết 2025 người sử dụng lao động thưởng cho người lao động trong doanh nghiệp căn cứ vào yếu tố cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)

Công ty không công bố công khai quy chế thưởng tết cho người lao động trước khi thực hiện sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?

Tại khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương
1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng;
b) Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động; không áp dụng thử mức lao động trước khi ban hành chính thức;
c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương; định mức lao động; quy chế thưởng;
d) Không thông báo bảng kê trả lương hoặc có thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng không đúng theo quy định;
đ) Không trả lương bình đẳng hoặc phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
...

Theo đó trường hợp người sử dụng lao động không công bố quy chế thưởng tết cho người lao động trước khi thực hiện sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

Lưu ý: mức phạt trên chỉ áp dụng đối với cá nhân vi phạm, trường hợp tổ chức có cùng hành vi vi phạm sẽ bị phạt gấp đôi (quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Như vậy, trường hợp không công bố quy chế thưởng tết cho người lao động trước khi thực hiện sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân vi phạm, 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức vi phạm.

Tiền thưởng Tết có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Tại khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, được sửa đổi bởi khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH có quy định như sau:

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được quy định như sau:
...
3. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động quy định tại tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH.
...

Theo đó tiền thưởng tết không phải đóng bảo hiểm xã hội, nhưng nếu theo hợp đồng lao động giữa nhân viên với công ty, khoản tiền này được ghi vào mục tiền lương thì vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội.

Thưởng tết
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Lao động tiền lương
Chính thức quyết định thưởng Tết 2025 cho người lao động của doanh nghiệp sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc đúng không?
Lao động tiền lương
Mức thưởng tết 2025 người sử dụng lao động thưởng cho người lao động trong doanh nghiệp căn cứ vào yếu tố cụ thể ra sao?
Lao động tiền lương
Cách tính thưởng Tết 2025 và quy định thưởng Tết 2025 của doanh nghiệp quyết định phải được công bố công khai tại nơi làm việc đúng không?
Lao động tiền lương
Luật lao động Việt Nam hiện nay có quy định người lao động làm việc bao nhiêu tháng thì được thưởng Tết không?
Lao động tiền lương
Những khoản tiền nào người lao động được nhận cuối năm, dịp Tết?
Lao động tiền lương
Công ty có được rút lại tuyên bố hứa thưởng Tết hay không?
Lao động tiền lương
Nghỉ việc cuối năm có được nhận thưởng tết hay không?
Lao động tiền lương
Người lao động làm việc bao nhiêu tháng thì được thưởng Tết?
Lao động tiền lương
Mẫu quyết định thưởng Tết Âm lịch 2024 mới nhất hiện nay?
Lao động tiền lương
Đà Nẵng thưởng Tết Nguyên đán 2024 hơn 1 tỷ đồng, cụ thể ra sao?
Đi đến trang Tìm kiếm - Thưởng tết
1,039 lượt xem
TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Thưởng tết

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Thưởng tết

CHỦ ĐỀ VĂN BẢN
Click để xem toàn bộ văn bản hướng dẫn Bộ luật lao động mới nhất năm 2024 Click vào đây để bỏ túi 15 văn bản hướng dẫn bảo hiểm thất nghiệp Xem trọn bộ văn bản về Bảo hiểm xã hội Tổng hợp 8 văn bản về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi mới nhất Trọn bộ 9 văn bản về Hợp đồng lao động mới nhất Tổng hợp văn bản hướng dẫn xử lý kỷ luật người lao động, cán bộ, công chức, viên chức mới nhất
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào