Mức lương tối thiểu của người lao động làm việc theo hợp đồng sau khi sáp nhập là bao nhiêu?

Nội dung chính

• Mức lương tối thiểu của người lao động làm việc theo hợp đồng sau khi sáp nhập tỉnh được pháp luật quy định như thế nào?
• Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được pháp luật quy định ra sao?
• Mức lương tối thiểu của người lao động năm 2025 là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu của người lao động làm việc theo hợp đồng sau khi sáp nhập tỉnh được pháp luật quy định như thế nào?

Căn cứ vào Điều 2 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu như sau:

Đối tượng áp dụng

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

2. Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm:

a) Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.

b) Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

3. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.

Đối với trường hợp trên, người lao động làm việc theo hợp đồng (Điều 13 Bộ luật Lao động 2019) được áp dụng mức lương tối thiểu đối với từng khu vực.

Căn cứ vào điểm a, d, đ, e khoản 3 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Mức lương tối thiểu

3. Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

a) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

d) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

đ) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

e) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại khoản 3 Phụ lục kèm theo Nghị định này.

Như vậy, sau sáp nhập tỉnh người lao động được áp dụng mức lương như sau:

- Người lao động làm việc trên địa bàn vùng nào thì được áp dụng mức lương tối thiểu của vùng đó;

- Nếu có sự thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước cho đến khi Chính phủ có quy định mới;

- Sau khi địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hay nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhàu của từng địa bàn thì áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất.

- Nếu làm việc trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập từ một hay nhiều địa bàn thuốc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại khoản 3 Phụ lục kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng đang áp dụng hiện nay sẽ tạm thời giữ nguyên sau sáp nhập tỉnh thành đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền.

Mức lương tối thiểu của người lao động làm việc theo hợp đồng sau khi sáp nhập là bao nhiêu?( Hình từ Internet)

Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được pháp luật quy định ra sao?

Căn cứ Điều 4 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu như sau:

- Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng;

- Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ;

- Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

+ Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

+ Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

Mức lương tối thiểu của người lao động năm 2025 là bao nhiêu?

Căn cứ vào khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP được quy định như sau:

Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Xem bảng danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP: tại đây.