Một trong những nguồn gốc của tôn giáo là gì? Ví dụ về nguồn gốc của tôn giáo? Có được phân biệt NLĐ dựa trên tôn giáo không?

Nội dung chính

• Một trong những nguồn gốc của tôn giáo là gì? Ví dụ về nguồn gốc của tôn giáo?
• Có được phân biệt người lao động dựa trên tôn giáo không?
• Hiện nay pháp luật hướng tới xây dựng quan hệ lao động như thế nào?

Một trong những nguồn gốc của tôn giáo là gì? Ví dụ về nguồn gốc của tôn giáo?

Một trong những nguồn gốc của tôn giáo là nguồn gốc kinh tế - xã hội. Theo quan điểm của chủ nghĩa Mác-Lênin, tôn giáo xuất hiện từ mâu thuẫn và áp bức trong xã hội, đặc biệt là trong các xã hội có đối kháng giai cấp.

- Các yếu tố kinh tế - xã hội:

+ Mối quan hệ giữa con người và tự nhiên: Khi con người cảm thấy bất lực trước tự nhiên do trình độ phát triển thấp của lực lượng sản xuất, họ thường tìm đến các biện pháp tâm linh để giải thích và đối phó với những hiện tượng mà họ không hiểu được.

+ Mối quan hệ giữa người với người: Sự phát triển của xã hội dẫn đến xung đột giữa các giai cấp và tầng lớp trong xã hội. Sự bóc lột và áp bức của giai cấp thống trị khiến quần chúng tìm kiếm lối thoát ở một thế giới khác, dẫn đến sự hình thành và phát triển của tôn giáo.

- Ngoài ra, tôn giáo còn có các nguồn gốc khác như nguồn gốc nhận thức và nguồn gốc tâm lý, nhưng nguồn gốc kinh tế - xã hội là một trong những yếu tố quan trọng nhất.

Dưới đây là một số ví dụ về các nguồn gốc của tôn giáo theo quan điểm của chủ nghĩa Mác-Lênin:

- Nguồn gốc kinh tế - xã hội

+ Chế độ chiếm hữu tư nhân: Trong xã hội có đối kháng giai cấp, sự áp bức và bóc lột của giai cấp thống trị đối với giai cấp bị trị tạo ra sự bất công và khổ đau. Điều này khiến người dân tìm đến tôn giáo như một lối thoát tinh thần.

+ Sự bất lực trước tự nhiên: Trong xã hội nguyên thủy, con người cảm thấy yếu đuối và bất lực trước sức mạnh của tự nhiên. Họ gán cho tự nhiên những sức mạnh siêu nhiên và thần thánh hóa chúng, từ đó hình thành các biểu hiện tôn giáo.

- Nguồn gốc nhận thức Hạn chế về nhận thức: Ở những giai đoạn lịch sử nhất định, con người chưa có đủ kiến thức khoa học để giải thích các hiện tượng tự nhiên và xã hội. Do đó, họ tìm đến tôn giáo để tìm câu trả lời cho những điều chưa hiểu rõ.

- Nguồn gốc tâm lý: Sự sợ hãi và lo âu: Con người thường cảm thấy sợ hãi và lo âu trước những hiện tượng tự nhiên và xã hội mà họ không kiểm soát được. Tôn giáo xuất hiện như một cách để giải tỏa những cảm xúc tiêu cực này.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Một trong những nguồn gốc của tôn giáo là gì? Ví dụ về nguồn gốc của tôn giáo? (Hình từ Internet)

Có được phân biệt người lao động dựa trên tôn giáo không?

Theo Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

...

Theo đó hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên tôn giáo là hành vi phân biệt đối xử trong lao động.

Theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Theo đó phân biệt đối xử trong lao động là hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động. Như vậy người sử dụng lao động không được phân biệt người lao động dựa trên tôn giáo.

Hiện nay pháp luật hướng tới xây dựng quan hệ lao động như thế nào?

Theo Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì thực hiện việc xây dựng quan hệ lao động như sau:

- Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

- Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

- Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.