Một hợp đồng có tối đa bao nhiêu phụ lục? Tải mẫu phụ lục hợp đồng mới nhất ở đâu?

Nội dung chính

• Một hợp đồng có tối đa bao nhiêu phụ lục? Tải mẫu phụ lục hợp đồng mới nhất ở đâu?
• Tải mẫu phụ lục hợp đồng mới nhất ở đâu?
• Công ty ký phụ lục để sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động thì bị xử phạt bao nhiêu tiền?

Một hợp đồng có tối đa bao nhiêu phụ lục? Tải mẫu phụ lục hợp đồng mới nhất ở đâu?

Căn cứ theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 quy định về phụ lục hợp đồng như sau:

Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Và căn cứ theo Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Theo quy định hiện nay thì pháp luật không quy định giới hạn về số lượng phụ lục hợp đồng kèm theo một hợp đồng lao động.

Pháp luật chỉ quy định khi cần sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động mà NSDLĐ và NLĐ thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Chính vì vậy, NSDLĐ và NLĐ có thể thỏa thuận việc ký kết một phụ lục hợp đồng hoặc nhiều hơn kèm theo một hợp đồng lao động nếu thấy cần thiết.

Lưu ý: Phụ lục hợp đồng lao động không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Một hợp đồng có tối đa bao nhiêu phụ lục? Tải mẫu phụ lục hợp đồng mới nhất ở đâu? (Hình từ Internet)

Tải mẫu phụ lục hợp đồng mới nhất ở đâu?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không có quy định cụ thể về mẫu phụ lục hợp đồng. Việc soạn thảo sẽ do NSDLĐ chủ động thực hiện, tuy nhiên phải đảm bảo nội dung và hình thức đúng quy định pháp luật.

* Tham khảo Mẫu phụ lục hợp đồng tăng lương:

>> TẢI VỀ Mẫu phụ lục hợp đồng tăng lương

* Tham khảo Mẫu phụ lục hợp đồng thay đổi thông tin trong HĐLĐ:

>> TẢI VỀ Mẫu phụ lục hợp đồng thay đổi thông tin trong hợp đồng

Lưu ý: Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Công ty ký phụ lục để sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động thì bị xử phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động

...

2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Sửa đổi thời hạn của hợp đồng bằng phụ lục hợp đồng lao động; không thực hiện đúng quy định về thời hạn thanh toán các khoản về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền cho người lao động theo quy định của pháp luật khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; không hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật; không cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

...

Như vậy, khi người sử dụng lao động có hành vi sửa đổi thời hạn của hợp đồng bằng phụ lục hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt hành chính tùy vào số lượng người vi phạm, có thể bị phạt từ 1.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, công ty ký phụ lục để sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động thì bị tiền từ 2.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng, tùy thuộc vào số lượng người vi phạm.