Mẫu thông báo tái ký hợp đồng lao động mới nhất là mẫu nào?

Người lao động không tái ký hợp đồng lao động sẽ như thế nào? Mẫu thông báo tái ký hợp đồng lao động mới nhất là mẫu nào?

Mẫu thông báo tái ký hợp đồng lao động mới nhất là mẫu nào?

Thông báo tái ký hợp đồng lao động là văn bản do doanh nghiệp gửi đến người lao động khi hợp đồng lao động hiện tại sắp hết hạn và công ty có nhu cầu tiếp tục hợp tác.

Mục đích của thông báo tái ký hợp đồng lao động là để:

- Thông báo cho nhân viên về việc gia hạn hoặc ký mới hợp đồng.

- Xác nhận điều kiện làm việc mới (nếu có thay đổi).

- Yêu cầu nhân viên chuẩn bị thủ tục cần thiết cho việc ký hợp đồng mới.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định cụ thể về Mẫu thông báo tái ký hợp đồng lao động, tuy nhiên người sử dụng lao động có thể tham khảo mẫu dưới đây:

thông báo tái ký hợp đồng lao động

Tải Mẫu thông báo tái ký hợp đồng lao động: Tại đây

Mẫu thông báo tái ký hợp đồng lao động

Mẫu thông báo tái ký hợp đồng lao động mới nhất là mẫu nào?

Người lao động không tái ký hợp đồng lao động sẽ như thế nào?

Tại khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
5. Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
6. Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.
11. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.
12. Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
13. Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

Như vậy, trường hợp người lao động sau khi hoàn thành hết hạn hợp đồng lao động, hay đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động nhưng không tái ký hợp đồng lao động thì sẽ chấm dứt hợp đồng lao động.

Có được ký phụ lục hợp đồng để gia hạn hợp đồng lao động hay không?

Tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về phụ lục hợp đồng lao động như sau:

Phụ lục hợp đồng lao động
1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

Theo quy định trên thì tại phụ lục hợp đồng lao động không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động. Do vậy, người sử dụng lao động và người lao động không được gia hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng mà phải ký kết hợp đồng lao động mới.

Tái ký hợp đồng lao động
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Lao động tiền lương
Mẫu thông báo tái ký hợp đồng lao động mới nhất là mẫu nào?
Lao động tiền lương
Mẫu thông báo không tái ký hợp đồng lao động mới nhất hiện nay? Không tái ký hợp đồng công ty có cần phải thông báo không?
Lao động tiền lương
Khi thỏa thuận công việc mới thì có phải ký lại hợp đồng lao động hay không?
Lao động tiền lương
Thời hạn thông báo không tái ký hợp đồng lao động như thế nào?
Lao động tiền lương
Người lao động không tái ký hợp đồng lao động sẽ như thế nào?
Lao động tiền lương
Hợp đồng lao động được tái ký tối đa bao nhiêu lần?
Lao động tiền lương
Không tái ký hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có cần phải thông báo không?
Lao động tiền lương
Không ký hợp đồng lao động mới mà kéo dài thời hạn bằng phụ lục hợp đồng thì có được không?
Lao động tiền lương
Người lao động có được tái ký lại hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong trường hợp bị người sử dụng lao động ký sai loại hợp đồng?
Lao động tiền lương
Hợp đồng lao động được tái ký phải đảm bảo các nội dung gì?
Đi đến trang Tìm kiếm - Tái ký hợp đồng lao động
34 lượt xem
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào