Mẫu Thông báo ngừng tuyển dụng lao động trước thời hạn đã thông báo là mẫu nào?

Nội dung chính

• Mẫu Thông báo ngừng tuyển dụng lao động trước thời hạn đã thông báo là mẫu nào?
• Công ty có thể tuyển dụng lao động theo hình thức nào? Có mấy hình thức trả lương cho lao động làm việc?
• Người lao động có phải trả phí cho việc tuyển dụng lao động?

Mẫu Thông báo ngừng tuyển dụng lao động trước thời hạn đã thông báo là mẫu nào?

Thông báo ngừng tuyển dụng lao động trước thời hạn đã thông báo là văn bản chính thức được ban hành bởi người sử dụng lao động để thông báo về việc chấm dứt hoặc tạm dừng hoạt động tuyển dụng lao động trước thời gian đã được công bố trước đó.

Việc thông báo ngừng tuyển dụng trước thời hạn là cần thiết để đảm bảo tính minh bạch và trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với các ứng viên đã nộp hồ sơ, đồng thời giúp ứng viên có thể điều chỉnh kế hoạch tìm kiếm việc làm của mình.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu Thông báo ngừng tuyển dụng lao động trước thời hạn đã thông báo.

Thông thường, thông báo ngừng tuyển dụng lao động trước thời hạn đã thông báo bao gồm các thông tin như:

- Tên công ty, địa chỉ, thông tin liên hệ.

- Ngày ban hành thông báo.

- Lý do ngừng tuyển dụng trước thời hạn.

- Thời gian ngừng tuyển dụng (nếu có).

- Thông tin liên hệ để giải đáp thắc mắc.

Có thể tham khảo Mẫu Thông báo ngừng tuyển dụng lao động trước thời hạn đã thông báo dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu Thông báo ngừng tuyển dụng lao động trước thời hạn đã thông báo

*Lưu ý: Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu Thông báo ngừng tuyển dụng lao động trước thời hạn đã thông báo? Người lao động có phải trả phí cho việc tuyển dụng lao động? (Hình từ Internet)

Công ty có thể tuyển dụng lao động theo hình thức nào? Có mấy hình thức trả lương cho lao động làm việc?

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì công ty có thể tuyển dụng lao động làm việc theo các hình thức sau:

(1) Công ty trực tiếp tuyển dụng;

(2) Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tuyển dụng lao động;

(3) Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động.

Lưu ý:

Khi giao kết hợp đồng lao động, công ty phải tuân thủ quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

Căn cứ quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, hình thức trả lương cho lao động làm việc bao gồm hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Nếu trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

Người lao động có phải trả phí cho việc tuyển dụng lao động?

Căn cứ theo Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định tuyển dụng lao động như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo quy định nêu trên thì người lao động không phải trả chi phí tuyển dụng cho doanh nghiệp.

Do đó, nếu doanh nghiệp có hành vi thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng là đang vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt theo quy định pháp luật về lao động.