Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 được dùng để làm gì? Tải các mẫu ở đâu?

Nội dung chính

• Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 được dùng để làm gì? Tải các mẫu ở đâu?
• Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của người lao động như thế nào?
• Người lao động làm việc vào ngày tết thì nhận được mức lương bao nhiêu?

Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 được dùng để làm gì? Tải các mẫu ở đâu?

Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 là mẫu thông báo được lập ra để thông báo về việc nghỉ tết trong nội bộ của công ty cho nhân viên hoặc cho các đối tác, khách hàng của công ty để biết về thời gian làm việc trở lại.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định về mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch.

Do đó, công ty có thể tự soạn thảo thông báo nghỉ Tết Âm lịch cho nhân viên của mình. Tuy nhiên, khi lập thông báo nghỉ Tết Âm lịch cần đảm bảo nêu rõ thông tin thời gian nghỉ, những công việc cần làm trước khi nghỉ,...

Có thể tham khảo các mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 sau đây:

Tải mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 của công ty Mẫu 1 Tại

Tải mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 của công ty Mẫu 2 Tại

Tải mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 của công ty Mẫu 3 Tại

Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 được dùng để làm gì? Tải các mẫu ở đâu?

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của người lao động như thế nào?

Ngày 03/12/2024 Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 nghỉ Tết Nguyên đán 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Theo đó, thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng tại Công văn 8726/VPCP-KGVX về việc nghỉ tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 của CBCCVC và NLĐ như sau:

* Đối với CBCCVC và người lao động khu vực nhà nước

- Nghỉ dịp tết Âm lịch 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần.

- Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 lưu ý thực hiện: bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ Tết, nghỉ lễ theo quy định.

* Đối với người lao động khu vực tư nhân

- Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2025 như sau:

+ Đối với dịp nghỉ Tết Nguyên đán: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

+ Thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

+ Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Người lao động làm việc vào ngày tết thì nhận được mức lương bao nhiêu?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định trên, người lao động đi làm ngày tết thì được hưởng mức lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.