Mẫu thỏa ước lao động tập thể chuẩn 2025 kèm nội dung chủ yếu của một bản thỏa ước lao động tập thể thế nào?

Nội dung chính

• Mẫu thỏa ước lao động tập thể chuẩn 2025 kèm nội dung chủ yếu của một bản thỏa ước lao động tập thể thế nào?
• Lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể như thế nào?
• Nếu các bên không thoản thuận ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực thì hiệu lực từ ngày nào?

Mẫu thỏa ước lao động tập thể chuẩn 2025 kèm nội dung chủ yếu của một bản thỏa ước lao động tập thể thế nào?

Theo Điều 75 Bộ luật Lao động 2019 quy định thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.

Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.

Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

Như vậy một bản thỏa ước lao động tập thể có thể bao gồm các nội dung chính như:

- Đối tượng thi hành;

- Thời hạn của thỏa ước;

- Cam kết của NSDLĐ bảo đảm quyền hoạt động của Công đoàn;

- Cam kết của NLĐ về việc chấp hành Nội quy lao động của doanh nghiệp;

- Việc làm và bảo đảm việc làm;

- Công tác đào tạo;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương, chế độ nâng lương;

- Những quy định đối với lao động nữ;

- An toàn lao động, vệ sinh lao động;

- Bảo hiểm xã hội và các bảo hiểm khác;

- Hoạt động công đoàn;

- Tranh chấp lao động;

- Trách nhiệm thi hành Thỏa ước;

- Áp dụng Thỏa ước lao động tập thể;

- Hiệu lực của Thỏa ước.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không có quy định cụ thể về mẫu thỏa ước lao động tập thể. Việc soạn thảo sẽ do công ty, cá nhân chủ động thực hiện, tuy nhiên phải đảm bảo nội dung và hình thức.

Có thể tham khảo mẫu thỏa ước lao động tập thể chuẩn sau đây:

Mẫu thỏa ước lao động tập thể chuẩn 2025: TẢI VỀ.

Mẫu thỏa ước lao động tập thể chuẩn 2025 kèm nội dung chủ yếu của một bản thỏa ước lao động tập thể thế nào? (Hình từ Internet)

Lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể như thế nào?

Theo Điều 76 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể như sau:

- Đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, trước khi ký kết, dự thảo thỏa ước lao động tập thể đã được các bên đàm phán phải được lấy ý kiến của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi có trên 50% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành.

- Đối với thỏa ước lao động tập thể ngành, đối tượng lấy ý kiến bao gồm toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng. Thỏa ước lao động tập thể ngành chỉ được ký kết khi có trên 50% tổng số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành.

Đối với thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp, đối tượng lấy ý kiến bao gồm toàn bộ người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng hoặc toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng. Chỉ những doanh nghiệp có trên 50% số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành mới tham gia ký kết thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp.

- Thời gian, địa điểm và cách thức lấy ý kiến biểu quyết đối với dự thảo thỏa ước lao động tập thể do tổ chức đại diện người lao động quyết định nhưng không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của doanh nghiệp tham gia thương lượng. Người sử dụng lao động không được gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động lấy ý kiến biểu quyết về dự thảo thỏa ước.

- Thỏa ước lao động tập thể được ký kết bởi đại diện hợp pháp của các bên thương lượng.

Trường hợp thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp được tiến hành thông qua Hội đồng thương lượng tập thể thì được ký kết bởi Chủ tịch Hội đồng thương lượng tập thể và đại diện hợp pháp của các bên thương lượng.

- Thỏa ước lao động tập thể phải được gửi cho mỗi bên ký kết và cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Đối với thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp thì từng người sử dụng lao động và từng tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thỏa ước phải được nhận 01 bản.

- Sau khi thỏa ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động phải công bố cho người lao động của mình biết.

Nếu các bên không thoản thuận ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực thì hiệu lực từ ngày nào?

Theo Điều 78 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể

1. Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể do các bên thỏa thuận và được ghi trong thỏa ước. Trường hợp các bên không thỏa thuận ngày có hiệu lực thì thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết.

Thỏa ước lao động tập thể sau khi có hiệu lực phải được các bên tôn trọng thực hiện.

2. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với người sử dụng lao động và toàn bộ người lao động của doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với toàn bộ người sử dụng lao động và người lao động của các doanh nghiệp tham gia thỏa ước lao động tập thể.

3. Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Thời hạn cụ thể do các bên thỏa thuận và ghi trong thỏa ước lao động tập thể. Các bên có quyền thỏa thuận thời hạn khác nhau đối với các nội dung của thỏa ước lao động tập thể.

Theo đó nếu các bên không thỏa thuận ngày có hiệu lực thì thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết.