Mẫu quyết định phụ cấp xăng xe, điện thoại dành cho người lao động là mẫu nào?

Nội dung chính

• Mẫu quyết định phụ cấp xăng xe, điện thoại dành cho người lao động?
• Phụ cấp xăng xe, điện thoại có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
• Quyền của người lao động theo quy định hiện nay là gì?

Mẫu quyết định phụ cấp xăng xe, điện thoại dành cho người lao động?

Quyết định phụ cấp xăng xe, điện thoại dành cho người lao động do doanh nghiệp ban hành nhằm hỗ trợ một phần chi phí đi lại (xăng xe) và liên lạc (điện thoại) cho người lao động, đặc biệt là những vị trí thường xuyên phải di chuyển hoặc liên hệ công việc nhiều như nhân viên kinh doanh, kỹ thuật, quản lý,…

Thông thường, nội dung của quyết định phụ cấp xăng xe, điện thoại bao gồm:

- Đối tượng áp dụng: Những nhóm nhân sự cụ thể trong công ty (VD: nhân viên kinh doanh, nhân viên kỹ thuật, quản lý khu vực, giám đốc…).

- Mức phụ cấp: Quy định số tiền hỗ trợ hàng tháng hoặc theo từng nhiệm vụ cụ thể.

- Hình thức chi trả: Chi trả trực tiếp vào lương hoặc hoàn ứng theo hóa đơn, chứng từ.

- Thời gian áp dụng: Xác định thời điểm bắt đầu có hiệu lực của quyết định.

- Điều kiện hưởng: Yêu cầu về công việc, báo cáo chi phí nếu cần.

- Trách nhiệm của các bên liên quan: Bộ phận kế toán, hành chính nhân sự theo dõi và thực hiện chi trả.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan chưa quy định cụ thể Mẫu quyết định phụ cấp xăng xe, điện thoại dành cho người lao động.

Có thể tham khảo Mẫu quyết định phụ cấp xăng xe, điện thoại dành cho người lao động dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu quyết định phụ cấp xăng xe, điện thoại dành cho người lao động

*Lưu ý: Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu quyết định phụ cấp xăng xe, điện thoại dành cho người lao động? Phụ cấp xăng xe, điện thoại có phải đóng bảo hiểm xã hội không? (Hình từ Internet)

Phụ cấp xăng xe, điện thoại có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được sửa đổi bởi khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH quy định các khoản thu nhập sau đây không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cụ thể như sau:

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

...

2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 đến ngày 31 tháng 12 năm 2020, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1 Điều này và các khoản bổ sung khác theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác quy định tại điểm a, tiết b1 điểm b và tiết c1 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con (sau đây viết tắt là Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH).

3. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động quy định tại tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH.

...

Như vậy, theo quy định nêu trên thì phụ cấp xăng xe, điện thoại, tiền ăn trưa không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (không thuộc thu nhập tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc).

Quyền của người lao động theo quy định hiện nay là gì?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền của người lao động bao gồm:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.