Mẫu đơn nghỉ thai sản của lao động nam khi vợ sinh con được quy định như thế nào?

Nội dung chính

• Lao động nam muốn hưởng chế độ thai sản phải đáp ứng điều kiện gì?
• Lao động nam sẽ được nghỉ thai sản bao lâu khi vợ sinh con?
• Mẫu đơn nghỉ thai sản của lao động nam khi vợ sinh con được quy định như thế nào?

Lao động nam muốn hưởng chế độ thai sản phải đáp ứng điều kiện gì?

Căn cứ theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

...

Như vậy, lao động nam được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con khi lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội

Lao động nam được hưởng chế độ thai sản (Hình từ Internet)

Lao động nam sẽ được nghỉ thai sản bao lâu khi vợ sinh con?

Căn cứ theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Như vậy, khi vợ sinh con và lao động nam đáp ứng đủ điều kiện để được hưởng thai sản thì lao động nam được nghỉ như sau:

- 05 ngày làm việc;

- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Bên cạnh đó, theo Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về hồ sơ hưởng thai sản của lao động nam như sau:

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

...

4. Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Mẫu đơn nghỉ thai sản của lao động nam khi vợ sinh con được quy định như thế nào?

Hiện nay theo Bộ luật Lao động 2019, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 chưa có quy định cụ thể về mẫu đơn nghỉ thai sản của lao động nam. Tuy nhiên nội dung cần phải tuân thủ theo quy chế, nội quy của công ty đồng thời thể hiện được các thông tin của lao động nam cũng như các nội dung liên quan đến việc nghỉ thai sản với người sử dụng lao động.

Ngoài ra, người lao động có thể tham khảo thêm mẫu đơn nghỉ thai sản như sau:

Tải mẫu đơn nghỉ thai sản của lao động nam khi vợ sinh con tại đây: TẢI VỀ