Mẫu đơn đề nghị xem xét theo thủ tục giám đốc thẩm bản án tranh chấp lao động là mẫu nào?

Đơn đề nghị xem xét theo thủ tục giám đốc thẩm bản án tranh chấp lao động được viết theo mẫu nào theo quy định của pháp luật hiện hành?

Mẫu đơn đề nghị xem xét theo thủ tục giám đốc thẩm bản án tranh chấp lao động là mẫu nào?

Mẫu đơn đề nghị xem xét theo thủ tục giám đốc thẩm tranh chấp lao động là Mẫu số 82-DS Danh mục 93 biểu mẫu trong tố tụng dân sự ban hành kèm theo Nghị quyết 01/2017/NQ-HĐTP, cụ thể như sau:

Mẫu đơn giám đốc thẩm

Tải mẫu đơn đề nghị xem xét theo thủ tục giám đốc thẩm: Tại đây

Mẫu đơn đề nghị xem xét theo thủ tục giám đốc thẩm bản án tranh chấp lao động là mẫu nào?

Mẫu đơn đề nghị xem xét theo thủ tục giám đốc thẩm bản án tranh chấp lao động là mẫu nào?

Gửi đơn đề nghị xem xét theo thủ tục giám đốc thẩm bản án tranh chấp lao động cho ai?

Căn cứ theo Điều 328 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 quy định về đơn đề nghị xem xét bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật theo thủ tục giám đốc thẩm như sau:

Đơn đề nghị xem xét bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật theo thủ tục giám đốc thẩm
1. Đơn đề nghị xem xét bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật theo thủ tục giám đốc thẩm phải có các nội dung chính sau đây:
a) Ngày, tháng, năm làm đơn đề nghị;
b) Tên, địa chỉ của người đề nghị;
c) Tên bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật được đề nghị xem xét theo thủ tục giám đốc thẩm;
d) Lý do đề nghị, yêu cầu của người đề nghị;
đ) Người đề nghị là cá nhân phải ký tên hoặc điểm chỉ; người đề nghị là cơ quan, tổ chức thì người đại diện hợp pháp của cơ quan, tổ chức đó phải ký tên và đóng dấu vào phần cuối đơn; trường hợp tổ chức đề nghị là doanh nghiệp thì việc sử dụng con dấu được thực hiện theo quy định của Luật doanh nghiệp.
2. Kèm theo đơn đề nghị, người đề nghị phải gửi bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, tài liệu, chứng cứ (nếu có) để chứng minh cho những yêu cầu của mình là có căn cứ và hợp pháp.
3. Đơn đề nghị và tài liệu, chứng cứ được gửi cho người có thẩm quyền kháng nghị quy định tại Điều 331 của Bộ luật này.

Dẫn chiếu đến Điều 331 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 quy định về người có thẩm quyền kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm như sau:

Người có thẩm quyền kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm
1. Chánh án Tòa án nhân dân tối cao, Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao có thẩm quyền kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật của Tòa án nhân dân cấp cao; bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án khác khi xét thấy cần thiết, trừ quyết định giám đốc thẩm của Hội đồng thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao.
2. Chánh án Tòa án nhân dân cấp cao, Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân cấp cao có quyền kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật của Tòa án nhân dân cấp tỉnh, Tòa án nhân dân cấp huyện trong phạm vi thẩm quyền theo lãnh thổ.

Theo đó, đơn đề nghị xem xét theo thủ tục giám đốc thẩm bản án tranh chấp lao động được gửi cho:

- Chánh án Tòa án nhân dân tối cao, Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao đối với:

+ Bản án đã có hiệu lực pháp luật của Tòa án nhân dân cấp cao;

+ Bản án đã có hiệu lực pháp luật của Tòa án khác nếu thấy cần thiết.

- Chánh án Tòa án nhân dân cấp cao, Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân cấp cao đối với:

+ Bản án đã có hiệu lực pháp luật của Tòa án nhân dân cấp tỉnh trong phạm vi thẩm quyền theo lãnh thổ;

+ Bản án đã có hiệu lực pháp luật của Tòa án nhân dân cấp huyện trong phạm vi thẩm quyền theo lãnh thổ.

Phiên tòa giám đốc thẩm bản án tranh chấp lao động được mở trong thời hạn bao lâu?

Căn cứ theo Điều 339 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 quy định về thời hạn mở phiên tòa giám đốc thẩm như sau:

Thời hạn mở phiên tòa giám đốc thẩm
Trong thời hạn 04 tháng, kể từ ngày nhận được kháng nghị kèm theo hồ sơ vụ án, Tòa án có thẩm quyền giám đốc thẩm phải mở phiên tòa để xét xử vụ án theo thủ tục giám đốc thẩm.

Theo đó, phiên tòa giám đốc thẩm bản án tranh chấp lao động được mở trong thời hạn 04 tháng kể từ ngày Tòa án có thẩm quyền giám đốc thẩm nhận được kháng nghị kèm theo hồ sơ vụ án.

Tranh chấp lao động
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Lao động tiền lương
Chấm dứt quan hệ lao động rồi nhưng có tranh chấp về lợi ích thì có được gọi là tranh chấp lao động?
Lao động tiền lương
Mỗi bên trong tranh chấp lao động được lựa chọn bao nhiêu trọng tài viên để thành lập Ban trọng tài?
Lao động tiền lương
Những tranh chấp liên quan đến lao động nào thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án?
Lao động tiền lương
Đơn khởi kiện tranh chấp lao động 2024 được viết như thế nào?
Lao động tiền lương
Mẫu đơn đề nghị xem xét theo thủ tục giám đốc thẩm bản án tranh chấp lao động là mẫu nào?
Lao động tiền lương
Tòa án nhân dân cấp tỉnh có quyền giải quyết sơ thẩm những tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền của Tòa án nhân dân cấp huyện không?
Lao động tiền lương
Công đoàn chỉ được khởi kiện tranh chấp lao động tại Tòa án khi được người lao động ủy quyền đúng không?
Lao động tiền lương
Trong giải quyết tranh chấp lao động, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội có trách nhiệm gì?
Lao động tiền lương
Án phí dân sự trong vụ án tranh chấp lao động được xác định thế nào?
Lao động tiền lương
Trong giải quyết tranh chấp lao động, các bên có nghĩa vụ gì?
Đi đến trang Tìm kiếm - Tranh chấp lao động
108 lượt xem
TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Tranh chấp lao động
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào