Mẫu báo cáo công việc cá nhân, tập thể theo tuần File Excel chuẩn 2025 ra sao?

Nội dung chính

• Mẫu báo cáo công việc cá nhân, tập thể theo tuần File Excel chuẩn 2025 ra sao?
• Không hoàn thành kế hoạch công việc được giao có bị sa thải không?
• Người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì áp dụng mức kỷ luật nào?

Mẫu báo cáo công việc cá nhân, tập thể theo tuần File Excel chuẩn 2025 ra sao?

Báo cáo công việc có tác dụng rất thiết yếu, không chỉ giúp cá nhân mà cả tập thể theo dõi, đánh giá và cải thiện hiệu quả làm việc. Dưới đây là một số tác dụng chính:

- Theo dõi tiến độ và quản lý thời gian: Báo cáo công việc giúp bạn nắm bắt được những tiến triển cụ thể của từng nhiệm vụ hay dự án theo thời gian. Nhờ đó, cả cá nhân và ban quản lý có thể nhận diện sớm các điểm chậm trễ để kịp thời điều chỉnh lịch trình và tối ưu hóa quá trình làm việc.

- Đánh giá hiệu quả làm việc: Qua báo cáo, bạn có thể so sánh giữa mục tiêu đề ra và kết quả đạt được. Điều này không chỉ giúp đánh giá năng lực của bản thân mà còn cho thấy tổng thể hiệu suất của cả đội nhóm, từ đó khẳng định những thành tựu và chỉ ra những điểm cần cải thiện.

- Giao tiếp và phối hợp tốt hơn: Báo cáo công việc tạo nên một kênh thông tin minh bạch giữa các thành viên và cấp quản lý. Khi mọi người cùng nắm được tình hình công việc, sự phối hợp giữa các bộ phận sẽ trở nên hiệu quả hơn, góp phần xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp và nhịp nhàng.

- Nhận diện và khắc phục vấn đề kịp thời: Nhờ việc tổng hợp và phân tích các thông tin trong báo cáo, các khó khăn, trở ngại trong quá trình thực hiện công việc sẽ được phát hiện sớm. Điều này giúp ban quản lý và cá nhân có những biện pháp xử lý phù hợp, hạn chế nguy cơ xảy ra các vấn đề lớn và đảm bảo dự án không bị gián đoạn.

- Tạo động lực và định hướng phát triển: Báo cáo công việc không chỉ là công cụ ghi nhận kết quả mà còn giúp đưa ra những đề xuất, giải pháp cải tiến. Việc này tạo động lực cho mỗi cá nhân và cả tập thể, vì họ có thể nhìn thấy rõ quá trình phát triển, học hỏi từ những sai sót và tiến bộ theo thời gian

- Hỗ trợ ra quyết định: Dữ liệu và thông tin chính xác từ báo cáo cung cấp nền tảng để ban lãnh đạo đưa ra các quyết định chiến lược, từ việc phân bổ nguồn lực, thay đổi phương án công việc cho đến việc khen thưởng hay đào tạo nhân sự. Đây chính là chìa khóa giúp tổ chức phát triển bền vững và không ngừng sáng tạo.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không có quy định cụ thể về mẫu báo cáo công việc cá nhân, tập thể theo tuần File Excel. Việc soạn thảo sẽ do doanh nghiệp chủ động thực hiện, tuy nhiên phải đảm bảo nội dung và hình thức.

Có thể tham khảo mẫu báo cáo công việc cá nhân, tập thể theo tuần File Excel chuẩn sau đây:

Mẫu báo cáo công việc cá nhân, tập thể theo tuần File Excel: TẢI VỀ.

Mẫu báo cáo công việc cá nhân, tập thể theo tuần File Excel chuẩn 2025 ra sao? (Hình từ Internet)

Không hoàn thành kế hoạch công việc được giao có bị sa thải không?

Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải bao gồm:

- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi làm việc;

- Người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của doanh nghiệp, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương/cách chức mà tái phạm trong khi chưa xóa kỷ luật.

- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày mà không có lý do chính đáng.

Có thể thấy, trường hợp không hoàn thành kế hoạch công việc được giao không thuộc các trường hợp bị kỷ luật sa thải.

Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, nếu nội quy lao động quy định việc không hoàn thành kế hoạch công việc được giao là hành vi vi phạm nội quy thì người lao động có thể bị xử lý kỷ luật theo hình thức khác như khiển trách hoặc kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức.

Đặc biệt, theo quy định tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 nếu thường xuyên không hoàn thành công việc được giao, người lao động có thể bị doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động vì lý do này, người sử dụng lao động buộc phải báo trước với thời hạn như sau:

- Ít nhất 45 ngày: Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn.

- Ít nhất 30 ngày: Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 12 tháng đến 36 tháng.

- Ít nhất 03 ngày làm việc: Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động dưới 12 tháng.

Người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì áp dụng mức kỷ luật nào?

Theo khoản 3 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

...

Theo đó khi người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.