Mẫu báo cáo công việc bằng Excel theo ngày chuẩn 2025 thế nào?

Nội dung chính

• Mẫu báo cáo công việc bằng Excel theo ngày chuẩn 2025 thế nào?
• Người lao động có quyền tham gia ý kiến về định mức lao động không?
• Pháp luật quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động như thế nào?

Mẫu báo cáo công việc bằng Excel theo ngày chuẩn 2025 thế nào?

Báo cáo công việc đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý và cải tiến hiệu quả làm việc. Cụ thể, báo cáo công việc giúp:

- Theo dõi tiến độ: Báo cáo ghi lại các nhiệm vụ đã hoàn thành và những công việc đang thực hiện, giúp cá nhân và tổ chức nắm bắt được tiến độ dự án liên tục. Điều này tạo điều kiện để kịp thời nhận diện những chậm trễ, từ đó điều chỉnh kế hoạch cho phù hợp.

- Đánh giá hiệu quả làm việc: Qua việc trình bày kết quả cụ thể, báo cáo là thước đo đánh giá năng lực của cá nhân và hiệu suất của cả đội ngũ. Nó cho phép người quản lý có những nhận xét khách quan, từ đó đưa ra định hướng phát triển, đào tạo hoặc cải tiến quy trình làm việc.

- Giải quyết vấn đề và đưa ra giải pháp: Báo cáo công việc thường bao gồm phần nêu ra các khó khăn, trở ngại gặp phải. Qua đó, các bên liên quan có thể cùng nhau thảo luận, tìm kiếm giải pháp cho những vấn đề còn tồn tại, thúc đẩy quá trình làm việc trôi chảy hơn.

- Giao tiếp và phối hợp: Báo cáo là công cụ giao tiếp giữa nhân viên và cấp quản lý, giúp chia sẻ thông tin một cách minh bạch. Khi mọi người nắm được tình hình thực tế, khả năng phối hợp và hỗ trợ lẫn nhau cũng được cải thiện, hướng đến mục tiêu chung một cách hiệu quả.

- Lập kế hoạch cho tương lai: Dựa trên thông tin đã báo cáo, từ tiến độ đến những vấn đề phát sinh, người lập báo cáo có thể đề xuất kế hoạch công việc cho giai đoạn tiếp theo. Điều này hỗ trợ quá trình ra quyết định, đảm bảo rằng các mục tiêu được thực hiện theo đúng lộ trình đề ra.

Báo cáo công việc vì vậy không chỉ đơn thuần là một bản ghi chép hay tài liệu lưu trữ, mà còn là công cụ hỗ trợ quan trọng trong việc theo dõi, đánh giá và điều chỉnh hoạt động của tổ chức để đạt được hiệu suất cao nhất.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không có quy định cụ thể về mẫu báo cáo công việc bằng Excel theo ngày. Việc soạn thảo sẽ do doanh nghiệp chủ động thực hiện, tuy nhiên phải đảm bảo nội dung và hình thức.

Có thể tham khảo mẫu báo cáo công việc bằng Excel theo ngày chuẩn sau đây:

Mẫu báo cáo công việc bằng Excel theo ngày chuẩn 2025: TẢI VỀ.

Mẫu báo cáo công việc bằng Excel theo ngày chuẩn 2025 thế nào? (Hình từ Internet)

Người lao động có quyền tham gia ý kiến về định mức lao động không?

Theo điểm b khoản 1 Điều 44 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:

Nội dung, hình thức người lao động được tham gia ý kiến

1. Người lao động được tham gia ý kiến về những nội dung sau:

a) Xây dựng, sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động;

b) Xây dựng, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động; đề xuất nội dung thương lượng tập thể;

c) Đề xuất, thực hiện giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ;

d) Nội dung khác liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động theo quy định của pháp luật.

2. Những nội dung quy định tại khoản 1 Điều này mà pháp luật quy định cụ thể hình thức người lao động tham gia ý kiến thì thực hiện theo quy định đó; trường hợp pháp luật không quy định cụ thể hình thức thì người lao động căn cứ vào đặc điểm sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động, nội dung người lao động được tham gia ý kiến và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc để lựa chọn hình thức sau đây:

a) Tham gia ý kiến trực tiếp hoặc thông qua tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của người lao động tại hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc;

b) Gửi góp ý, kiến nghị trực tiếp;

c) Hình thức khác mà pháp luật không cấm.

Theo đó, người lao động được tham gia ý kiến về việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung định mức lao động.

Pháp luật quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động như thế nào?

Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

- Người lao động có các quyền sau đây:

+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

+ Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Đình công;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.