Lịch nghỉ Tết 2026 của người lao động và cán bộ công chức viên chức theo Luật lao động là nghỉ bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ Tết 2026 của người lao động và cán bộ công chức viên chức theo Bộ luật Lao động là nghỉ bao nhiêu ngày?
• Người lao động có được ứng lương trước Tết Nguyên đán 2026 không?
• Người lao động có quyền và nghĩa vụ gì theo Bộ luật Lao động hiện hành?

Lịch nghỉ Tết 2026 của người lao động và cán bộ công chức viên chức theo Bộ luật Lao động là nghỉ bao nhiêu ngày?

Căn cứ Điều 13 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định:

Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi

Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

Và khoản 1 Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định:

Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

...

Dẫn chiếu đến Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định lịch nghỉ Tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, lịch nghỉ Tết 2026 theo Bộ luật Lao động 2019 của người lao động và cán bộ công chức viên chức được chia thành 2 kỳ nghỉ Tết như sau:

(1) Lịch nghỉ Tết Dương Lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 năm 2026)

(2) Lịch nghỉ Tết Âm Lịch: 05 ngày

Như vậy, lịch nghỉ Tết 2026 theo Bộ luật Lao động 2019 của người lao động và cán bộ công chức viên chức tính cả lịch âm và lịch dương thì số ngày nghỉ lên đến 6 ngày.

Lưu ý: đối với ngày nghỉ của lịch nghỉ Tết Âm Lịch 2026, hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể ngày nào là ngày nghỉ.

>>>>>>>> Lịch nghỉ tết 2026 của người lao động và cán bộ công chức viên chức

>>>>>>>> Tải mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 chuyên nghiệp dành cho công ty?

>> Nghỉ thôi việc: Ưu tiên nhất trường hợp không đảm bảo yêu cầu công việc của cán bộ công chức?

>> Ủy ban TVQH chốt giải quyết chính sách cho cán bộ công chức khi sáp nhập tỉnh

>> Sáp nhập tỉnh theo Nghị quyết 76: Giữ nguyên chính sách tiền lương của cán bộ công chức

>> Thành phố Hồ Chí Minh sau sáp nhập tỉnh đặt trung tâm hành chính - chính trị tại đâu?

>> Thống nhất không giải quyết chính sách nghỉ thôi việc theo Nghị định 178

>> Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 online đẹp và ấn tượng

>> Lịch bắn pháo hoa 30 4 tại TP.HCM

Xem thêm:

>> Lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 của Nhà nước khác gì so với với tư nhân?

>> Danh sách 30 điểm bắn pháo hoa 30 4 tại TP.HCM

Lịch nghỉ Tết 2026 của người lao động và cán bộ công chức viên chức theo Luật lao động là nghỉ bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Người lao động có được ứng lương trước Tết Nguyên đán 2026 không?

Tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo đó, ngoài những trường hợp bắt buộc phải ứng lương thì người lao động được thỏa thuận với người sử dụng lao động ứng trước lương để nghỉ Tết mà không bị tính lãi với số tiền ứng trước.

Như vậy, nếu người lao động có thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc ứng lương trước Tết Nguyên đán 2026 và người sử dụng lao động đồng ý thì người lao động được ứng lương trước Tết Nguyên đán 2026.

Người lao động có quyền và nghĩa vụ gì theo Bộ luật Lao động hiện hành?

Quyền của người lao động theo khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 bao gồm:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Nghĩa vụ của người lao động theo khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 bao gồm:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.