Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2025 có phải đi làm bù không? Người lao động có được thưởng nhân dịp lễ 30 4 1 5 năm 2025 không?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2025 có phải đi làm bù không?
• Người lao động có được thưởng nhân dịp lễ 30 4 1 5 năm 2025 không?
• Có những ngày lễ, tết nào người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật?

Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2025 có phải đi làm bù không?

Căn cứ Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng tại Công văn số 8726/VPCP-KGVX năm 2024, Bộ LĐTBXH thông báo thực hiện lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2025 như sau:

- Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

- Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2025 lưu ý thực hiện: bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ lễ theo quy định.

Như vậy:

Vào dịp lễ 30 4 1 5 năm 2025, CBCCVC và người lao động khu vực nhà nước sẽ được nghỉ 5 ngày liên tục từ Thứ Tư (ngày 30/4/2025) đến hết Chủ Nhật (ngày 4/5/2025).

>> Để có kỳ nghỉ kéo dài này, họ sẽ làm bù vào Thứ Bảy, ngày 26/4/2025 cho ngày nghỉ Thứ Sáu, ngày 2/5/2025.

Đối với người lao động trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, lịch nghỉ lễ sẽ do người sử dụng lao động quyết định, nhưng phải đảm bảo ít nhất 2 ngày nghỉ vào 30/4 và 1/5. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ tương tự như đối với CBCCVC và người lao động khu vực nhà nước.

Tóm lại, Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2025 có phải đi làm bù không?_Sẽ xảy ra 2 trường hợp:

- CBCCVC và người lao động khu vực nhà nước sẽ cần làm bù vào Thứ Bảy, ngày 26/4/2025 để có kỳ nghỉ 5 ngày liên tục dịp lễ 30 4 1 5 năm 2025.

- Đối với người lao động ngoài khu vực nhà nước, việc có phải làm bù hay không phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động.

Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2025 có phải đi làm bù không? Người lao động có được thưởng nhân dịp lễ 30 4 1 5 năm 2025 không?

Người lao động có được thưởng nhân dịp lễ 30 4 1 5 năm 2025 không?

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, việc thưởng vào dịp lễ không mang tính bắt buộc mà sẽ do người sử dụng lao động quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành của người lao động.

Như vậy, tùy theo quy chế của từng công ty mà người lao động sẽ được người sử dụng lao động thưởng vào dịp lễ 30 4 1 5 năm 2025.

Có những ngày lễ, tết nào người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, các ngày lễ, tết người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương gồm:

- Tết Dương lịch (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch;

- Ngày Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Bên cạnh đó, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.