Không bố trí, giới thiệu giữ chức vụ cao hơn đối với cán bộ đã bị kỷ luật khi sắp xếp tổ chức bộ máy tại TP.HCM theo Hướng dẫn 06, cụ thể như thế nào?

Nội dung chính

• Không bố trí giới thiệu giữ chức vụ cao hơn đối với cán bộ đã bị kỷ luật khi sắp xếp tổ chức bộ máy tại TP.HCM theo Hướng dẫn 06, cụ thể như thế nào?
• Thực hiện chính sách, chế độ nghỉ thôi việc đối với cán bộ khi sắp xếp tổ chức bộ máy dựa trên những nguyên tắc nào?
• Cán bộ có phẩm chất năng lực nổi trội thì được hưởng những chính sách gì?

Không bố trí giới thiệu giữ chức vụ cao hơn đối với cán bộ đã bị kỷ luật khi sắp xếp tổ chức bộ máy tại TP.HCM theo Hướng dẫn 06, cụ thể như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Mục 1 Hướng dẫn 06-HD/TU năm 2025 quy định nguyên tắc chung khi sắp xếp tổ chức bộ máy các phường, xã trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh như sau:

(1) Bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện của cấp ủy, tổ chức đảng trong sắp xếp, bố trí cán bộ theo đúng quy định của Đảng, Nhà nước. Cán bộ phải chấp hành nghiêm sự phân công của tổ chức và quyết định của cấp có thẩm quyền. Ban Thường vụ Thành ủy Thủ Đức, quận ủy, huyện ủy phải chịu trách nhiệm trong việc sắp xếp, bố trí cán bộ thuộc phạm vi quản lý, bảo đảm mục tiêu đề ra theo yêu cầu của Trung ương, Ban Thường vụ Thành ủy.

(2) Việc sắp xếp, bố trí cán bộ phải được thực hiện nghiêm túc, thận trọng, khoa học, chặt chẽ; bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch, có nguyên tắc, tiêu chí cụ thể, phù hợp với tình hình thực tiễn của đội ngũ cán bộ và yêu cầu nhiệm vụ của từng địa phương; trong đó quan tâm bố trí sử dụng đối với cán bộ có năng lực, có trách nhiệm, tâm huyết với công việc. Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý ở cấp xã cần xem xét, bố trí cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực đáp ứng yêu cầu công việc chung là chính, đồng thời theo thứ tự ưu tiên như sau: Các đồng chí là thường trực; ủy viên ban thường vụ; phó chủ tịch hội đồng nhân dân, ủy ban nhân dân; cấp ủy viên ban chấp hành huyện hiện nay.... Thực hiện chủ trương bố trí bí thư đảng ủy, chủ tịch ủy ban nhân dân cấp xã không là người địa phương.

(3) Phấn đấu đạt tỷ lệ cấp ủy viên nữ từ 15% và có cán bộ nữ trong ban thường vụ; phấn đấu tỷ lệ cán bộ trẻ (dưới 42 tuổi) từ 10% trở lên.

(4) Gắn việc bố trí, sắp xếp nhân sự với tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của từng địa phương; tiến hành rà soát, đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ trên cơ sở yêu cầu, nhiệm vụ của vị trí công việc tại địa phương mới để thực hiện việc bố trí, sắp xếp nhân sự, tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ. Căn cứ tình hình và đội ngũ cán bộ, Ban Thường vụ Thành ủy xem xét tăng cường cán bộ lãnh đạo, công chức, viên chức chuyên môn ở các cơ quan, đơn vị cấp Thành phố về công tác tại cấp xã theo Kết luận 137-KL/TW năm 2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về Đề án sắp xếp, tổ chức lại đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp.

(5) Cán bộ ở các cơ quan, đơn vị cấp Thành phố được luân chuyển về công tác tại cấp huyện chưa đủ thời gian 02 năm thì tiếp tục phân công công tác ở cấp xã mới. Quan tâm xem xét bố trí công tác đối với cán bộ chịu ảnh hưởng, tác động bởi đợt sắp xếp tổ chức theo Kết luận 09-KL/BCĐ năm 2024 của Ban Chỉ đạo Trung ương, cán bộ được quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ Thành phố chưa kinh qua công tác và giữ nhiệm vụ chủ chốt ở cơ sở.

(6) Không xem xét, phân công, bố trí, giới thiệu giữ chức vụ cao hơn, có vị trí quan trọng hơn đối với cán bộ đã bị thi hành kỷ luật trong nhiệm kỳ 2020 - 2025 hoặc có vi phạm, khuyết điểm theo kết luận của cấp có thẩm quyền hoặc có thông tin về trách nhiệm cá nhân trong các vụ án, vụ việc, kết luận của các cơ quan chức năng đang, sẽ điều tra, thanh tra, kiểm tra.

(7) Quan tâm, thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách đối với cán bộ theo quy định; bảo đảm sau 05 năm phải hoàn thành việc sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện việc quản lý, sử dụng biên chế theo yêu cầu chung của Bộ Chính trị tại cấp cơ sở sau sắp xếp.

Mà căn cứ theo quy định tại Mục 1 Kết luận 150-KL/TW năm 2025 quy định:

Quan điểm, nguyên tắc, yêu cầu

...

(3) Giữ vững nguyên tắc trong công tác nhân sự, bảo đảm chặt chẽ, dân chủ, khách quan, minh bạch, công bằng, công tâm, đúng quy định của Đảng, Nhà nước. Việc phân công, chỉ định, bố trí, giới thiệu nhân sự căn cứ vào cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện; trong đó đặc biệt coi trọng, đề cao phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực lãnh đạo, uy tín, nhất là có tư duy đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì sự nghiệp chung và có kết quả, sản phẩm công tác cụ thể. Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, bố trí cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ khoa học, công nghệ nhưng không vì cơ cấu mà hạ thấp tiêu chuẩn. Tuyệt đối tránh khuynh hướng, tư tưởng cục bộ địa phương, "lợi ích nhóm", tiêu cực trong phân công, bố trí, giới thiệu cán bộ.

Không xem xét, phân công, bố trí, giới thiệu giữ chức vụ cao hơn, có vị trí quan trọng hơn đối với cán bộ đã bị thi hành kỷ luật trong nhiệm kỳ 2020 - 2025 hoặc có vi phạm, khuyết điểm theo kết luận của cấp có thẩm quyền hoặc có thông tin về trách nhiệm cá nhân trong các vụ án, vụ việc, kết luận mà các cơ quan chức năng đang, sẽ điều tra, thanh tra, kiểm tra.

...

Theo đó, một trong những quan điểm, nguyên tắc, yêu cầu khi xây dựng nhân sự cấp ủy cấp tỉnh thuộc hiện hợp nhất, sáp nhập và cấp xã mới thành lập được Bộ Chính trị kết luận là sẽ không xem xét, phân công, bố trí, giới thiệu giữ chức vụ cao hơn, có vị trí quan trọng hơn đối với cán bộ đã bị thi hành kỷ luật trong nhiệm kỳ 2020 - 2025 hoặc có vi phạm, khuyết điểm theo kết luận của cấp có thẩm quyền hoặc có thông tin về trách nhiệm cá nhân trong các vụ án, vụ việc, kết luận mà các cơ quan chức năng đang, sẽ điều tra, thanh tra, kiểm tra.

Như vậy, khi sắp xếp tổ chức bộ máy các phường, xã trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh đối với những cán bộ đã bị thi hành kỷ luật trong nhiệm kỳ 2020 - 2025 thì sẽ không được xem xét, phân công, bố trí, giới thiệu giữ chức vụ cao hơn, có vị trí quan trọng hơn.

Tải Hướng dẫn 06-HD/TU năm 2025: Tải về.

Không bố trí giới thiệu giữ chức vụ cao hơn đối với cán bộ đã bị kỷ luật khi sắp xếp tổ chức bộ máy tại TP.HCM theo Hướng dẫn 06, cụ thể như thế nào? (Hình từ Internet)

Thực hiện chính sách, chế độ nghỉ thôi việc đối với cán bộ khi sắp xếp tổ chức bộ máy dựa trên những nguyên tắc nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định về nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ khi nghỉ thôi việc đối với cán bộ khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy như sau:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.

- Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

- Bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.

- Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.

- Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ.

- Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

- Một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ quy định tại các văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất.

- Các bộ, ban, ngành ở trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở.

Cán bộ có phẩm chất năng lực nổi trội thì được hưởng những chính sách gì?

Căn cứ theo quy định tại Điều 13 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định cán bộ có phẩm chất năng lực nổi trội được hưởng những chính sách sau:

- Được nâng lương vượt một bậc (thời điểm giữ bậc lương mới được tính theo thời điểm giữ bậc lương cũ) nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh. Tỷ lệ cán bộ được nâng lương vượt một bậc nằm trong tỷ lệ không quá 10% tổng số cán bộ được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong nhiệm vụ hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định 204/2004/NĐ-CP (đã được sửa đổi tại Nghị định 17/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 02 năm 2013 của Chính phủ).

- Được hưởng tiền thưởng theo thành tích xuất sắc do Thủ trưởng cơ quan, tổ chức, đơn vị quyết định từ quỹ tiền thưởng quy định tại Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP; trong đó dành tối đa 50% quỹ tiền thưởng để khen thưởng cán bộ có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc và có thành tích công tác đột xuất; quỹ tiền thưởng còn lại của năm dành cho khen thưởng theo định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc.

- Được cấp có thẩm quyền quan tâm, ưu tiên quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí vào vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả vượt cấp trên cơ sở kết quả đánh giá thành tích, hiệu quả và chất lượng cán bộ của cấp ủy và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác.

- Được hưởng chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập nếu đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại Nghị định khác của Chính phủ.